干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)-wenkub.com
2024-09-23 01:26 本頁面
【正文】 干部管理監(jiān)督工作必須堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，把干部管理監(jiān)督與干部選撥任用、考察考 核、日常管理、培養(yǎng)教育結(jié)合起來，使從嚴(yán)管理監(jiān)督干部成為新常態(tài)。定期對(duì)試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位政績和廉政情況審查評(píng)估，分類建檔，綜合評(píng)定，及時(shí)調(diào)整或解聘不合格者。一是建立聘任試用制，對(duì)經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用 第 3 頁 共 3 頁 一年或者更長一些的時(shí)間，以便在具體崗位上進(jìn)行鍛煉和考察。要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，廣泛吸納群眾參與，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認(rèn)程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。要制定嚴(yán)格的考試選拔紀(jì)律，對(duì)競(jìng)崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，使選拔工作始終處于紀(jì)律的嚴(yán)格約束之中。進(jìn)行干部任前
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1