7煙草行業(yè)用人制度改革-wenkub.com
2024-09-28 10:02 本頁面
【正文】 展望“十一五”，行業(yè)將以增強企業(yè)核心競爭力為目標，堅持以人為本，堅持人力資源配置市場化原則，全面貫徹“四個不唯”方針，逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，努力建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的以崗位為基儲績效為依據(jù)、能力為導向的人事、用工、分配制度，充分調(diào)動行業(yè)全體員工的積極性與創(chuàng)造性，為中國煙草今后的平穩(wěn)發(fā)展提供可靠的人才保證和智力支持。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。除了項目課題負責制、在職攻讀學位等方式之外，行業(yè)還通過崗位培訓、技術比武和崗位競賽等形式來提高他們的業(yè)務能力和操作水平。 國家局在全面提高員工隊伍整體素質(zhì)的基礎上，把高層次人才的教育培訓和重大培訓項目作為一項重要內(nèi)容，堅持領導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才“三支隊伍”一起抓，進一步加強人才隊伍建設。 加強培訓、提高素質(zhì) 行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有賴于人才的可持續(xù)發(fā)展，培育人才、儲備人才就顯得十分必要。 為了改變行業(yè)長期存在的“同工不同酬”現(xiàn)象，行業(yè)在實行“工效掛鉤”的同時把效率提到了更為突出的位置，真正體現(xiàn)按貢獻大小取得相應報酬，鼓勵探索按要素分配的辦法，體現(xiàn)人才的資本價值，采取更加靈活的分配方式，提高分配的市場化水平。 國家局充分發(fā)揮了對行業(yè)人才資源統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一使用的作用，加大人才橫向與縱向交流力度，統(tǒng)一掌握一批行業(yè)急需的企業(yè)經(jīng)營管理人才，在全行業(yè)內(nèi)調(diào)配使用，以實現(xiàn)人才資源的合
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