【正文】 公司旅游管理制度 員工旅游管理制度 一、總則 ，通過組織旅游活動，讓員工擁抱自然，放松心情，增進(jìn)員工之間溝通交流，感受公司大家庭的和諧、溫暖，規(guī)范公司旅游組織管理，特制定本制度。 （除非轉(zhuǎn)正員工）：自主、自愿原則。 二、實(shí)施細(xì)則 公司綜合管理部每年需組織員工旅游一次。如遇特殊情況，可補(bǔ)貼相關(guān)旅游補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。 旅游過程中的路線、交通、住宿、景點(diǎn)安排等問題，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系旅行社統(tǒng)一安排。 安排旅游地點(diǎn)時(shí)需考慮交通便利、時(shí)間問題。避免員工因長途旅行造成勞累，從而影響公司正常運(yùn)作。 按照自主、自愿原則，員工可選擇參加旅游或不參加。員工家屬如有意愿參加旅游活動，亦可向綜合管理部報(bào)名自費(fèi)參加。 旅游期間，工資的計(jì)算方式： （1）若員工因工作需要不能參加公司統(tǒng)一組織的旅游活動的，則該員工可享受相應(yīng)的旅游補(bǔ)助，工資照常發(fā)放。 （2）參加公司旅游活動的員工，旅游期間工資按正常工資發(fā)放；（3）不參加公司旅游活動的員工，旅游期間正常上班、無補(bǔ)助； 嘉興亨泰金屬制品有限公司 （4）遇法定節(jié)假日旅游的，不參加公司旅游活動、通知臨時(shí)加班的員工，按正常工資計(jì)算方式計(jì)算； （5）旅游補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。因工作需要不能參加旅游活動的人員，每人補(bǔ)助旅游費(fèi)用的50%。 綜合管理部旅游活動組織人員在與旅行社聯(lián)系時(shí)，必須說明在旅游過程中，不得強(qiáng)迫本公司員工購物、消費(fèi)。 三、旅游標(biāo)準(zhǔn) 一、公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動。 凡在本公司工作連續(xù)滿一年以上的員工享有參加公司組織的各類旅游的權(quán)利。一年以下的員工暫無資格參加。 公司在一個(gè)工作年度內(nèi)以不同形式考核員工的工作表現(xiàn)并記入員工檔案，公司以各員工的不同表現(xiàn)給予員工不同待遇的旅游項(xiàng)目。 二、公司的旅游項(xiàng)目的等級。 普通旅游項(xiàng)目，員工享有時(shí)間為46天國內(nèi)游（如。云南麗江、廈門、九寨溝、三亞等旅游勝地）。 高級旅游項(xiàng)目，員工享有時(shí)間為46天國外旅游（如：泰國、韓國、新加坡、馬來西亞等旅游勝地）。 三、員工享有不同旅游項(xiàng)目的規(guī)定。 凡本公司員工工作滿一年以上的，有資格參加公司組織的普通旅游項(xiàng)目。 凡本公司員工工作滿五年以上的，有資格參加公司組織的高級旅 嘉興亨泰金屬制品有限公司 游項(xiàng)目，特殊情況除外。 四、旅游活動紀(jì)律 貴重物品需隨身攜帶，注意保管，切勿離手。 行程中或自由活動時(shí)若有刺激性活動項(xiàng)目，身體狀況不佳者請勿參加。患有心臟病、肺病、哮喘病、高血壓者等切忌從事水上、高空活動，必須隨身攜帶應(yīng)急藥物。 團(tuán)體旅行時(shí)，員工需記錄領(lǐng)隊(duì)或?qū)в蔚穆?lián)系方式，不可擅自脫隊(duì)。單獨(dú)離隊(duì)，應(yīng)征得全部導(dǎo)游和領(lǐng)隊(duì)同意，并隨身攜帶電話，以免發(fā)生意外。 抵達(dá)景區(qū)游覽前，謹(jǐn)記導(dǎo)游交代的集中地點(diǎn)、時(shí)間、所乘游覽巴士車號。萬一脫隊(duì)，請于集中地點(diǎn)等候?qū)в畏祷貙ふ摇? 外出旅行，注意身體健康，切勿吃生食、生海鮮、已剝皮的水果，不可光顧路邊無牌照攤檔，忌暴飲暴食，應(yīng)多喝開水，多吃蔬果類，少抽煙，少喝酒。 在旅游中，暢游奇山秀水、名勝古跡固然令人心曠神怡，但也因四處奔波、體力消耗造成極度疲勞。因此，在旅游活動期間，游客除了保證充足的睡眠之外，需隨身攜帶充足的營養(yǎng)食品和飲水，以便及時(shí)補(bǔ)充身體所需。 旅游有時(shí)會經(jīng)過一些危險(xiǎn)區(qū)域景點(diǎn)，如陡坡密林、懸崖蹊徑、急流深澗，在這些危險(xiǎn)區(qū)域，要盡量結(jié)伴而行。