【正文】 鎮(zhèn)賀新村等八個村黨支部被評為 XX 市 “ 五好 ” 示范村黨組織；溧城鎮(zhèn)城西街道燕山新村社區(qū)黨支部被評為 XX 市 “ 五 第 4 頁 共 22 頁 好 ” 社區(qū)黨建工作示范點。二是認真落實黨政領導干部各項監(jiān)督管理制度。 以擴大民主為特征，構建民主開放的組織工作機制邁出新步伐。實行干部談心談話、誡勉、函詢制度和重大事項報告制度。組織開展非公企業(yè)退休職工黨員進社區(qū)活動。主要是，工作布置多，跟蹤抓落實和服務不夠，對一些新情況、新問題了解得不及時，對一些深層次的問題研究不深入；對一些典型人物和經驗挖掘總結不到位， 第 6 頁 共 22 頁 組織部門的自身建設與黨員干部群眾的期望還有差距等。面對豐富生動的新實踐，各基層黨組織、廣大組工干部要始終保持敢于爭先的創(chuàng)新意識和銳意進取的精神狀態(tài)，在創(chuàng)新中提高能力，在改革中尋求突破，在爭先中擴大成果，使組織工作真正體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性，不斷開拓新境界、開創(chuàng)新局面。加強和改進改進黨委（黨組）理論中心組學習。圍繞科學化、民主化和制度化的目標 要求，進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。 （三）、以堅持黨管人才為重要原則，著力在實施 “ 人才強 第 13 頁 共 22 頁 市 ” 戰(zhàn)略上有新進展 貫徹上級人才工作會議精神，以努力爭創(chuàng) “XX 省人才工作先進縣市 ” 為目標，切實履行組織人事部門牽頭抓總的職能，不斷加大人才工作創(chuàng)新力度，為實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 提供強有力的人才支撐。 一要精心組織好黨員先進性教育活動。 （五）、以努力開辟和發(fā)揚黨內民主為目標，著力在擴大黨內民主上有新推進 發(fā)展黨內民主，是加強領導班子能力建設、增強黨的團結和活力的重要舉措。組織老干部積極參加黨員先進性教育活動，認真學習黨的十六屆四中全會精神，為老干部舉辦各類報告會、讀書班和輔導講座，抓好離退休干部黨支部書記的選配和培訓，結合抗日戰(zhàn)爭勝利 60 周年，在全市老干部中 開展 “ 征集一句話展示 ” 活動，展示老同志堅定的理想信念和熱愛 **的風采。要嚴把“ 進口關 ” ，凡選調從事組織工作的干部，必須嚴格考察，并實行試用期制，嚴格按規(guī)定和程序辦理。重點完善部機關干部學習培訓、競爭上崗、輪崗交流、辦公辦文等內部規(guī)章，努力形成管理科學、運轉高效、紀律約束的工作機制和保持公道正派的長效機制。堅持把 “ 服務中心、服務大局、服務基 第 21 頁 共 22 頁 層、服務群眾 ” 作為組織部和組工干部履行職責的出發(fā)點和落腳點。全市組工干部要樹立強烈的風險意識，要以徐國健案例為教訓，把廉政建設放到更加突出的位置。在農村基層和社區(qū)探索實行黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。 四要在非公企業(yè)開展 “ 雙支持雙爭創(chuàng) ” 活動。進一步完善 “ 戶口不遷、關系不轉、來去自由 ” 的人才柔性流動機制。實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制和監(jiān)督責任制，堅決防止和杜絕干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。選派市機關部門優(yōu)秀年輕干部到上級對口部門學習，選送一批鎮(zhèn)區(qū)優(yōu)秀年輕干部到東部地區(qū)學習鍛煉，選調有一定工作經驗的機關優(yōu)秀年輕干 部到開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)、村和企業(yè)任職或掛職鍛煉，拓寬年輕干部成長視野和渠道。 一是堅持把思想政治建設放在首位。 二是必須牢固樹立開拓創(chuàng)新的理念，堅持以改革的精神研究新情況、解決新問題。認真辦好《 **黨建網(wǎng)站》。開展 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 和爭創(chuàng) “ 五好 ” 基層黨組織活動。公務員管理、軍轉干部安置、企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定、機構編制和人事計劃管理、工資福利和人事檔案管理等取得較好成績。作為全省 22 個公推直選基層黨組織領導班子成員工作的試點單位之一，圓滿完成公推直選埭頭鎮(zhèn)黨委領導班子成員試點工作，受到省委李源潮書記的高度評價；成功組織直接推薦平橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)長人選工作；在全省率先組織開展公推直選非公企業(yè)黨組織書記、委員工作，《人民日報》、《中國青年報》、《報刊文摘》、《新華日報》和《常州日報》等報刊雜志進行了重點報道。完善經濟責任審計領導小組聯(lián)席會議制度，對 18 個鎮(zhèn)（區(qū)）、市級機關部門及直屬事業(yè)單位進行了經濟責任審計。打牢社區(qū)黨建基礎。對這些問題和差距，我們必須高度重視，清醒面對，以務實的態(tài)度、勤奮的工作認真加以解決。 三是必須牢固樹立求真務實的理念，以務實的作風真抓實干。圍繞學習組織、學習考勤、學習檔案、學習通報、專題調研、學習經驗交流和學習檢查考核等方面，進一步強化硬約束，完善有關學習 硬制度。 一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。 一要推進人才高地建設。充分認識在全黨開展先進性 教育活動對于提高黨員隊伍素質、始終保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力具有的重大意義。要按照黨的十六屆四中全會精神，疏通和拓寬黨內民主的渠道，探索和擴大黨內民主的新途徑，實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督。 二是落實老干部生活待遇。同進，要堅持 “ 三個留人 ” ， 第 20 頁 共 22 頁 對組工干部尤其是基層組工干部多關心、多幫助，營造拴心留人的良好環(huán)境。要進一步拓寬渠道，構建組織部門與社會各界的良性互動機制。 三要加強作風建設。 一要加強廉政建設。要認真貫徹黨員權利保障條例，完善黨員民主權利保障機制，切實保障黨員的民主權利。社區(qū)黨建以黨組織為核心，建立調動社區(qū)各方面力量廣泛參與的運行機制，開展建立 “ 一居一支 ” 、創(chuàng)建 “ 五好社區(qū)黨支部 ” 系列活動，實施 “ 核心工程 ” ；以滿足人民群眾日益增長的社會需 第 16 頁 共 22 頁 求，提高居民生活質量和文明程度為目標，開展評選 “ 十佳家庭圖書室 ” 、 “ 五好文明示范戶 ” 等活動，實施 “ 文明工程 ” ；以建立安全穩(wěn)定的社區(qū)治安秩序，完善社會治 安綜合治理的保障網(wǎng)絡為基點，通過開展 “ 平安小區(qū) ” 等活動，實施 “ 平安工程 ” ；以親民、愛民為根本，建立特困扶助、就業(yè)援助、學生資助、社