【正文】 強(qiáng)市和實(shí)現(xiàn) “ 兩爭(zhēng) ” 目標(biāo)提供強(qiáng)有力的組織保證。 二是必須牢固樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新的理念，堅(jiān)持以改革的精神研究新情況、解決新問(wèn)題。實(shí)踐是個(gè)大課堂，人民群眾是這個(gè)課 堂上最高明的老師。 一是堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位。 二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。選派市機(jī)關(guān)部門(mén)優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)對(duì)口部門(mén)學(xué)習(xí)，選送一批鎮(zhèn)區(qū)優(yōu)秀年輕干部到東部地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，選調(diào)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干 部到開(kāi)發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)、村和企業(yè)任職或掛職鍛煉，拓寬年輕干部成長(zhǎng)視野和渠道。加強(qiáng)事業(yè)單位體制創(chuàng)新，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位新一輪人員聘用制度，探索勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)參與分配的辦法，推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)制度改革。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制和監(jiān)督責(zé)任制，堅(jiān)決防止和杜絕干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。 二要?jiǎng)?chuàng)新人才成長(zhǎng)機(jī)制。進(jìn)一步完善 “ 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由 ” 的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，達(dá)到提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的，使廣大黨員努力成為 “ 率先發(fā)展的帶頭人、人民群眾 的貼心人 ” 。 四要在非公企業(yè)開(kāi)展 “ 雙支持雙爭(zhēng)創(chuàng) ” 活動(dòng)。重點(diǎn)是建立黨（員）代表大會(huì)代表提案制度； 第 17 頁(yè) 共 22 頁(yè) 研究制定辦理代表提案的辦法；各基 層黨委召開(kāi)全委會(huì)時(shí)，根據(jù)議題事先征求同級(jí)黨代會(huì)代表意見(jiàn)，邀請(qǐng)部分代表列席會(huì)議，更好地落實(shí)黨代表的評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。在農(nóng)村基層和社區(qū)探索實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)，建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度、重大決策征求意見(jiàn)制度。建立離休干部醫(yī)藥費(fèi)使用情況定期通報(bào)制度，對(duì) 85 周歲以上、獨(dú)居、生活不能自理、家庭負(fù)擔(dān)重的老干部給予更多關(guān)心。全市組工干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要以徐國(guó)健案例為教訓(xùn)，把廉政建設(shè)放到更加突出的位置。要按照十六屆四中全會(huì)提出的 “ 政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬 ” 的要求，通過(guò)定期舉辦培訓(xùn)班、舉行專(zhuān)題講座、組織研討交流、進(jìn)行知識(shí)測(cè)試 等方式方法，組織廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和四中全會(huì)《決定》，深入學(xué)習(xí)和掌握組織工作的路線方針政策，刻苦鉆研做好本職工作所需的基本知識(shí)、基本方法、基本技能，特別是要精通《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)。堅(jiān)持把 “ 服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 層、服務(wù)群眾 ” 作為組織部和組工干部履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。圓滿完成這些工作任務(wù)，需要我們有良好的精神狀態(tài)，有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。重點(diǎn)完善部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、辦公辦文等內(nèi)部規(guī)章，努力形成管理科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、紀(jì)律約束的工作機(jī)制和保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制。思考如何把學(xué)到的知識(shí)用于指導(dǎo)活生生的實(shí)踐。要嚴(yán)把“ 進(jìn)口關(guān) ” ，凡選調(diào)從事組織工作的干部，必須嚴(yán)格考察，并實(shí)行試用期制，嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦理。開(kāi)展老干部黨員保持先進(jìn)性教育，加強(qiáng)老年教育，開(kāi) 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 發(fā)老年人才資源。