【正文】 32 人，改任非領(lǐng) 第 2 頁 共 22 頁 導(dǎo)職務(wù)的 17 人，安排掛職干部 45 人，辦理領(lǐng)導(dǎo)干部退休、提前離崗 66人；討論部管干部 10批次 83人次。二是認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)監(jiān)督管理制度。 以 “ 人才強(qiáng)市戰(zhàn)略 ” 為重點(diǎn)，全市人才工作取得新進(jìn)展。天目湖鎮(zhèn)、上沛鎮(zhèn)黨委被評(píng)為 XX 市 “ 五好 ” 鎮(zhèn)黨委；周城鎮(zhèn)株漕村、南渡鎮(zhèn)賀新村等八個(gè)村黨支部被評(píng)為 XX 市 “ 五好 ” 示范村黨組織；溧城鎮(zhèn)城西街道燕山新村社區(qū)黨支部被評(píng)為 XX 市 “ 五 第 4 頁 共 22 頁 好 ” 社區(qū)黨建工作示范點(diǎn)。圍繞 規(guī)范黨員管理，著重建立流動(dòng)黨員雙向管理制度、建立黨員先進(jìn)性展示制度、黨員誡勉談話制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制，堅(jiān)持表彰先進(jìn)與鞭策后進(jìn)相結(jié)合。結(jié)合重大節(jié)日和階段性工作等，及時(shí)開辟了 “ 三個(gè)代表重要思想學(xué)習(xí)專欄 ” 、 “ 公道正派教育專欄 ” 、 “ 七一 ” 和“ 十六屆四中全會(huì)學(xué)習(xí) ” 專欄等，點(diǎn)擊達(dá) 萬人次，建站以來，共刊登各類稿件 793 篇。全市各基層黨委、組織部門要緊緊圍繞這一總體要求，謀劃和推進(jìn)全年的組織工作。 “ 根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展變化，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的精神，不斷研究黨建工作中新情況、新問題，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng) 新、工作創(chuàng)新和方法 第 8 頁 共 22 頁 創(chuàng)新，使黨的建設(shè)不斷適應(yīng)黨的事業(yè)的發(fā)展要求 ” 是胡錦濤總書記對(duì)組織工作的重要指示。推進(jìn)改革，促進(jìn)發(fā)展，保持穩(wěn)定，辦法在實(shí)踐中，點(diǎn)子在群眾中。集中抓好以黨的十六屆四中全會(huì)精神為重點(diǎn)的理論學(xué)習(xí)。結(jié)合市級(jí)機(jī)關(guān)部門的屆中調(diào)整，突出抓好 “ 一把手 ” 的選配，切實(shí)把政治堅(jiān)定、作風(fēng)民主、清正廉潔、善于駕馭全局和復(fù)雜局面的干部放到 “ 一把手 ” 的位置。 四是建立和完善科學(xué)的干部實(shí)績(jī)考核體系。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置、機(jī)構(gòu)編制、人事管理、工資福利、人事檔案等工作。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢制度。加大 “ 六大人才高峰 ” 建設(shè)力度，鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位建立博士后科研工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程技術(shù)中心，建立和完善以企事業(yè)單位為主體的科研開發(fā)新機(jī)制，形成具有創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的科研開發(fā)人才梯隊(duì)。繼續(xù)開展為民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)土人才、能工巧匠評(píng)定地方職稱工作，大力宣傳人才工作的方針政策和典型事跡。全市組工干部要在本黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)完成好承擔(dān)的工作任務(wù)，努力做到高標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定動(dòng)作，高質(zhì)量創(chuàng)新自選動(dòng)作，力爭(zhēng)把我市的先進(jìn)性教育活動(dòng)建設(shè)成為 XX市乃至全省的示范點(diǎn)。按照 “ 抓組建、強(qiáng)基礎(chǔ)，抓重點(diǎn)、促提高，抓示范、上水平 ” 的工作要求，確保非公有制企業(yè)黨組織組建率、活動(dòng)正常率達(dá)到 100%。改革和完善黨內(nèi)選舉制度。 四是探索黨內(nèi)組織生活新制度。重視發(fā)揮老干部活動(dòng)中心對(duì)豐富老干部生活的主渠道作用，加強(qiáng)老干部部門的作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化措施，抓緊抓實(shí)。在學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、科技、法律等各方面新知識(shí)的學(xué)習(xí)。服務(wù)中心、服務(wù)大局，就是緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力、推進(jìn)發(fā)展和富民強(qiáng)市這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作，努力增強(qiáng)服務(wù)大局的主動(dòng)性和堅(jiān)定性；服務(wù) 基層、服務(wù)群眾，就是通過優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來更好地履行管理的職責(zé)，真正把組織部建成 “ 黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家 ” ，把黨員、干部、人才的積極性和創(chuàng)造性都凝聚到實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市和爭(zhēng)先搶位、爭(zhēng)光添彩的奮斗目標(biāo)上來。