【正文】 強市和實現(xiàn) “ 兩爭 ” 目標(biāo)提供強有力的組織保證。 二是必須牢固樹立開拓創(chuàng)新的理念，堅持以改革的精神研究新情況、解決新問題。實踐是個大課堂，人民群眾是這個課 堂上最高明的老師。 一是堅持把思想政治建設(shè)放在首位。 二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。選派市機關(guān)部門優(yōu)秀年輕干部到上級對口部門學(xué)習(xí)，選送一批鎮(zhèn)區(qū)優(yōu)秀年輕干部到東部地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，選調(diào)有一定工作經(jīng)驗的機關(guān)優(yōu)秀年輕干 部到開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)、村和企業(yè)任職或掛職鍛煉，拓寬年輕干部成長視野和渠道。加強事業(yè)單位體制創(chuàng)新，穩(wěn)步推進事業(yè)單位新一輪人員聘用制度，探索勞動、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素貢獻參與分配的辦法，推進職稱評聘分開制度改革。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制和監(jiān)督責(zé)任制，堅決防止和杜絕干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。 二要創(chuàng)新人才成長機制。進一步完善 “ 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由 ” 的人才柔性流動機制。通過開展先進性教育活動，達到提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作的目的，使廣大黨員努力成為 “ 率先發(fā)展的帶頭人、人民群眾 的貼心人 ” 。 四要在非公企業(yè)開展 “ 雙支持雙爭創(chuàng) ” 活動。重點是建立黨（員）代表大會代表提案制度； 第 17 頁 共 22 頁 研究制定辦理代表提案的辦法；各基 層黨委召開全委會時，根據(jù)議題事先征求同級黨代會代表意見，邀請部分代表列席會議，更好地落實黨代表的評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。在農(nóng)村基層和社區(qū)探索實行黨務(wù)公開，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。建立離休干部醫(yī)藥費使用情況定期通報制度，對 85 周歲以上、獨居、生活不能自理、家庭負(fù)擔(dān)重的老干部給予更多關(guān)心。全市組工干部要樹立強烈的風(fēng)險意識，要以徐國健案例為教訓(xùn)，把廉政建設(shè)放到更加突出的位置。要按照十六屆四中全會提出的 “ 政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬 ” 的要求，通過定期舉辦培訓(xùn)班、舉行專題講座、組織研討交流、進行知識測試 等方式方法，組織廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想和四中全會《決定》，深入學(xué)習(xí)和掌握組織工作的路線方針政策，刻苦鉆研做好本職工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，特別是要精通《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)。堅持把 “ 服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基 第 21 頁 共 22 頁 層、服務(wù)群眾 ” 作為組織部和組工干部履行職責(zé)的出發(fā)點和落腳點。圓滿完成這些工作任務(wù)，需要我們有良好的精神狀態(tài)，有求真務(wù)實的工作作風(fēng)。重點完善部機關(guān)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、競爭上崗、輪崗交流、辦公辦文等內(nèi)部規(guī)章，努力形成管理科學(xué)、運轉(zhuǎn)高效、紀(jì)律約束的工作機制和保持公道正派的長效機制。思考如何把學(xué)到的知識用于指導(dǎo)活生生的實踐。要嚴(yán)把“ 進口關(guān) ” ，凡選調(diào)從事組織工作的干部，必須嚴(yán)格考察，并實行試用期制，嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦理。開展老干部黨員保持先進性教育，加強老年教育，開 第 19 頁 共 22 頁 發(fā)老年人才資源。組織老干部積極參加黨員先進性教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神，為老干部舉辦各類報告會、讀書班和輔導(dǎo)講座，抓好離退休干部黨支部書記的選配和培訓(xùn)，結(jié)合抗日戰(zhàn)爭勝利 60 周年，在全市老干部中 開展 “ 征集一句話展示 ” 活動，展示老同志堅定的理想信念和熱愛 **的風(fēng)采。總結(jié)完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度和直選制度，著力抓好基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織負(fù)責(zé)人的公推直選工作，對凡適宜公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位盡力進行公開選拔，將其作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一，逐步做到經(jīng)?；⒅贫然?。 （五）、以努力開辟和發(fā)揚黨內(nèi)民主為目標(biāo)，著力在擴大黨內(nèi)民主上有新推進 發(fā)展黨內(nèi)民主，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)、增強黨的團結(jié)和活力的重要舉措。同時加強村干部崗位培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)的力度，實 行《村干部上崗證》制度。 一要精心組織好黨員先進性教育活動。加強對民營企業(yè)家的專業(yè)培訓(xùn)。 （三）、以堅持黨管人才為重要原則，著力在實施 “ 人才強 第 13 頁 共 22 頁 市 ” 戰(zhàn)略上有新進展 貫徹上級人才工作會議精神，以努力爭創(chuàng) “XX 省人才工作先進縣市 ” 為目標(biāo)，切實履行組織人事部門牽頭抓總的職能，不斷加大人才工作創(chuàng)新力度，為實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 提供強有力的人才支撐。 三是建立健全干部監(jiān)督工作的科學(xué)機制。圍繞科學(xué)化、民主化和制度化的目標(biāo) 要求，進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。繼續(xù)組織市級機關(guān)部門開展創(chuàng)建 “ 好班子 ” 、鎮(zhèn)（區(qū)）創(chuàng)建 “ 五個好 ” 黨委活動。加強和改進改進黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)。腳踏實地，埋頭苦干，一步一個腳印地辦好事關(guān)廣大黨員、群眾切實利益的實事。面對豐富生動的新實踐，各基層黨組織、廣大組工干部要始終保持敢于爭先的創(chuàng)新意識和銳意進取的精神狀態(tài)，在創(chuàng)新中提高能力，在改革中尋求突破，在爭先中擴大成果，使組織工作真正體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性，不斷開拓新境界、開創(chuàng)新局面。 一是必須牢固樹立服務(wù)中心的理念，緊扣全市工作大局來謀劃部署組織工作。主要是，工作布置多，跟蹤抓落實和服務(wù)不夠，對一些新情況、新問題了解得不及時，對一些深層次的問題研究不深入；對一些典型人物和經(jīng)驗挖掘總結(jié)不到位， 第 6 頁 共 22 頁 組織部門的自身建設(shè)與黨員干部群眾的期望還有差距等。 以 “ 公道正派 ” 為目標(biāo)，組工干部隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。組織開展非公企業(yè)退休職工黨員進社區(qū)活動。全市有 1 人被評為省有突出貢獻的中青年專家， 3 人被評為 XX 市專業(yè)技術(shù)拔尖人才。實行干部談心談話、誡勉、函詢制度和重大事項報告制度。 以制度創(chuàng)新為突破口，干部人事制度改革 進入新階段。 以擴大民主為特征，構(gòu)建民主開放的組織工作機制邁出新步伐。調(diào)整涉及領(lǐng)導(dǎo)干部 147 名，其中黨政正職 11 名，副職108 名；完成了原天目湖鎮(zhèn)、平橋鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整新設(shè)立機構(gòu)的班子配備和人員調(diào)整；提交市委討論市管干部 5 批次 187 人次，其中提拔正職領(lǐng)導(dǎo)干部 12 人，副職試用期干部