【文章內(nèi)容簡介】 按照上級組織部門和市委的要求，今年要以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，全面推進組織工作各項目標任務的落實，具體要突出抓好以下六個方面的工作。 （一）、以深入學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，著力在加強領(lǐng)導班子建設(shè)上有新成效 實現(xiàn) “ 兩個率先 ” ，關(guān)鍵在各級黨組織，關(guān)鍵在人，在于把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，具有駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設(shè)社會主義先進文化的能力、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力， 堅持立黨為公、執(zhí)政為民、與時俱進、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導集體。 一是堅持把思想政治建設(shè)放在首位。集中抓好以黨的十六屆四中全會精神為重點的理論學習。今年的各類干部尤其是領(lǐng)導干部培訓班，要把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神作為重點內(nèi)容， 第 10 頁 共 22 頁 納入教學計劃。要堅持把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神同正在開展的先進性教育活動結(jié)合起來，與推動當前各項工作結(jié)合起來。加強和改進改進黨委（黨組）理論中心組學習。圍繞學習組織、學習考勤、學習檔案、學習通報、專題調(diào)研、學習經(jīng)驗交流和學習檢查考核等方面，進一步強化硬約束，完善有關(guān)學習 硬制度。充分運用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)手段，加強在職自學。為深化學習效果，檢驗學習成效，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、科學發(fā)展觀、實現(xiàn) “ 兩爭 ” 等內(nèi)容，全年將舉辦研討交流、專題征文，征文將擇優(yōu)在《 **黨建》網(wǎng)站刊出，年終組織評比表彰。 二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。結(jié)合市級機關(guān)部門的屆中調(diào)整，突出抓好 “ 一把手 ” 的選配，切實把政治堅定、作風民主、清正廉潔、善于駕馭全局和復雜局面的干部放到 “ 一把手 ” 的位置。嚴格按照 “ 三定方案 ” 規(guī)定的領(lǐng)導職數(shù)配備干部，爭取用三到五的時間逐步解決因機構(gòu)改革、區(qū)劃調(diào)整帶來的干部職數(shù)多的問題 。應科學發(fā)展觀、加快推進 “ 兩個率先 ” 的需要，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重選拔熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、城市建設(shè)和管理等方面的高層次人才進入各級領(lǐng)導崗位。繼續(xù)組織市級機關(guān)部門開展創(chuàng)建 “ 好班子 ” 、鎮(zhèn)（區(qū)）創(chuàng)建 “ 五個好 ” 黨委活動。認真做好培養(yǎng)選拔黨外干部、女干部工作。 三是重視后備干部隊伍建設(shè)。制定《公開選拔鎮(zhèn)科級后備干部的意見》，面向全市公開選拔一定數(shù)量的鎮(zhèn)科級一把手后備干 第 11 頁 共 22 頁 部。選派市機關(guān)部門優(yōu)秀年輕干部到上級對口部門學習，選送一批鎮(zhèn)區(qū)優(yōu)秀年輕干部到東部地區(qū)學習鍛煉，選調(diào)有一定工作經(jīng)驗的機關(guān)優(yōu)秀年輕干 部到開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)、村和企業(yè)任職或掛職鍛煉，拓寬年輕干部成長視野和渠道。 四是建立和完善科學的干部實績考核體系。建立《市機關(guān)部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核意見》、《鎮(zhèn)（區(qū)）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核意見》，探索與落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會相適應的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考察、考核結(jié)果反饋和公示制度。 （二）、以深化干部人事制度改革為突破口，著力在加強干部隊伍建設(shè)上有新起色 加強干部人事制度改革，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要途徑，是推進 “ 兩個率先 ” 目標的必然要求。圍繞科學化、民主化和制度化的目標 要求，進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。 一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。在對已實行的干部人事制度進行梳理的基礎(chǔ)上，探索建立《 **市黨政領(lǐng)導職務任期暫行規(guī)定》、《 **市市管干部空缺職位預告制度》、《積分制安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部暫行辦法》、《 **市黨政班子和領(lǐng)導干部實績考核暫行規(guī)定》、《后備干部公開選拔制度》，在全市范圍內(nèi)公推公選 100 名科級后備干部。堅持實行市委對新提拔黨政正職擬任人選進行無記名投票表決，要求全市部門黨委（黨組）、鎮(zhèn)（區(qū)）黨委全委會討 第 12 頁 共 22 頁 論任 用正職干部擬任人選時也進行無記名投票表決。加強事業(yè)單位體制創(chuàng)新，穩(wěn)步推進事業(yè)單位新一輪人員聘用制度，探索勞動、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素貢獻參與分配的辦法，推進職稱評聘分開制度改革。認真做好軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)編制、人事管理、工資福利、人事檔案等工作。 二是大力加強干部的能力素質(zhì)培訓。按照 “ 重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺人才抓緊培訓 ”的指導思想，突出鎮(zhèn)局級領(lǐng)導干部和年輕干部兩個重點，擴大教育培訓覆蓋面，全年下決心抽調(diào)五分之一左右的在職干部參加各級各類培訓，舉辦主體培訓班次 35 期。 三是建立健全干部監(jiān)督工作的科學機制。建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制。注重把領(lǐng)導干部述職述廉工作與年度考核以及民主評議、民主測評等工作緊密結(jié)合起來。對市直屬黨委執(zhí)行《干部任用條例》的情況進行檢查。實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制和監(jiān)督責任制，堅決防止和杜絕干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部回復組織函詢制度。全面推行領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度，確定對4 個鎮(zhèn)（區(qū)）、 12 個機關(guān)部門、 8 個直屬事業(yè)單位的主要領(lǐng)導進行經(jīng)濟責任審計。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和審計、信訪部門的聯(lián) 系，健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。 （三）、以堅持黨管人才為重要原則，著力在實施 “ 人才強 第 13 頁 共 22 頁 市 ” 戰(zhàn)略上有新進展 貫徹上級人才工作會議精神，以努力爭創(chuàng) “XX 省人才工作先進縣市 ” 為目標，切實履行組織人事部門牽頭抓總的職能，不斷加大人才工作創(chuàng)新力度，為實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 提供強有力的人才支撐。 一要推進人才高地建設(shè)。認真落實《 **市 2024— 2024 年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，制定《 2024 年 **市人才開發(fā)專業(yè)目錄》，實施 **市 “2356” 人才培養(yǎng)工程，加強人才市場建設(shè)，加快經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)， 培育一批具有較高知名度和較強競爭力的大企業(yè)、大集團，發(fā)揮其對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚作用，全年計劃引進各類本科以上學歷或中級職稱人才 430 名以上，其中碩士研究生 15 名以上。召開全市人才工作會議，對有突出貢獻的杰出人才