【正文】 圓滿完成這些工作任務，需要我們有良好的精神狀態(tài)，有求真務實的工作作風。重點完善部機關干部學習培訓、競爭上崗、輪崗交流、辦公辦文等內部規(guī)章，努力形成管理科學、運轉高效、紀律約束的工作機制和保持公道正派的長效機制。堅持把 “ 服務中心、服務大局、服務基 第 21 頁 共 22 頁 層、服務群眾 ” 作為組織部和組工干部履行職責的出發(fā)點和落腳點。思考如何把學到的知識用于指導活生生的實踐。要按照十六屆四中全會提出的 “ 政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬 ” 的要求，通過定期舉辦培訓班、舉行專題講座、組織研討交流、進行知識測試 等方式方法，組織廣大組工干部認真學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想和四中全會《決定》，深入學習和掌握組織工作的路線方針政策，刻苦鉆研做好本職工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，特別是要精通《干部任用條例》等黨內法規(guī)。要嚴把“ 進口關 ” ，凡選調從事組織工作的干部，必須嚴格考察，并實行試用期制，嚴格按規(guī)定和程序辦理。全市組工干部要樹立強烈的風險意識，要以徐國健案例為教訓，把廉政建設放到更加突出的位置。開展老干部黨員保持先進性教育，加強老年教育，開 第 19 頁 共 22 頁 發(fā)老年人才資源。建立離休干部醫(yī)藥費使用情況定期通報制度，對 85 周歲以上、獨居、生活不能自理、家庭負擔重的老干部給予更多關心。組織老干部積極參加黨員先進性教育活動，認真學習黨的十六屆四中全會精神，為老干部舉辦各類報告會、讀書班和輔導講座，抓好離退休干部黨支部書記的選配和培訓，結合抗日戰(zhàn)爭勝利 60 周年，在全市老干部中 開展 “ 征集一句話展示 ” 活動，展示老同志堅定的理想信念和熱愛 **的風采。在農村基層和社區(qū)探索實行黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度?？偨Y完善公開選拔領導干部制度和直選制度，著力抓好基層黨組織領導班子、黨組織負責人的公推直選工作，對凡適宜公開選拔的領導職位盡力進行公開選拔，將其作為選拔任用領導干部的重要方式之一，逐步做到經?；⒅贫然?。重點是建立黨（員）代表大會代表提案制度； 第 17 頁 共 22 頁 研究制定辦理代表提案的辦法；各基 層黨委召開全委會時，根據議題事先征求同級黨代會代表意見，邀請部分代表列席會議，更好地落實黨代表的評議權、監(jiān)督權和建議權。 （五）、以努力開辟和發(fā)揚黨內民主為目標，著力在擴大黨內民主上有新推進 發(fā)展黨內民主，是加強領導班子能力建設、增強黨的團結和活力的重要舉措。 四要在非公企業(yè)開展 “ 雙支持雙爭創(chuàng) ” 活動。同時加強村干部崗位培訓、任職資格培訓的力度，實 行《村干部上崗證》制度。通過開展先進性教育活動，達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的，使廣大黨員努力成為 “ 率先發(fā)展的帶頭人、人民群眾 的貼心人 ” 。 一要精心組織好黨員先進性教育活動。進一步完善 “ 戶口不遷、關系不轉、來去自由 ” 的人才柔性流動機制。加強對民營企業(yè)家的專業(yè)培訓。 二要創(chuàng)新人才成長機制。 （三）、以堅持黨管人才為重要原則，著力在實施 “ 人才強 第 13 頁 共 22 頁 市 ” 戰(zhàn)略上有新進展 貫徹上級人才工作會議精神，以努力爭創(chuàng) “XX 省人才工作先進縣市 ” 為目標，切實履行組織人事部門牽頭抓總的職能，不斷加大人才工作創(chuàng)新力度，為實現 “ 兩個率先 ” 提供強有力的人才支撐。實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制和監(jiān)督責任制，堅決防止和杜絕干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。 三是建立健全干部監(jiān)督工作的科學機制。加強事業(yè)單位體制創(chuàng)新，穩(wěn)步推進事業(yè)單位新一輪人員聘用制度，探索勞動、技術、管理等生產要素貢獻參與分配的辦法，推進職稱評聘分開制度改革。圍繞科學化、民主化和制度化的目標 要求，進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。選派市機關部門優(yōu)秀年輕干部到上級對口部門學習，選送一批鎮(zhèn)區(qū)優(yōu)秀年輕干部到東部地區(qū)學習鍛煉，選調有一定工作經驗的機關優(yōu)秀年輕干 部到開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)、村和企業(yè)任職或掛職鍛煉，拓寬年輕干部成長視野和渠道。繼續(xù)組織市級機關部門開展創(chuàng)建 “ 好班子 ” 、鎮(zhèn)（區(qū)）創(chuàng)建 “ 五個好 ” 黨委活動。 二是進一步優(yōu)化領導班子結構。加強和改進改進黨委（黨組）理論中心組學習。 一是堅持把思想政治建設放在首位。腳踏實地，埋頭苦干，一步一個腳印地辦好事關廣大黨員、群眾切實利益的實事。實踐是個大課堂，人民群眾是這個課 堂上最高明的老師。面對豐富生動的新實踐，各基層黨組織、廣大組工干部要始終保持敢于爭先的創(chuàng)新意識和銳意進取的精神狀態(tài)，在創(chuàng)新中提高能力，在改革中尋求突破，在爭先中擴大成果，使組織工作真正體現時代性、富于創(chuàng)造性，不斷開拓新境界、開創(chuàng)新局面。 二是必須牢固樹立開拓創(chuàng)新的理念，堅持以改革的精神研究新情況、解決新問題。 一是必須牢固樹立服務中心的理念，緊扣全市工作大局來謀劃部署組織工作。按照上級和市委對今年工作的總體部署和要求， 2024 年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會、上級組織工作會議以及市委九屆十次會議精神，按照科學發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀的要求，以提高黨的執(zhí)政能力為主線，以保持黨的先進性為目標，以改革創(chuàng)新為動力，切實加強領導班子和干部隊伍建設，著力推進干部人事制度改革，有力實施人才強市戰(zhàn)略 ，大力推進黨的基層組織建設，鞏固和擴大 “ 樹組工干部形象 ” 學習教育活動成效，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為富民強市和實現 “ 兩爭 ” 目標提供強有力的組織保證。主要是，工作布置多，跟蹤抓落實和服務不夠，對一些新情況、新問題了解得不及時，對一些深層次的問題研究不深入；對一些典型人物和經驗挖掘總結不到位， 第 6 頁 共 22 頁 組織部門的自身建設與黨員干部群眾的期望還有差距等。認真辦好《 **黨建網站》。 以 “ 公道正派 ” 為目標，組工干部隊伍建設呈現新氣象。積極推