組織老干部積極參加黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神，為老干部舉辦各類(lèi)報(bào)告會(huì)、讀書(shū)班和輔導(dǎo)講座，抓好離退休干部黨支部書(shū)記的選配和培訓(xùn)，結(jié)合抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利 60 周年，在全市老干部中 開(kāi)展 “ 征集一句話展示 ” 活動(dòng)，展示老同志堅(jiān)定的理想信念和熱愛(ài) **的風(fēng)采?？偨Y(jié)完善公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度和直選制度，著力抓好基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織負(fù)責(zé)人的公推直選工作，對(duì)凡適宜公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位盡力進(jìn)行公開(kāi)選拔，將其作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一，逐步做到經(jīng)?；⒅贫然?。 （五）、以努力開(kāi)辟和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主為目標(biāo)，著力在擴(kuò)大黨內(nèi)民主上有新推進(jìn) 發(fā)展黨內(nèi)民主，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)、增強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)和活力的重要舉措。同時(shí)加強(qiáng)村干部崗位培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)的力度，實(shí) 行《村干部上崗證》制度。 一要精心組織好黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 （三）、以堅(jiān)持黨管人才為重要原則，著力在實(shí)施 “ 人才強(qiáng) 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 市 ” 戰(zhàn)略上有新進(jìn)展 貫徹上級(jí)人才工作會(huì)議精神，以努力爭(zhēng)創(chuàng) “XX 省人才工作先進(jìn)縣市 ” 為目標(biāo)，切實(shí)履行組織人事部門(mén)牽頭抓總的職能，不斷加大人才工作創(chuàng)新力度，為實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ” 提供強(qiáng)有力的人才支撐。 三是建立健全干部監(jiān)督工作的科學(xué)機(jī)制。圍繞科學(xué)化、民主化和制度化的目標(biāo) 要求，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。繼續(xù)組織市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)開(kāi)展創(chuàng)建 “ 好班子 ” 、鎮(zhèn)（區(qū)）創(chuàng)建 “ 五個(gè)好 ” 黨委活動(dòng)。加強(qiáng)和改進(jìn)改進(jìn)黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)。腳踏實(shí)地，埋頭苦干，一步一個(gè)腳印地辦好事關(guān)廣大黨員、群眾切實(shí)利益的實(shí)事。面對(duì)豐富生動(dòng)的新實(shí)踐，各基層黨組織、廣大組工干部要始終保持敢于爭(zhēng)先的創(chuàng)新意識(shí)和銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，在創(chuàng)新中提高能力，在改革中尋求突破，在爭(zhēng)先中擴(kuò)大成果，使組織工作真正體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性，不斷開(kāi)拓新境界、開(kāi)創(chuàng)新局面。 一是必須牢固樹(shù)立服務(wù)中心的理念，緊扣全市工作大局來(lái)謀劃部署組織工作。主要是，工作布置多，跟蹤抓落實(shí)和服務(wù)不夠，對(duì)一些新情況、新問(wèn)題了解得不及時(shí)，對(duì)一些深層次的問(wèn)題研究不深入；對(duì)一些典型人物和經(jīng)驗(yàn)挖掘總結(jié)不到位， 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 組織部門(mén)的自身建設(shè)與黨員干部群眾的期望還有差距等。 以 “ 公道正派 ” 為目標(biāo)，組工干部隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。組織開(kāi)展非公企業(yè)退休職工黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。全市有 1 人被評(píng)為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家， 3 人被評(píng)為 XX 市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才。實(shí)行干部談心談話、誡勉、函詢制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。 以制度創(chuàng)新為突破口，干部人事制度改革 進(jìn)入新階段。 以擴(kuò)大民主為特征，構(gòu)建民主開(kāi)放的組織工作機(jī)制邁出新步伐。調(diào)整涉及領(lǐng)導(dǎo)干部 147 名，其中黨政正職 11 名，副職108 名；完成了原天目湖鎮(zhèn)、平橋鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整新設(shè)立機(jī)構(gòu)的班子配備和人員調(diào)整；提交市委討論市管干部 5 批次 187 人次，其中提拔正職領(lǐng)導(dǎo)干部 12 人，副職試用期干部