6談一把手教育管理監(jiān)督調研報告-wenkub.com
2025-09-16 13:07 本頁面
【正文】 三是各級執(zhí)法執(zhí)紀部門要加大查處大要案的力度，嚴厲打擊腐敗分子。 強化懲誡機制，加大對“一把手”案件查處力度。這是保證“一把手”權力的正確行使和保證人民群眾對“一把手”進行有效監(jiān)督的必要措施。有的同志對公開選拔“一把手”心存這樣那樣的疑慮，怕選出來的人選難以擔當“一把手”的重任。政治素質不高，即使能力很強，也是決不能放在“一把手”的崗位上。 對“一把手”的選拔任用要有新的突破。 選好、用好“一把手”，實際上是對“一把手”的有效監(jiān)督。當前，重點是要在實踐中不折不扣地落實已有的制度。要建立干部監(jiān)督檔案，內容包括領導干部的基本情況、家庭情況、獎懲情況、年度考核、民主測評情況、執(zhí)行有關制度情況、反映的問題及調查核實情況；建立定期分析干部思想政治素質制度，經常分析研究干部考察、民主評議和信息信訪等渠道所反映的領導干部特別是“一把手”存在的問題；落實巡視制度，不定期派出巡視組進行檢查監(jiān)督。當前重點要抓好以下幾方面制度的建設：一方面，要建立淘汰機制，增強領導干部的責任感、危機感。堅持做到多數(shù)人不贊成的不提名，未經組織人事部門認真考核的不討論，集體討論干部時多數(shù)人不同意提拔任用的不通過，防止和克服一些領導班子中主要領導干部個人說了算的不良傾向。要著重規(guī)范領導干部特別是“一把手”提名的渠道、方式和程序，提名過程都要有詳細的記錄，任何組織和個人推薦干部都要承擔責任，切實克服一些領導干部口頭推薦、私下打招呼、無明確記錄等不良現(xiàn)象。對此，要突出抓好兩方面的： 加大制度的梳理力度，優(yōu)化干部管理監(jiān)督的制度體系。既要取消一部分權力，包括計劃經濟體制下殘留的與市場經濟體制相矛盾的權力、官僚機構造成的阻礙市場經濟的權力；又要歸還一部分權力，政府應把本來屬于企業(yè)、基層單位的權力，毫無保留地歸還給企業(yè)和基層單位；再要讓渡一部分權力，把那些本由市場調節(jié)發(fā)揮作用的政府權力返還市場，并通過市場來實現(xiàn)優(yōu)化組 合，以減少某些人利用管錢、管物、管產銷的權力而牟取暴利。調查中不少同志反映，現(xiàn)有的紀檢監(jiān)督機關的領導體制還不能完全適應黨的監(jiān)督機構所承擔的使命，影響和制約了它充分履行其監(jiān)督職能，特別是在行使對同級黨政“一把手”的監(jiān)督
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