7煙草行業(yè)用人制度改革(完整版)
【正文】 勵(lì)探索按要素分配的辦法，體現(xiàn)人才的資本價(jià)值，采取更加靈活的分配方式，提高分配的市場(chǎng)化水平。正常的人才流動(dòng)不僅有助于在實(shí)踐中考驗(yàn)、鍛煉和培養(yǎng)人才，也有助于實(shí)現(xiàn)行業(yè)人才資源優(yōu)化配置。 不同類型的人才有著不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。合格者，方能參加煙草行業(yè)新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)。 之后的幾年里，行業(yè)人事制度改革在堅(jiān)持市場(chǎng)配置資源為導(dǎo)向的前提下穩(wěn)步推進(jìn)。 2001年，國(guó)家局在全行業(yè)開(kāi)展了職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制工作（簡(jiǎn)稱機(jī)構(gòu)“三定”）。在國(guó)家局的表率作用下，行業(yè)各直屬單位也積極開(kāi)展這項(xiàng)工作，如XX省局（公司）、XX省局（公司）等單位結(jié)合機(jī)構(gòu)調(diào)整，加大了處級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗力度。會(huì)議提出，在“十五”這一行業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期，為了消除行業(yè)人才工作與行業(yè)發(fā)展需求之間不相適應(yīng)的因素，行業(yè)必須克服人才問(wèn)題上的各種不合時(shí)宜的觀念，樹(shù)立科學(xué)的人才觀。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將逐步推行聘任制，實(shí)行契約化管理。特別是在企業(yè)聯(lián)合重組的過(guò)程中，鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)人才到被兼并企業(yè)去工作，通過(guò)人才、技術(shù)、管理等方面的輸出，提高整體水平。大規(guī)模開(kāi)展教育培訓(xùn)是煙草行業(yè)一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的重要工作，同時(shí)也是大幅度提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑。2004年，行業(yè)舉行的“中華杯”職業(yè)技能大賽，在選拔出一批技藝精湛、技能高超的技能人才的同時(shí)，也對(duì)全行業(yè)職工整體技能水平的提升起到積極的示范和推動(dòng)作用。 上一篇：推進(jìn)財(cái)政管理制度改革下一篇：倉(cāng)庫(kù)消防安全管理制度 第7頁(yè) 共7頁(yè)。這其中，既有產(chǎn)品
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