7知識經(jīng)濟(jì)時代重新探討文化和創(chuàng)新-文庫吧在線文庫
【正文】 進(jìn)行科學(xué)研究時所處的不同環(huán)境來闡明。通常他們都有一定的官銜，比如進(jìn)行醫(yī)學(xué)方面研究的就可能是御醫(yī)。從全能天才達(dá)。那就更談不上企業(yè)文化的凝聚力。當(dāng)企業(yè)被賦予 ? 創(chuàng)新和超越 ? 的精神 ，我們的企業(yè)管理者首先要考慮的應(yīng)該是：在實現(xiàn)企業(yè)文化的過程控制中的具體方法，而方法的可靠性和可實施性檢驗的最好方式就是員工對企業(yè)文化的認(rèn)可度。芬奇之所以在年后的今天仍然讓我們對他有著深深的敬仰，這源于他對自然界和人類的強(qiáng)烈好奇心和他科學(xué)的思考方式。我們將中西方文化很好地結(jié)合，將保證我們對創(chuàng)新有著更豐富的理解，為創(chuàng)新營造更好的氛圍 ，當(dāng)我們再提 ? 問題是創(chuàng)新的承載體和問題的承載體 ? 時，將對我們準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題和從問題切入到創(chuàng)新起到很大的幫助，由于企業(yè)文化被賦予了創(chuàng)新精神使企業(yè)文化一直處于一種動態(tài)的發(fā)展過程。我 們從對達(dá)芬奇逐步了解中，應(yīng)該找到創(chuàng)造性的思維應(yīng)該具備的條件，那就是對未知世界強(qiáng)烈的好奇和科學(xué)的思考和實踐。作為每個個體的人都是 ? 感性和理性的整體 ? ，這就要求我們的企業(yè)管理者在企業(yè)的管理中很好地把握 ? 感性和理性的平衡 ? 。那離不開歐洲文藝復(fù)興那個時代背景下寬松的環(huán)境，一種可以讓個性張揚的環(huán)境，這樣的環(huán)境可以激發(fā)人們的創(chuàng)造性和表現(xiàn)性。芬齊的認(rèn)識來說明些問題。我們還可以通過對歐 第 5 頁 共 7 頁 洲文藝復(fù)興時代的代表人物達(dá)。為了得到更多的科研資金他們往往需要通過演講來游說更多的支持者。問題承 載了創(chuàng)新，而人無疑是問題的提出者和解決者。應(yīng)該說這種企業(yè)文化必須是適應(yīng)社會發(fā)展的，而發(fā)展就注定企業(yè)文化必須以動態(tài)的形態(tài)存在。年代世界強(qiáng)企業(yè)中有現(xiàn)已銷聲匿跡，而百年老企業(yè)美國通用電汽公司為什么依然保持著歲的旺盛活 力，以人為本的摩托羅拉公司為什么讓那么多的人才向往。 第 2 頁 共 7 頁 在企業(yè)管理的不斷進(jìn)步中我們不難體會到企業(yè)文化有著強(qiáng)烈的時代背景。 對于 ? 企業(yè)文化 ?
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