7煙草行業(yè)用人制度改革(參考版)
2024-09-28 10:02本頁(yè)面
【正文】 上一篇：推進(jìn)財(cái)政管理制度改革下一篇：倉(cāng)庫(kù)消防安全管理制度 第7頁(yè) 共7頁(yè)。拔尖、優(yōu)秀人才的流失比資金、物質(zhì)的流失更可怕。對(duì)于中國(guó)煙草而言，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才比儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)煙葉更重要。這其中，既有產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，還有管理的競(jìng)爭(zhēng)，這一切的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng)。2004年，行業(yè)舉行的“中華杯”職業(yè)技能大賽，在選拔出一批技藝精湛、技能高超的技能人才的同時(shí)，也對(duì)全行業(yè)職工整體技能水平的提升起到積極的示范和推動(dòng)作用。 對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才而言，鄭州培訓(xùn)中心是他們的大課堂。 國(guó)家局黨校作為直屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成為行業(yè)高級(jí)管理者的“充電器”。這一重大調(diào)整，理順了行業(yè)教育培訓(xùn)管理體制。大規(guī)模開(kāi)展教育培訓(xùn)是煙草行業(yè)一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的重要工作，同時(shí)也是大幅度提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑。三是指導(dǎo)工商企業(yè)進(jìn)一步深化收入分配制度改革，工商企業(yè)在“工效掛鉤”政策及工資總額計(jì)劃范圍內(nèi)，可自主確定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的收入分配制度，收入分配要向高管理、高技術(shù)、高技能崗位傾斜，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與員工工作業(yè)績(jī)掛鉤。 2005年，國(guó)家局提出行業(yè)分配制度改革主要分三個(gè)層次：一是全面推行省級(jí)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法及工作業(yè)績(jī)考核辦法，省級(jí)公司負(fù)責(zé)人薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬兩部分組成。 激勵(lì)與約束并重 選好人才、用好人才，更重要的是留住人才，建立權(quán)、責(zé)、利明確的有效激勵(lì)約束機(jī)制，是留住人才的關(guān)鍵。特別是在企業(yè)聯(lián)合重組的過(guò)程中，鼓勵(lì)重點(diǎn)企
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1