千萬不要獨(dú)自冒險(xiǎn)前進(jìn)。 忌分散活動，至少保持兩三人的人數(shù)才分散活動。切忌單獨(dú)外出。 五、相關(guān)說明 嘉興亨泰金屬制品有限公司 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過后生效。 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)擬訂、修改，解釋。 嘉興亨泰金屬制品有限公司 二零一七年九月四日 第二篇：旅游公司管理制度成都五洲公民出入境服務(wù)有限公司 管理制度 成都五洲公民出入境服務(wù)有限公司是在董事會領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行董事長（法定代表人）負(fù)責(zé)制的股份制企業(yè)。公司以開拓、優(yōu)質(zhì)、高效為宗旨，立足于市場，在競爭中求發(fā)展，在競爭中求效益，特制定本管理制度。 一、公司員工必須遵守國家法令政策及有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守本公司紀(jì)律、規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識。 二、公司員工必須愛崗敬業(yè)，按時(shí)完成本職工作，不得以任何理由推脫，應(yīng)做到服從安排，盡職盡責(zé)，以實(shí)際行動維護(hù)公司信譽(yù)。 三、公司員工必須著裝整潔、禮貌待人，熱情接待來訪者，并認(rèn)真解答客戶提出的問題。 四、員工應(yīng)積極大膽地開展工作，公司對員工有出色業(yè)績的，將發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的獎金。 五、遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。 六、員工因事、因病不能按時(shí)上下班需請假，請假前必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 七、員工與公司需簽訂勞動聘用合同，實(shí)行擇優(yōu)錄取，培訓(xùn)上崗。 八、員工需愛護(hù)公司財(cái)物，樂于幫助同事，關(guān)系融洽。 辦公室工作職責(zé) 辦公室在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行工作： 一、負(fù)責(zé)公司人事及檔案管理工作，嚴(yán)格考查審核公司進(jìn)、出人員，并辦好各種手續(xù)。 二、負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性的業(yè)務(wù)、行政規(guī)則、計(jì)劃報(bào)告、總結(jié)、請示等公文函件，做好公司文件信函的接收與處理。 三、授權(quán)辦理有關(guān)公司行政上對外縱、橫向聯(lián)系事宜。 四、負(fù)責(zé)辦理員工各類社會保險(xiǎn)工作，并做好員工的社會福利工作。 五、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品、后勤工作用品、勞動保護(hù)用品的購置、保管、發(fā)放等管理工作。 六、做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它行政工作。 公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理制度 一、業(yè)務(wù)資料是公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)拓展活動必不可少的一部分，它對促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有直接的作用，員工應(yīng)做好保密工作。 二、對客戶的詢問要耐心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以公開、公正、誠信的原則，如實(shí)相告，不弄虛作假。 三、了解國內(nèi)外相關(guān)出入境管理的法律政策和有關(guān)程序，選擇有實(shí)力、有信譽(yù)的合法機(jī)構(gòu)，并與之建立合作關(guān)系，簽訂可行性協(xié)議，并給予公正，隨時(shí)掌握合作方的情況與經(jīng)營動向，保持聯(lián)系，