【正文】 32 人，改任非領 第 2 頁 共 22 頁 導職務的 17 人，安排掛職干部 45 人，辦理領導干部退休、提前離崗 66人；討論部管干部 10批次 83人次。二是認真落實黨政領導干部各項監(jiān)督管理制度。 以 “ 人才強市戰(zhàn)略 ” 為重點，全市人才工作取得新進展。天目湖鎮(zhèn)、上沛鎮(zhèn)黨委被評為 XX 市 “ 五好 ” 鎮(zhèn)黨委；周城鎮(zhèn)株漕村、南渡鎮(zhèn)賀新村等八個村黨支部被評為 XX 市 “ 五好 ” 示范村黨組織；溧城鎮(zhèn)城西街道燕山新村社區(qū)黨支部被評為 XX 市 “ 五 第 4 頁 共 22 頁 好 ” 社區(qū)黨建工作示范點。圍繞 規(guī)范黨員管理，著重建立流動黨員雙向管理制度、建立黨員先進性展示制度、黨員誡勉談話制度，嚴格獎懲機制，堅持表彰先進與鞭策后進相結合。結合重大節(jié)日和階段性工作等，及時開辟了 “ 三個代表重要思想學習專欄 ” 、 “ 公道正派教育專欄 ” 、 “ 七一 ” 和“ 十六屆四中全會學習 ” 專欄等，點擊達 萬人次，建站以來，共刊登各類稿件 793 篇。全市各基層黨委、組織部門要緊緊圍繞這一總體要求，謀劃和推進全年的組織工作。 “ 根據(jù)形勢和任務的發(fā)展變化，大力弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新的精神，不斷研究黨建工作中新情況、新問題，不斷推進黨的建設的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng) 新、工作創(chuàng)新和方法 第 8 頁 共 22 頁 創(chuàng)新，使黨的建設不斷適應黨的事業(yè)的發(fā)展要求 ” 是胡錦濤總書記對組織工作的重要指示。推進改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定，辦法在實踐中，點子在群眾中。集中抓好以黨的十六屆四中全會精神為重點的理論學習。結合市級機關部門的屆中調整，突出抓好 “ 一把手 ” 的選配，切實把政治堅定、作風民主、清正廉潔、善于駕馭全局和復雜局面的干部放到 “ 一把手 ” 的位置。 四是建立和完善科學的干部實績考核體系。認真做好軍轉安置、機構編制、人事管理、工資福利、人事檔案等工作。嚴格執(zhí)行領導干部回復組織函詢制度。加大 “ 六大人才高峰 ” 建設力度，鼓勵有條件的企事業(yè)單位建立博士后科研工作站、技術創(chuàng)新中心、工程技術中心，建立和完善以企事業(yè)單位為主體的科研開發(fā)新機制，形成具有創(chuàng)新力和競爭力的科研開發(fā)人才梯隊。繼續(xù)開展為民營企業(yè)、鄉(xiāng)土人才、能工巧匠評定地方職稱工作，大力宣傳人才工作的方針政策和典型事跡。全市組工干部要在本黨委的統(tǒng)一領導下，切實完成好承擔的工作任務，努力做到高標準完成規(guī)定動作，高質量創(chuàng)新自選動作，力爭把我市的先進性教育活動建設成為 XX市乃至全省的示范點。按照 “ 抓組建、強基礎，抓重點、促提高，抓示范、上水平 ” 的工作要求，確保非公有制企業(yè)黨組織組建率、活動正常率達到 100%。改革和完善黨內(nèi)選舉制度。 四是探索黨內(nèi)組織生活新制度。重視發(fā)揮老干部活動中心對豐富老干部生活的主渠道作用，加強老干部部門的作風建設。強化措施，抓緊抓實。在學習政治理論和業(yè)務知識的同時，加強經(jīng)濟、科技、法律等各方面新知識的學習。服務中心、服務大局，就是緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力、推進發(fā)展和富民強市這個第一要務加強和改進組織工作，努力增強服務大局的主動性和堅定性；服務 基層、服務群眾，就是通過優(yōu)質高效的服務來更好地履行管理的職責，真正把組織部建成 “ 黨員之家、干部之家、知識分子之家 ” ，把黨員、干部、人才的積極性和創(chuàng)造性都凝聚到實現(xiàn)富民強市和爭先搶位、爭光添彩的奮斗目標上來。讓我們以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，在市委的領導下，解放思想，與時俱進，大膽實踐，扎實工作，努力開創(chuàng) 第 22 頁 共 22 頁 我市組織工作的新局面，為我市經(jīng)濟社會的爭先搶位、爭光添彩，為全市三個文明建設提供堅強有力的組織保證。按照上級組織部門和市委的要求，把集中學習教育活動的成果用制度的形式固定下來。要聯(lián)系實際，倡導在實踐中學習。要堅持從嚴治部，堅持著眼防范、教育在先，加強對組工干部的日常管理和監(jiān)督。要重點圍繞完善離休干部 “ 三個機制 ” ，加強老干部黨支部建設，發(fā)揮老干部黨支部和老干部黨員在 “ 強基工程 ” 和加強黨的執(zhí)政能力建設中的作用。 （六）、以全面落實老干部 “ 兩項待遇 ” 為要求，著力在創(chuàng)新和優(yōu)化老干部工作上有新作為 一是落實老干部政治待遇。 二是進一步總結和完善公推直選工作。實施 “ 失業(yè)黨員再就業(yè)工程 ” ，會同勞保局、總工會、經(jīng)貿(mào)局、溧城鎮(zhèn)等有關部門，加強對下崗職業(yè)黨員培訓，努力提供 就業(yè)機會。在農(nóng)村實施把 “ 黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，增強黨員干部帶頭致富、帶領群眾致富、帶動一方共富 ”的 “ 三培三帶 ” 工程，積極培養(yǎng)、大膽起用帶頭創(chuàng)業(yè)致富能力強、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富能力強的優(yōu)秀黨員擔任村黨組織書記。 （四）、以開展先進性教育活動為契機，著力在實施 “ 強基工程 ” 上有新突破 全市各基層黨組織要堅持以 “ 強基工程 ” 為龍頭和抓手，全面推進黨的基層組織和黨員隊伍建設，不斷提高基層黨組織的整體水平，不斷提高黨員隊伍的執(zhí)政意識和整體素質，使基層黨組織真正成為貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想的組織者、推動者和實踐者，使廣大黨員增強實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的自覺性和堅定性，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。積極創(chuàng)造條件，推進青年創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)建工作。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關和審計、信訪部門的聯(lián) 系，健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡。按照 “ 重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺人才抓緊培訓 ”的指導思想，突出鎮(zhèn)局級領導干部和年輕干部兩個重點，擴大教育培訓覆蓋面，全年下決心抽調五分之一左右的在職干部參加各級各類培訓，舉辦主體培訓班次 35 期。 （二）、以深化干部人事制度改革為突破口，著力在加強干部隊伍建設上有新起色 加強干部人事制度改革，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要途徑，是推進 “ 兩個率先 ” 目標的必然要求。應科學發(fā)展觀、加快推進 “ 兩個率先 ” 的需要，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重選拔熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、城市建設和管理等方面的高層次人才進入各級領導崗位。要堅持把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神同正在開展的先進性教育