讓我們以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大膽實(shí)踐，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng) 第 22 頁 共 22 頁 我市組織工作的新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的爭(zhēng)先搶位、爭(zhēng)光添彩，為全市三個(gè)文明建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。按照上級(jí)組織部門和市委的要求，把集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成果用制度的形式固定下來。要聯(lián)系實(shí)際，倡導(dǎo)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治部，堅(jiān)持著眼防范、教育在先，加強(qiáng)對(duì)組工干部的日常管理和監(jiān)督。要重點(diǎn)圍繞完善離休干部 “ 三個(gè)機(jī)制 ” ，加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，發(fā)揮老干部黨支部和老干部黨員在 “ 強(qiáng)基工程 ” 和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的作用。 （六）、以全面落實(shí)老干部 “ 兩項(xiàng)待遇 ” 為要求，著力在創(chuàng)新和優(yōu)化老干部工作上有新作為 一是落實(shí)老干部政治待遇。 二是進(jìn)一步總結(jié)和完善公推直選工作。實(shí)施 “ 失業(yè)黨員再就業(yè)工程 ” ，會(huì)同勞保局、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)局、溧城鎮(zhèn)等有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)下崗職業(yè)黨員培訓(xùn)，努力提供 就業(yè)機(jī)會(huì)。在農(nóng)村實(shí)施把 “ 黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，增強(qiáng)黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富、帶動(dòng)一方共富 ”的 “ 三培三帶 ” 工程，積極培養(yǎng)、大膽起用帶頭創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書記。 （四）、以開展先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力在實(shí)施 “ 強(qiáng)基工程 ” 上有新突破 全市各基層黨組織要堅(jiān)持以 “ 強(qiáng)基工程 ” 為龍頭和抓手，全面推進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高基層黨組織的整體水平，不斷提高黨員隊(duì)伍的執(zhí)政意識(shí)和整體素質(zhì)，使基層黨組織真正成為貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，使廣大黨員增強(qiáng)實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的自覺性和堅(jiān)定性，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。積極創(chuàng)造條件，推進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)建工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪部門的聯(lián) 系，健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。按照 “ 重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)、年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn) ”的指導(dǎo)思想，突出鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部?jī)蓚€(gè)重點(diǎn)，擴(kuò)大教育培訓(xùn)覆蓋面，全年下決心抽調(diào)五分之一左右的在職干部參加各級(jí)各類培訓(xùn)，舉辦主體培訓(xùn)班次 35 期。 （二）、以深化干部人事制度改革為突破口，著力在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)上有新起色 加強(qiáng)干部人事制度改革，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要途徑，是推進(jìn) “ 兩個(gè)率先 ” 目標(biāo)的必然要求。應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀、加快推進(jìn) “ 兩個(gè)率先 ” 的需要，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重選拔熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、城市建設(shè)和管理等方面的高層次人才進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神同正在開展的先進(jìn)性教育