【正文】 、 mpa、工程 碩士班和研究生課程班。加強(qiáng)對民營企業(yè)家的專業(yè)培訓(xùn)。探索建立政府 “ 雇員制 ” 第 14 頁 共 22 頁 的做法，加大急需、緊缺高層次人才的引進(jìn)力度，設(shè)立 “ 一站式 ”人才引進(jìn)服務(wù)窗口，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限期辦結(jié)制。進(jìn)一步完善 “ 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由 ” 的人才柔性流動機(jī)制。充分 發(fā)揮好 **市優(yōu)秀人才聯(lián)誼會聯(lián)系和服務(wù)人才的作用。 一要精心組織好黨員先進(jìn)性教育活動。明確這項(xiàng)工作為全年組織工作和市級機(jī)關(guān)黨建工作的重中之重，全力以赴、扎扎實(shí)實(shí)地抓好。通過開展先進(jìn)性教育活動，達(dá)到提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的，使廣大黨員努力成為 “ 率先發(fā)展的帶頭人、人民群眾 的貼心人 ” 。 二要在農(nóng)村實(shí)施 “ 三培三帶 ” 工程。同時加強(qiáng)村干部崗位培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)的力度，實(shí) 行《村干部上崗證》制度。 三要在社區(qū)實(shí)施核心、文明、平安、民心等 “ 四大工程 ” 。 四要在非公企業(yè)開展 “ 雙支持雙爭創(chuàng) ” 活動。開展 “ 五好企業(yè)黨組織 ” 和 “ 風(fēng)采之星 ” 五好企業(yè)家評選活動。 （五）、以努力開辟和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主為目標(biāo)，著力在擴(kuò)大黨內(nèi)民主上有新推進(jìn) 發(fā)展黨內(nèi)民主，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)、增強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)和活力的重要舉措。 一是推行黨代會常任制。重點(diǎn)是建立黨（員）代表大會代表提案制度； 第 17 頁 共 22 頁 研究制定辦理代表提案的辦法；各基 層黨委召開全委會時，根據(jù)議題事先征求同級黨代會代表意見，邀請部分代表列席會議，更好地落實(shí)黨代表的評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。重點(diǎn)完善候選人提名方式，適當(dāng)擴(kuò)大差額推薦和差額選舉的范圍與比例?？偨Y(jié)完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度和直選制度，著力抓好基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織負(fù)責(zé)人的公推直選工作，對凡適宜公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位盡力進(jìn)行公開選拔，將其作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一，逐步做到經(jīng)?；?、制度化。 三是逐步健全黨員民主權(quán)利的保障機(jī)制。在農(nóng)村基層和社區(qū)探索實(shí)行黨務(wù)公開，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。今年將探索試行以下幾項(xiàng)制度：工作報告制度 —— 黨組織定期向黨員報告工作情況，遇到重大情況及時召開黨員大會進(jìn)行研究決定；輪流主持制度 —— 黨員或黨小組按月來輪流主持支部組織生活，充分發(fā)揮黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，活躍組織生活， 提高黨員的政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；旁聽制度 —— 邀請群眾、入黨積極分子、上級領(lǐng)導(dǎo)旁聽 第 18 頁 共 22 頁 組織生活，提出意見和建議，便于提高組織生活的質(zhì)量；觀摩制度 —— 組織各黨支部相互觀摩組織生活，共同促進(jìn)、共同提高。組織老干部積極參加黨員先進(jìn)性教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神，為老干部舉辦各類報告會、讀書班和輔導(dǎo)講座，抓好離退休干部黨支部書記的選配和培訓(xùn)，結(jié)合抗日戰(zhàn)爭勝利 60 周年，在全市老干部中 開展 “ 征集一句話展示 ” 活動，展示老同志堅(jiān)定的理想信念和熱愛 **的風(fēng)采。