8中石油職工福利制度-wenkub.com
2024-09-22 22:36 本頁面
【正文】 第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。 第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。辭職（或辭退 ）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。 第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前 2 個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。每月隨工資一同發(fā)放。 第 7 頁 共 9 頁 第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。 第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第七章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納 第二十二條簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。如有特殊情況待崗時(shí)間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。 （ 6）、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額（個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的 20%） 第十八條其他規(guī)定： （ 1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按 基本工資 +生活補(bǔ)貼 +職務(wù)補(bǔ)貼 +生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼。 第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第 3 頁 共 9 頁 第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為 90 天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。休假時(shí)間可在不影響工作的情況下自主選擇。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。（ 5）、能夠激勵(lì)全體職 第 2 頁 共 9 頁 工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（ 1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。 【適用范圍】 公司所有職員（含總經(jīng)理）
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