7知識經(jīng)濟時代重新探討文化和創(chuàng)新-wenkub.com
2024-09-19 20:14 本頁面
【正文】 我們將中西方文化很好地結(jié)合，將保證我們對創(chuàng)新有著更豐富的理解，為創(chuàng)新營造更好的氛圍 ，當我們再提 ? 問題是創(chuàng)新的承載體和問題的承載體 ? 時，將對我們準確的發(fā)現(xiàn)問題和從問題切入到創(chuàng)新起到很大的幫助，由于企業(yè)文化被賦予了創(chuàng)新精神使企業(yè)文化一直處于一種動態(tài)的發(fā)展過程。我 們從對達芬奇逐步了解中，應(yīng)該找到創(chuàng)造性的思維應(yīng)該具備的條件，那就是對未知世界強烈的好奇和科學的思考和實踐。芬奇之所以在年后的今天仍然讓我們對他有著深深的敬仰，這源于他對自然界和人類的強烈好奇心和他科學的思考方式。作為每個個體的人都是 ? 感性和理性的整體 ? ，這就要求我們的企業(yè)管理者在企業(yè)的管理中很好地把握 ? 感性和理性的平衡 ? 。當企業(yè)被賦予 ? 創(chuàng)新和超越 ? 的精神 ，我們的企業(yè)管理者首先要考慮的應(yīng)該是：在實現(xiàn)企業(yè)文化的過程控制中的具體方法，而方法的可靠性和可實施性檢驗的最好方式就是員工對企業(yè)文化的認可度。那離不開歐洲文藝復興那個時代背景下寬松的環(huán)境，一種可以讓個性張揚的環(huán)境，這樣的環(huán)境可以激發(fā)人們的創(chuàng)造性和表現(xiàn)性。那就更談不上企業(yè)文化的凝聚力。芬齊的認識來說明些問題。從全能天才達。我們還可以通過對歐 第 5 頁 共 7 頁 洲文藝復興時代的代表人物達。通常他們都有一定的官銜，比如進行醫(yī)學方面研究的就可能是御醫(yī)。為了得到更多的科研資金他們往往需要通過演講來游說更多的支持者。我們拿古希臘人與古代中國人在進行科學研究時所處的不同環(huán)境來闡明。問題承 載了創(chuàng)新，而人無疑是問題的提出者和解決者。其實，企業(yè)文化理念的更新和發(fā)展就是一個很重要的創(chuàng)新過程。應(yīng)該說這種企業(yè)文化必須是適應(yīng)社會發(fā)展的，而發(fā)展就注定企業(yè)文化必須以動態(tài)的形態(tài)存在。同時從這份資料里我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)是有生命的，而企業(yè)的生命力來源于企業(yè)的文化。年代世界強企業(yè)中有現(xiàn)已銷聲匿跡，而百年老企業(yè)美國通用電汽公司為什么依然保持著歲的旺盛活 力，以人為本的摩托羅拉公司為什么讓那么多的人才向
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