【正文】 （十）會(huì)計(jì)要妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。 （六）合理分配分公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。 （二）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。 第五篇：旅游公司財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理制度 第一條為加強(qiáng)分公司固定資產(chǎn)、材料、低值易耗品、辦公用品的管理，保證物資及時(shí)供應(yīng)、合理分配使用，滿足生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，提高分公司整體經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 收銀員。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 六、獎(jiǎng)懲制度： 為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 工作場所禁止大聲喧嘩、禁止是用不文明的詞匯。女性不得濃妝艷抹，稍作修飾即可。 上班時(shí)間若要外出須得到經(jīng)理同意。未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工。須提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。 14 第四篇：旅游公司管理制度3旅游公司管理制度 一、考勤制度： 工作時(shí)間：每周周一至周日：早7：30時(shí)至晚5：00時(shí)。 13 二、肢體修飾 上肢規(guī)范：保持清潔，夏季無明顯體毛裸露； 裝飾規(guī)范 a、不蓄長指甲，男士長度不超1mm、女士不超2mm，不彩繪、不涂與膚色反差大的指甲油，指甲油如有脫落應(yīng)及時(shí)洗掉； b、不可佩戴手鐲、手鏈，款式夸張的戒指（已婚員工除外）、耳環(huán)，戴項(xiàng)鏈不可外露。 眼睛規(guī)范 保持眼部清潔，及時(shí)擦試分泌物，眼病及時(shí)醫(yī)治，避免紅眼示人；眼鏡干凈明亮，避免室內(nèi)戴墨鏡。 旅游公司工作人員儀容儀表規(guī)范 12 一、工裝規(guī)范 著裝清潔整齊，鈕扣齊全并系好，不可敞胸露懷，衣冠不整； 工牌平整佩戴于左胸前； 系領(lǐng)帶時(shí)，襯衣下擺應(yīng)扎進(jìn)褲腰內(nèi)；不可將衣袖、褲腿卷起。 五、非正常上班時(shí)間確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通，以保證圓滿完成緊急接待任務(wù)。 10 旅游公司管理人員崗位職責(zé) 11 一、講政治、講學(xué)習(xí)、講奉獻(xiàn)、顧大局，互助友愛，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高旅游公司團(tuán)隊(duì)的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （五）要有計(jì)劃、分批分階段結(jié)合單位實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，逐步提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。 半脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。 （二）培訓(xùn)方法 9 聘請專業(yè)人士，系統(tǒng)講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)操作技能，提高專業(yè)人員的理論水平和實(shí)踐能力。 景區(qū)管理培訓(xùn)： 為提高景區(qū)管理人員的管理水平，滿足景區(qū)發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求，對(duì)管理人員進(jìn)行管理技能培訓(xùn)。 個(gè)人素質(zhì)培訓(xùn)： 為提高員工的綜合素質(zhì)，樹立員工全心全意為游客服務(wù)的思想意識(shí)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。 公司負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。公司在年度考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組，在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同的情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 6第五條考核結(jié)果的使用 公司員工在年度考核中被確定為合格以上等次的，可以按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。 5）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 2）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上、根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核次等意見。年度考核一般每年年末或來年年初進(jìn)行。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能按時(shí)完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神成績突出?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核的范圍包括公司所有員工（包括抽調(diào)、聘用人員）。 六、微笑服務(wù)，熱誠待客。 二、舉止大方，行為端莊。 第三章旅游公司員工職業(yè)形象要求 旅游公司員工職業(yè)形象要求包括以下幾個(gè)方面。要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識(shí)，保證經(jīng)營資金安全。以主人翁態(tài)度對(duì)待工作，認(rèn)真辦事，忠于職守，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻(xiàn)。 第三條精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì)展示良好的公司形象。 二、旅游公司員工職業(yè)道德基本規(guī)范 第一條加強(qiáng)紀(jì)律，執(zhí)行政策。尊重知識(shí)，尊重人才。 第六條公道正派，襟懷坦白。 第四條奉公守法，廉潔自律。 第二條執(zhí)行政策，依章辦事。全體員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。 二、本制度解釋權(quán)屬公司財(cái)務(wù)部。 三、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，杜絕白條報(bào)帳，按照內(nèi)部管理要求，審核簽字程序和所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)審核無誤后才能支付現(xiàn)金或簽發(fā)銀行支票。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈〈會(huì)計(jì)法〉〉、〈〈股份制會(huì)計(jì)核算制度〉〉和本公司〈〈企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度〉〉，制訂公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，檢查執(zhí)行和完成情況，組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出改革措施，確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 五、會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等有關(guān)單位了解，檢查會(huì)計(jì)工作，要負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。 第五章 財(cái)會(huì)人員工作職責(zé) 一、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 第四章財(cái)務(wù)報(bào)銷制度一、差旅費(fèi)開支 嚴(yán)格控制出差，凡需出差人員須將事由及行程報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)，途中不得隨意變更行程，否則，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線的規(guī)定，收入的現(xiàn)金應(yīng)于當(dāng)日存銀行，不得坐支。 第三章 貨幣資金