7煙草行業(yè)用人制度改革(已改無錯(cuò)字)
2024-09-28 10 本頁面
【正文】 出的位置，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)大小取得相應(yīng)報(bào)酬，鼓勵(lì)探索按要素分配的辦法，體現(xiàn)人才的資本價(jià)值，采取更加靈活的分配方式，提高分配的市場化水平。 2005年，國家局提出行業(yè)分配制度改革主要分三個(gè)層次：一是全面推行省級(jí)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法及工作業(yè)績考核辦法，省級(jí)公司負(fù)責(zé)人薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。二是深化省級(jí)公司崗位工資制度改革，對(duì)省級(jí)公司處級(jí)以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資制度進(jìn)行改革與完善，繼續(xù)實(shí)行指令性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三是指導(dǎo)工商企業(yè)進(jìn)一步深化收入分配制度改革，工商企業(yè)在“工效掛鉤”政策及工資總額計(jì)劃范圍內(nèi)，可自主確定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的收入分配制度，收入分配要向高管理、高技術(shù)、高技能崗位傾斜，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與員工工作業(yè)績掛鉤。 加強(qiáng)培訓(xùn)、提高素質(zhì) 行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有賴于人才的可持續(xù)發(fā)展，培育人才、儲(chǔ)備人才就顯得十分必要。大規(guī)模開展教育培訓(xùn)是煙草行業(yè)一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的重要工作，同時(shí)也是大幅度提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑。 2004年6月，行業(yè)教育培訓(xùn)工作由國家局科技教育司劃歸人事勞動(dòng)司管理。這一重大調(diào)整，理順了行業(yè)教育培訓(xùn)管理體制。 國家局在全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，把高層次人才的教育培訓(xùn)和重大培訓(xùn)項(xiàng)目作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”一起抓，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。 國家局黨校作為直屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成為行業(yè)高級(jí)管理者的“充電器”。
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