7煙草行業(yè)用人制度改革-文庫吧資料
2024-09-28 10:02本頁面
【正文】 業(yè)人才到被兼并企業(yè)去工作，通過人才、技術、管理等方面的輸出，提高整體水平。此外，還有20名從基層選調的同志以及來自西部地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)的3名同志到國家局機關掛職鍛煉。 近年來，行業(yè)干部交流力度在不斷加大。 人才流動、優(yōu)化配置 流水不腐，戶樞不蠹。對企業(yè)經(jīng)營者將逐步推行聘任制，實行契約化管理。專業(yè)技術技能人才的評價重在社會和業(yè)內認可。領導人才的評價重在群眾認可。 為了克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，行業(yè)逐步建立起以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，充分發(fā)揮考核評價標準的激勵、導向作用。會議提出，在“十五”這一行業(yè)發(fā)展的重要時期，為了消除行業(yè)人才工作與行業(yè)發(fā)展需求之間不相適應的因素，行業(yè)必須克服人才問題上的各種不合時宜的觀念，樹立科學的人才觀。 因崗而異、科學評價 不拘一格選用人才的同時，行業(yè)也注重建立以能力和業(yè)績?yōu)橹?、符合煙草行業(yè)實際的科學的人才評價機制。2005年，為了進一步深化人事用工制度改革，國家局出臺了《直屬單位聘用制管理崗位人員管理規(guī)定（試行）》，明確要求各直屬單位今后以接收應屆高校畢業(yè)生和公開招聘等形式新錄用的管理崗位人員均實行聘用制。從2004年開始，國家局機關參照公務員錄用的有關程序，組織應屆高校畢業(yè)生和復退軍人參加統(tǒng)一標準的錄用考試。在國家局的表率作用下，行業(yè)各直屬單位也積極開展這項工作，如XX省局（公司）、XX省局（公司）等單位
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