【正文】 行發(fā)展黨員計劃預審制、公示制、責任追究制和無記名票決制等，全市共發(fā)展新黨員585 名，其中 35 歲以下的占 65%；高中以上的占 88%；女黨員占25%，黨員隊伍的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)得到進一步改善。組織開展非公企業(yè)退休職工黨員進社區(qū)活動。開展 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 和爭創(chuàng) “ 五好 ” 基層黨組織活動。全市有 1 人被評為省有突出貢獻的中青年專家， 3 人被評為 XX 市專業(yè)技術(shù)拔尖人才。緊緊圍繞 “ 兩個率先 ” 大局，建立與落實科學發(fā)展觀和樹 第 3 頁 共 22 頁 立正確政績觀相適應的干部考核體系，改進干部考核方法，在 做好集中考核的同時，重點加強了對平時的考核了解，全面、歷史、客觀、公正地評價干部的德才素質(zhì)和工作實績，提高對領(lǐng)導干部考核的科學化水平。實行干部談心談話、誡勉、函詢制度和重大事項報告制度。公務員管理、軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定、機構(gòu)編制和人事計劃管理、工資福利和人事檔案管理等取得較好成績。 以制度創(chuàng)新為突破口，干部人事制度改革 進入新階段。抓好鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子的換屆工作，對 16 個鎮(zhèn)領(lǐng)導班子進行了調(diào)整配備。 以擴大民主為特征，構(gòu)建民主開放的組織工作機制邁出新步伐。作為全省 22 個公推直選基層黨組織領(lǐng)導班子成員工作的試點單位之一，圓滿完成公推直選埭頭鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員試點工作，受到省委李源潮書記的高度評價；成功組織直接推薦平橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)長人選工作；在全省率先組織開展公推直選非公企業(yè)黨組織書記、委員工作，《人民日報》、《中國青年報》、《報刊文摘》、《新華日報》和《常州日報》等報刊雜志進行了重點報道。調(diào)整涉及領(lǐng)導干部 147 名，其中黨政正職 11 名，副職108 名；完成了原天目湖鎮(zhèn)、平橋鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整新設立機構(gòu)的班子配備和人員調(diào)整；提交市委討論市管干部 5 批次 187 人次，其中提拔正職領(lǐng)導干部 12 人，副職試用期干部 32 人，改任非領(lǐng) 第 2 頁 共 22 頁 導職務的 17 人，安排掛職干部 45 人，辦理領(lǐng)導干部退休、提前離崗 66人；討論部管干部 10批次 83人次。一是進一步完善干部選拔任用制度。二是認真落實黨政領(lǐng)導干部各項監(jiān)督管理制度。完善經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導小組聯(lián)席會議制度，對 18 個鎮(zhèn)（區(qū)）、市級機關(guān)部門及直屬事業(yè)單位進行了經(jīng)濟責任審計。 以 “ 人才強市戰(zhàn)略 ” 為重點，全市人才工作取得新進展。我市接受 XX 市科技、人才目標責任制考核為先進單位。天目湖鎮(zhèn)、上沛鎮(zhèn)黨委被評為 XX 市 “ 五好 ” 鎮(zhèn)黨委；周城鎮(zhèn)株漕村、南渡鎮(zhèn)賀新村等八個村黨支部被評為 XX 市 “ 五好 ” 示范村黨組織；溧城鎮(zhèn)城西街道燕山新村社區(qū)黨支部被評為 XX 市 “ 五 第 4 頁 共 22 頁 好 ” 社區(qū)黨建工作示范點。打牢社區(qū)黨建基礎。圍繞 規(guī)范黨員管理，著重建立流動黨員雙向管理制度、建立黨員先進性展示制度、黨員誡勉談話制度，嚴格獎懲機制，堅持表彰先進與鞭策后進相結(jié)合。進一步深化和拓展 “ 樹組工干部形象 ” 學習教育活動。結(jié)合重大節(jié)日和階段性工作等，及時開辟了 “ 三個代表重要思想學習專欄 ” 、 “ 公道正派教育專欄 ” 、 “ 七一 ” 和“ 十六屆四中全會學習 ” 專欄等，點擊達 萬人次，建站以來，共刊登各類稿件 793 篇。對這些問題和差距，我們必須高度重視，清醒面對，以務實的態(tài)度、勤奮的工作認真加以解決。全市各基層黨委、組織部門要緊緊圍繞這一總體要求，謀劃和推進全年的組織工作。緊扣全市工作大局來謀劃部署和推進黨的各項工作，是市委對全市黨的工作的總體要求。 “ 根據(jù)形勢和任務的發(fā)展變化，大力弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新的精神，不斷研究黨建工作中新情況、新問題，不斷推進黨的建設的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng) 新、工作創(chuàng)新和方法 第 8 頁 共 22 頁 創(chuàng)新，使黨的建設不斷適應黨的事業(yè)的發(fā)展要求 ” 是胡錦濤總書記對組織工作的重要指示。 三是必須牢固樹立求真務實的理念，以務實的作風真抓實干。推進改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定，辦法在實踐中，點子在群眾中。要把科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹體現(xiàn)在組織工作的全過程，牢固樹立執(zhí)政為民和科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，真正使組織工作經(jīng)得起群眾的評判，經(jīng)得起長時間的考驗。集中抓好以黨的十六屆四中全會精神為重點的理論學習。圍繞學習組織、學習考勤、學習檔案、學習通報、專題調(diào)研、學習經(jīng)驗交流和學習檢查考核等方面，進一步強化硬約束，完善有關(guān)學習 硬制度。結(jié)合市級機關(guān)部門的屆中調(diào)整，突出抓好 “ 一把手 ” 的選配，切實把政治堅定、作風民主、清正廉潔、善于駕馭全局和復雜局面的干部放到 “ 一把手 ” 的位置。認真做好培養(yǎng)選拔黨外干部、女干部工作。 四是建立和完善科學的干部實績考核體系。 一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。認真做好軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)編制、人事管理、工資福利、人事檔案等工作。建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部回復組織函詢制度。 一要推進人才高地建設。加大 “ 六大人才高峰 ” 建設力度，鼓勵有條件的企事業(yè)單位建立博士后科研工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程技術(shù)中心，建立和完善以企事業(yè)單位為主體的科研開發(fā)新機制，形成具有創(chuàng)新力和競爭力的科研開發(fā)人才梯隊。 三要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。繼續(xù)開展為民營企業(yè)、鄉(xiāng)土人才、能工巧匠評定地方職稱工作，大力宣傳人才工作的方針政策和典型事跡。充分認識在全黨開展先進性 教育活動對于提高黨員隊伍素質(zhì)、始終保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力具有的重大意義。全市組工干部要在本黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，切實完成好承擔的工作任務，努力做到高標準完成規(guī)定動作，高質(zhì)量創(chuàng)新自選動作，力爭把我市的先進性教育活動建設成為 XX市乃至全省的示范點。認真落實《關(guān)于實行村定額補貼干部規(guī)范化管理的意見》系列文件精神，嚴格控制村干部職數(shù)，確保村干部待遇的落實。按照 “ 抓組建、強基礎，抓重點、促提高，抓示范、上水平 ” 的工作要求，確保非公有制企業(yè)黨組織組建率、活動正常率達到 100%。要按照黨的十六屆四中全會精神，疏通和拓寬黨內(nèi)民主的渠道，探索和擴大黨內(nèi)民主的新途徑，實現(xiàn)黨員對黨內(nèi)事