班子成員批評意見匯總[最終定稿]-wenkub.com
2024-10-01 00:27 本頁面
【正文】 在貫徹執(zhí)行上級規(guī)定和要求時，沒有結合實際，照搬照抄上級規(guī)定和要求，與實際工作效果差距大 2老好人思想嚴重，怕得罪人，求穩(wěn)怕事，工作不夠大膽，影響工作實效 2工作作風不實，工作輕浮，不具體 2開拓創(chuàng)新意識不夠，對問題、對工作研究思考不多，措施不力，瞻前顧后，不敢大膽探索，循規(guī)蹈矩、按部就班，難以調動教職工工作積極性，干事創(chuàng)新勁頭不足 2心浮氣躁，重于形式、輕實效。 1缺乏工作激情，求穩(wěn)、怕亂，憑老經驗、老套路決策，安于現狀，自我感覺良好，創(chuàng)新工作措施辦法少。攻堅，存在求穩(wěn)思想 1重表面、輕具體。 1主動作為意思不強，安于現狀，缺主動作為意識。 官本位思想嚴重，全局意識差，看上不看下，在下屬、教職工面前擺官架子，讓人覺得高高在上，比較沒有耐心，聽不進意見去，注重完成上級安排任務，對下級及教職工關心關注不夠。開會布置任務多，習慣于提要求，作指示，解決實際問題少，存在畏難情緒。履行首問責任制不夠，考慮問題簡單、不周全，對于發(fā)現的教師及學生困難問題，教職工及學生沒有提也就不過問，存在多一事不如少一事的思想。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去考慮問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少，對基層真實情況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使工作不夠細存在經驗主義思想。特別是分管的工作，其它領導知道了，自己還不知道，影響了問題的解決。在困境面前，缺乏調查，有時借鑒兄弟單位先進工作經驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高于工作成效。服務意識較強，但服務方式缺乏創(chuàng)新。希望在今后的工作中要加以改進。 xxx同志對xxx同志的批評意見 工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了、報了、安排了，結合實際深入思考、創(chuàng)新作為、開拓進取的精神有所缺乏。 xxx同志對xxx同志的批評意見 深入一線調研不夠，給下屬部門確定的工作目標有時太高，對下級工作要求也太嚴格，有些脫離下屬部門的實際情況或超越下級的實際能力，致使難以達成工作目標和要求。由于沒有深入學習，沒有真正領會工作的實質，停留在表面，致使工作處于被動應付的局面居多，有時還存在著以會議去落實會議和走形式走程序的現象，這種不思進取不求甚解的作風和行為是非常有害的，嚴格說起來就是一種不作為。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去考慮問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少，對基層真實情況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使工作不夠細。特別是分管的工作，其它領導知道了，自己還不知道，影響了問題的解決。 xxx同志對xxx同志的批評意見 在工作中，有時會局限于主要領導布臵什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多。有時習慣于用開會布臵來代替具體工作，有的甚
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1