班子成員之間的相互批評(píng)意見(jiàn)-wenkub.com
2024-10-21 02:48 本頁(yè)面
【正文】 ，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。（四）黨組成員的批評(píng)意見(jiàn)。風(fēng)顯同志總認(rèn)為自己年齡大了、身體又不好，沒(méi)啥想法了，有種“船到碼頭車(chē)到站”的消極思想，對(duì)工作的熱情較以往有所減退，安排工作也時(shí)常抱著“無(wú)過(guò)即是功”的態(tài)度，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過(guò)且過(guò)，這是一種享樂(lè)主義。（三）黨組成員的批評(píng)意見(jiàn)缺少創(chuàng)新精神。對(duì)工作沒(méi)有像過(guò)去一樣標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)了，主動(dòng)作為的那種工作激情明顯下降。例如網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管工作研究的不深、不透，總認(rèn)為城市小，網(wǎng)絡(luò)交易不發(fā)達(dá)，監(jiān)管任務(wù)也不重，思想上出現(xiàn)了麻皮大意、放松監(jiān)管的傾向。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。對(duì)網(wǎng)絡(luò)交易市場(chǎng)監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問(wèn)題，泛泛的聽(tīng)取科室的匯報(bào)，沒(méi)有深入進(jìn)行研究開(kāi)展工作的方法和對(duì)工作督促推進(jìn)。（七）黨組成員的批評(píng)意見(jiàn)推動(dòng)工作重形式，措施落實(shí)不到位。行政服務(wù)大廳也多次對(duì)窗口人員不作為、慢作為的現(xiàn)象進(jìn)行提醒，但是礙于情面，也只是對(duì)他們進(jìn)行了思想教育，沒(méi)有真正硬起手腕去抓去管，怕傷感情、怕丟人緣。如分管的企業(yè)登記工作，有些企業(yè)檔案材料不齊全，登記信息信過(guò)于籠統(tǒng)，有的信息甚至無(wú)效。近兩年來(lái)，不斷有部門(mén)和群眾反映登記窗口，個(gè)別工作人員紀(jì)律性差，搞權(quán)力尋租，甚至不給錢(qián)不辦事，作為分管登記注冊(cè)的領(lǐng)導(dǎo)，常常礙于人情世故，沒(méi)有硬起手腕去抓、去管，只是對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的批評(píng)教育，沒(méi)有及時(shí)將有關(guān)人員及時(shí)調(diào)離工作崗位，導(dǎo)致問(wèn)題逐漸惡化，群眾不滿(mǎn)意，領(lǐng)導(dǎo)不放心，這是一種官僚主義。這些政策的制定執(zhí)行的如何，對(duì)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)的作用有多大，還有那些不完善需要改進(jìn)的地方，作為主抓這項(xiàng)工作的副局長(zhǎng)在抓督查上不夠，對(duì)政策的落實(shí)情況沒(méi)有很好的掌握，這些都對(duì)工作成績(jī)的總結(jié)和新政策的出臺(tái)不能起到很好的推動(dòng)作用。同志們還沒(méi)有匯報(bào)完工作，就打斷匯報(bào)憑經(jīng)驗(yàn)作結(jié)論。深入基層少，與基層人員交流少，對(duì)基層的困難和存在的問(wèn)題就不能做到清晰的了解，在工作決策中容易造成偏差。（二）黨組成員的批評(píng)意見(jiàn)。城管工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持才能解決的，但是你在工作時(shí)，有時(shí)開(kāi)始很有勁頭，能帶隊(duì)上，到了處理問(wèn)題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。自覺(jué)干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強(qiáng)，工作布置得多，檢查得少，帶隊(duì)巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來(lái)越少了，當(dāng)年干勁不再。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。主要是對(duì)分管部門(mén)外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。例如，流動(dòng)攤擔(dān)的整治問(wèn)題，交通秩序的整治問(wèn)題，打的是人海戰(zhàn)役。調(diào)研不深，流于形式。城管局的工作是個(gè)綜合性工作，有時(shí)會(huì)牽涉到方方面面，有時(shí)碰到困難也很特殊，但有時(shí)你在碰到困難時(shí)，沒(méi)有很好的開(kāi)動(dòng)腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。協(xié)調(diào)能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動(dòng)想辦法解決，依賴(lài)于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。沒(méi)有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對(duì)工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過(guò)程，為民服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒(méi)有很好的落到行動(dòng)上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。比如，深入自來(lái)水公司、路燈公司、基層大隊(duì)等下屬單位和大隊(duì)調(diào)查研究少。缺乏到村入戶(hù)的主動(dòng)性和積極性，有待于在錯(cuò)綜復(fù)雜的農(nóng)村工作中，提高自己解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。特別是在硬任務(wù)面前，為村干部考慮的多，認(rèn)為他們也不容易，對(duì)村干部沒(méi)有施加大的壓力。處事不夠穩(wěn)妥。不善于交流學(xué)習(xí)，不能做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。有時(shí)候過(guò)于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不考慮別人的看法，在出現(xiàn)意見(jiàn)不統(tǒng)一的情況下，考慮自己對(duì)的地方多，錯(cuò)的地方少，不主動(dòng)的去協(xié)調(diào)化解。xx：缺乏交流溝通。調(diào)研太少，不能為本職工作提供最基本的支持。xx：不善于總結(jié)，對(duì)工作淺嘗輒止。紀(jì)檢監(jiān)察工作還沒(méi)有沒(méi)有形成非常濃厚的工作氛圍。xx：工作落實(shí)偏虛，工作推動(dòng)缺乏動(dòng)力。約束不嚴(yán)，存在紀(jì)律松懈現(xiàn)象。安排工作前缺少與同事的交流溝通，對(duì)事情的處理過(guò)分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容心不強(qiáng)。（五）對(duì)郭XX同志的批評(píng)意見(jiàn)：，至今還未全部完工發(fā)電，影響貧困戶(hù)經(jīng)濟(jì)收益。（二）對(duì)黃XX同志的批評(píng)意見(jiàn)：，還未創(chuàng)造豐收模式；2。，遇到困難大家想辦法解決。、國(guó)土部門(mén)及管區(qū)干部溝通還有待加強(qiáng)。，所了解的正面情況不多。，加快甘蔗砍運(yùn)的進(jìn)度，減小對(duì)2018年甘蔗種植計(jì)劃的影響。，要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度，杜絕再次出現(xiàn)偷賣(mài)甘蔗的現(xiàn)象。，為公司的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。，要多想想辦法加快榨季進(jìn)程。，及時(shí)完成章程的修訂。，公司黨建工作亮點(diǎn)不多，創(chuàng)新性不足。（五）對(duì)蔡XX同志的批評(píng)意見(jiàn)：，還沒(méi)有實(shí)際有效的解決方案。（三）對(duì)羅XX同志的批評(píng)意見(jiàn)：，突破瓶頸。三、楊XX同志對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評(píng)意見(jiàn)（一）對(duì)林XX同志的批評(píng)意見(jiàn)：，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強(qiáng)。，要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度，要主動(dòng)出擊，杜絕再次出現(xiàn)偷賣(mài)甘蔗的現(xiàn)象。，黨員的旗幟作用還沒(méi)充分體現(xiàn)，要加強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。，做好17/18甘蔗的砍運(yùn)種等各項(xiàng)工
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