5全市人才會議致辭-wenkub.com
2024-09-11 18:48 本頁面
【正文】 還要把優(yōu)化人才環(huán)境作為加強(qiáng)人才工作的頭等大事來抓，把工作做細(xì)做實(shí)，營造良好的輿論環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、政策環(huán)境、人居環(huán)境，增強(qiáng) **對人才的吸引力、凝聚力，為各類人才施展才華提供廣闊的舞臺。 （三）強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。組織人事部門要加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，市各有關(guān)職能部門、社會團(tuán)體 和企事業(yè)單位要各司其職，密切配合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實(shí)工作，形成人才工作的整體合力。全市 各級必須牢固樹立 “ 人才是第一資源、第一資本 ” 的觀念，以 “ 三個代表 ”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，切實(shí)把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略位置，切實(shí)抓緊抓好。要充分利用日益發(fā)展的社會教育培訓(xùn)資源，鼓勵企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)人才，形成多渠道、多形式、立體化的人 才繼續(xù)教育知識更新格局。在人才的繼續(xù)教育上，要有戰(zhàn)略思維、世界眼光，走出新路。要發(fā)揮社會投資的補(bǔ)充作用，充分調(diào)動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)的投資。 四是建立人才的多元投資機(jī)制。大膽探索并完善要素分配機(jī)制，積極推行經(jīng)營管理者持股經(jīng)營制度。政府職能部門要制定有關(guān)政策，采取有效措施，鼓勵企事業(yè)單位以各種靈活方式引進(jìn)國內(nèi)外智力，除調(diào)動外，可采取咨詢、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、聘請顧問、人才租 賃等方式引進(jìn)智力。據(jù)統(tǒng)計，上海近年通過 “ 柔性流動 ” 機(jī)制，不遷戶口到滬工作的國內(nèi)人才就有 萬人 。要切實(shí)提高人才市場的社會化服務(wù)水平，大力發(fā)展人事代理，建立人事仲裁制度，加快人才評價、人才培訓(xùn)、人才交流、人才信息、人才服務(wù)手段的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。必須堅持市場取向的改革，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。要真正從根本上解決人才機(jī)制問題，全市各級一定要有新思路、新對策、新舉措，必須加大改革創(chuàng)新力度，切實(shí)按照人才建設(shè)的規(guī)律辦事，不斷健全和完善用人機(jī)制，真正使 **成為優(yōu)秀人才向往的地方、集聚的地方，努力營造人才輩出、人盡其才的社會環(huán)境。人才的流失，既客觀反映了我們與先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的差距，也凸現(xiàn)了我市人才工作存在的不足。經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方，人才就相 第 4 頁 共 10 頁 對集中；發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。 （三）加強(qiáng)人才工作，是應(yīng)對人才資源爭奪的迫切要求。人才使用效率不高，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，不僅要有一流的經(jīng)濟(jì)、一流的城 第 3 頁 共 10 頁 市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才作支撐；不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地，更要成為人才高地。破除一切不利于人才成長的觀念，改革一切不利于人才成長的體制，調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，把各類人才聚集到富民強(qiáng)市、力爭 “ 兩個率先 ” 的旗幟下，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。這一
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