研究制定《市屬單位離休干部住房貨幣化補(bǔ)貼實(shí)施意見》，力爭在兩年內(nèi)全面完成市屬單位離休干部住房差額面積的貨幣補(bǔ)貼任務(wù)，把這項(xiàng)關(guān)系到老同志切身利益的好事落實(shí)到位。建立離休干部醫(yī)藥費(fèi)使用情況定期通報制度，對 85 周歲以上、獨(dú)居、生活不能自理、家庭負(fù)擔(dān)重的老干部給予更多關(guān)心。 三是認(rèn)真解決老干部工作中難點(diǎn)、 熱點(diǎn)問題。開展老干部黨員保持先進(jìn)性教育，加強(qiáng)老年教育，開 第 19 頁 共 22 頁 發(fā)老年人才資源。 三、以建立公道正派長效機(jī)制為目標(biāo)，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè) 堅(jiān)持以 “ 讓全黨滿意、人民滿意 ” 為目標(biāo)，以為富民強(qiáng)市提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，圍繞市委 “ 兩爭 ” 主題教育活動和公道正派要求，不斷鞏固和擴(kuò)大 “ 樹組工干部形象 ” 學(xué)習(xí)教育活動成果，始終保持良好的精神狀態(tài)和自身形象，努力把組織部門建設(shè)成為實(shí)踐 “ 三個代表 ” 重要思想的表率部門，堅(jiān)決執(zhí)行市委和上級指示的模范部門，業(yè)務(wù)熟悉、作風(fēng)過硬、清正廉潔的堅(jiān)強(qiáng)部門。全市組工干部要樹立強(qiáng)烈的風(fēng)險意識，要以徐國健案例為教訓(xùn)，把廉政建設(shè)放到更加突出的位置。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，提高思想道德修養(yǎng)，強(qiáng)化廉潔自律意識，增強(qiáng)免疫功能和抵御風(fēng)險的能力，做到自重、自省、自警、自勵，自覺講黨性 、講正氣、講紀(jì)律，樹立公道正派的形象。要嚴(yán)把“ 進(jìn)口關(guān) ” ，凡選調(diào)從事組織工作的干部，必須嚴(yán)格考察，并實(shí)行試用期制，嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦理。 二要加強(qiáng)能力建設(shè)。要按照十六屆四中全會提出的 “ 政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬 ” 的要求，通過定期舉辦培訓(xùn)班、舉行專題講座、組織研討交流、進(jìn)行知識測試 等方式方法，組織廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想和四中全會《決定》，深入學(xué)習(xí)和掌握組織工作的路線方針政策，刻苦鉆研做好本職工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，特別是要精通《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)。今年，對市里安排的一些干部主體班次、專題研討班次，部里將有計(jì)劃地安排組工干部跟班學(xué)習(xí)，為廣大組工干部拓寬知識面、改善能力結(jié)構(gòu)創(chuàng)造良好條件。思考如何把學(xué)到的知識用于指導(dǎo)活生生的實(shí)踐。通過學(xué)習(xí)教育，使組工干部成為貫徹黨的路線、方針、政策的 “ 政策通 ” ，成為掌握新技能、新知識的 “ 多面手 ” ，熟悉人頭和情況的 “ 活辭典 ” 。堅(jiān)持把 “ 服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基 第 21 頁 共 22 頁 層、服務(wù)群眾 ” 作為組織部和組工干部履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 四要加強(qiáng)制度建設(shè)。重點(diǎn)完善部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、競爭上崗、輪崗交流、辦公辦文等內(nèi)部規(guī)章，努力形成管理科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、紀(jì)律約束的工作機(jī)制和保持公道正派的長效機(jī)制。辦好 網(wǎng)上 “ 部長信箱 ” ，完善 “ 部長談心日 ” 制度，充分發(fā)揮組織干部工作特邀監(jiān)督員的作用，逐步使征求群眾意見、接受社會監(jiān)督工作經(jīng)?；⒅贫然?，不斷提高組織部門自身建設(shè)的水平。圓滿完成這些工作任務(wù)，需要我們有良好的精神狀態(tài)，有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。