【文章內(nèi)容簡介】 ，培訓(xùn)各級干部 3000 多人次，做到重 要干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，重點(diǎn)辦好副科職干部、黨外干部及后備干部培訓(xùn)班。依托高校 ? 大課堂 ? ，與有關(guān)高校合作，舉辦區(qū)域經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)與管理、社會(huì)管理與公共服務(wù)等專題培訓(xùn)班；突出干部教育培訓(xùn)的個(gè)性化特色，繼續(xù)抓好 ? 周末課堂 ? 菜單式選學(xué)，不斷拓寬干部知識(shí)面。搭建實(shí)踐 ? 大平臺(tái) ? ，推行以 ? 重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)工作一線 ? 為主要平臺(tái)的干部 ? 三點(diǎn)一線 ? 實(shí)踐鍛煉機(jī)制，選派 第 10 頁 共 22 頁 100 名優(yōu)秀中青年干部到信訪重點(diǎn)一線、拆遷難點(diǎn)一線、基層熱點(diǎn)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，并加強(qiáng)對選派招商引資干部的跟蹤管理。健 全管理 ? 新機(jī)制 ? 。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的宏觀管理，全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)積分制，健全市委干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)和干部教育培訓(xùn)申報(bào)、審批、備案等制度，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)、干部培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度。 加強(qiáng)換屆后各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要結(jié)合市鎮(zhèn)兩級換屆總結(jié)工作，深入分析市管領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和運(yùn)轉(zhuǎn)情況，認(rèn)真抓好新配備領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行方式和工作機(jī)制研究，探索領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律。一要進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。把堅(jiān)定貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，在重視選好配強(qiáng)黨政 ? 一把手 ? 的同時(shí)，加大 30 歲左右年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。二要大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)對班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況的日常考察和綜合分析，按照 ? 講黨性、重品行、作表率 ? 要求，以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)；以堅(jiān)持民主集中制為重點(diǎn)，抓好黨（工）委議事決策和重大決策征求意見等制度的落實(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效運(yùn)轉(zhuǎn)。三要繼續(xù)深入開展 ? 好班子 ? 創(chuàng)建活動(dòng)。進(jìn)一步豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，完善創(chuàng)建長效機(jī)制，結(jié)合 ? 七一 ? 紀(jì)念活動(dòng)，評選表彰一批先進(jìn)典型。 第 11 頁 共 22 頁 （二）以提高選人 用人公信度為重點(diǎn)，著力在干部人事制度改革上有新的推進(jìn) 深化干部人事制度改革，是提高選人用人公信度的根本保證，是促進(jìn)公平正義、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。要認(rèn)真落實(shí)中央有關(guān)文件精神，健全完善干部工作各項(xiàng)改革舉措，不斷提高干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。 進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和現(xiàn)有各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，積極探索干部工作中擴(kuò)大民主的有效途徑，切實(shí)提高民主推薦、民主測評、民主評議、民意測驗(yàn)、考察談話過程中民意表達(dá)的科學(xué)性和真實(shí)性。在建立和落實(shí)首提責(zé)任制的基礎(chǔ)上 ，進(jìn)一步明確和完善初始提名的主體、權(quán)限、程序等。 進(jìn)一步完善干部績效考核激勵(lì)機(jī)制。按照十七大提出的? 完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)體系 ?要求，圍繞推進(jìn) ? 三個(gè)年 ? 活動(dòng)，研究建立把全市重點(diǎn)工作重大項(xiàng)目督查與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核相結(jié)合的機(jī)制和辦法，把干部在推進(jìn)落實(shí)重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)，作為提拔任用、誡勉談話、調(diào)整交流的重要依據(jù)。 進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理機(jī)制。探索干部經(jīng)常性考察考核和定期分析制度，對全市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度綜合評鑒，適時(shí)掌握全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部 的狀況，及時(shí)制定班子調(diào) 第 12 頁 共 22 頁 整配備計(jì)劃，保證干部隊(duì)伍的有序調(diào)整。繼續(xù)堅(jiān)持組織部長與科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度約談制度。按照《 **市選拔后備干部暫行辦法》的要求，采取 ? 雙推雙考雙示 ? 的辦法抓好新一輪后備干部調(diào)整；探索實(shí)施 ? 雙崗 ? （輪崗、跨崗）交流與競爭工作機(jī)制，激發(fā)后備干部隊(duì)伍活力。 在這里，我還要強(qiáng)調(diào)一下老干部工作。老干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是和諧社會(huì)建設(shè)的重要方面。要繼續(xù)堅(jiān)持從政治上、思想上、生活上關(guān)心老干部，以落實(shí)老干部政策和 ? 兩個(gè)待遇 ? 為重點(diǎn)，全面提高管理服務(wù)工作質(zhì)量和水平，確保老干 部老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。要弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，研究解決老干部工作遇到的新情況新問題，準(zhǔn)確把握新時(shí)期老干部工作的特點(diǎn)和規(guī)律，努力推動(dòng)老干部工作在創(chuàng)新中發(fā)展。 （三）以集聚高層次、高技能人才為重點(diǎn)，著力在構(gòu)建 ? 人才 **? 上有新的推進(jìn) 貫徹落實(shí)十七大精神，加快向基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化邁進(jìn)，必須建設(shè)一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要按照十七大提出的 ? 開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面 ? 的要求，進(jìn)一步更新人才開發(fā)理念，創(chuàng)新人才集聚策略，努力構(gòu)建具有 **特色的人才高地。 履行牽頭抓總職能，提高黨 管人才水平。緊緊圍繞服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和爭創(chuàng)全省人才工作先進(jìn)市目標(biāo)，加強(qiáng)人才工 第 13 頁 共 22 頁 作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相關(guān)部門、用人單位的三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才工作各個(gè)環(huán)節(jié)有效銜接、各部門信息充分共享和各單位工作資源優(yōu)勢互補(bǔ)。加大人才工作宣傳力度，深化 ? 雙爭創(chuàng) ? 活動(dòng)，健全落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才、海外人才醫(yī)療保障 ? 綠卡 ? 等制度，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。根據(jù) **? 十一五 ? 發(fā)展要求，梳理、調(diào)整現(xiàn)有各項(xiàng)人才政策，加強(qiáng)對全市人才資源狀況的調(diào)研，研究探索以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑 。 搭建各類引才平臺(tái)，增強(qiáng)人才集聚效應(yīng)。緊緊圍繞構(gòu)建我市六大人才高峰的目標(biāo)，實(shí)施 ? 雙十雙百 ? 人才引進(jìn)和海外人才集聚工程，力爭本年度引進(jìn) 10 名以上具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士、博士學(xué)位，在有關(guān)學(xué)科、行業(yè)具有領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；與清華、南大、揚(yáng)大等 10 所國內(nèi)知名院校開展人才項(xiàng)目對接活動(dòng)，為各類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新開展技術(shù)轉(zhuǎn)讓、咨詢、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等服務(wù)；組織 100 家以上企事業(yè)單位赴外地院校、大型人才市場參加各類招聘活動(dòng)，為企業(yè)提供快捷、高效的招聘服務(wù)；本年度引進(jìn) 100 名以上本科學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位的 重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)行業(yè)緊缺人才。著眼增強(qiáng)對高層次人才的吸納能力，突出抓好 ? 五大載體 ? 建設(shè)，即建設(shè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、設(shè)立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、成立海外人才聯(lián)誼會(huì)、申報(bào)博士后科研工作站、創(chuàng)建