7煙草行業(yè)用人制度改革(存儲版)
【正文】 度，收入分配要向高管理、高技術(shù)、高技能崗位傾斜，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與員工工作業(yè)績掛鉤。 對于專業(yè)技術(shù)人才而言，鄭州培訓(xùn)中心是他們的大課堂。拔尖、優(yōu)秀人才的流失比資金、物質(zhì)的流失更可怕。對于中國煙草而言，儲備優(yōu)秀人才比儲備優(yōu)質(zhì)煙葉更重要。 國家局黨校作為直屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成為行業(yè)高級管理者的“充電器”。 2005年，國家局提出行業(yè)分配制度改革主要分三個(gè)層次：一是全面推行省級公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法及工作業(yè)績考核辦法，省級公司負(fù)責(zé)人薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。 近年來，行業(yè)干部交流力度在不斷加大。領(lǐng)導(dǎo)人才的評價(jià)重在群眾認(rèn)可。2005年，為了進(jìn)一步深化人事用工制度改革，國家局出臺了《直屬單位聘用制管理崗位人員管理規(guī)定（試行）》，明確要求各直屬單位今后以接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生和公開招聘等形式新錄用的管理崗位人員均實(shí)行聘用制。 競爭上崗、凡進(jìn)必考 “十五”期間，行業(yè)在干部公開選拔、競爭上崗等方面進(jìn)行了大膽的探索和實(shí)踐，取得了較大進(jìn)展，為下一步深化改革打下了堅(jiān)實(shí)的基矗 2004年，國家局首次對河北、湖北、重慶3?。ㄊ校煵莨靖笨偨?jīng)理崗位實(shí)行了公開選拔。和卷煙工業(yè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及工商管理體制改革不同，行業(yè)人事制度改革的推進(jìn)顯得更為低調(diào)和謹(jǐn)慎。2005年，國家局又在機(jī)關(guān)及直屬單位的18個(gè)處級崗位進(jìn)行競爭上崗。 2004年，行業(yè)召開了第一次人才工作會議。為了真正做到“能上能下”，達(dá)
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