5人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路-wenkub.com
2025-09-01 18:00 本頁(yè)面
【正文】 組織召開(kāi)一個(gè)優(yōu)秀自然科學(xué)論文表彰暨科技創(chuàng)新研討會(huì)，促進(jìn)廣大科技人才積極開(kāi) 展科研活動(dòng)，開(kāi)拓創(chuàng)新，多出成果。會(huì)同市人事局對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行全面考察，確定我市首批人才小高地建設(shè)單位，并進(jìn)行授匾。由于人才小高地建設(shè)的有關(guān)配套政策還沒(méi)有完全出臺(tái)，加上建設(shè)經(jīng) 費(fèi)還沒(méi)有落實(shí)，對(duì)申報(bào)的單位還沒(méi)有具體全面考察，我市人才小高地建設(shè)工作還處于起步階段，進(jìn)展比較緩慢，成效不夠明顯。 二、存在的主要問(wèn)題 （一）在人才引進(jìn)方面，方法不多，力度不大，成效不夠顯著。 （六）認(rèn)真抓好 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃編制工作 為了貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，我們加緊開(kāi)展 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃編制工作。 （五）進(jìn)一步抓好人才小高地建 設(shè)工作 為了更好地推進(jìn)人才小高地建設(shè)工作，我們與市人事局密切配合，制訂出 XX 市首批人才小高地建設(shè)工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)，積極宣傳發(fā)動(dòng)全市各企事業(yè)單位申報(bào)人才小高地。我們認(rèn)真了解掛職干部的工作和生活情況，督促有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)政策和待遇，為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造良好條件。到今年 3 月份，掛職期滿，我們組織掛職干部對(duì)他們掛職一年期間的工作、學(xué)習(xí)和生活情況進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)組織考察組分別對(duì)這些掛職干部進(jìn)行考察，寫出了考察材料，并將了解到的情況及時(shí)反饋給掛職干部的原工作單位，為掛職干部在原工作單位的使用、提拔提供參考依據(jù)。為了促進(jìn)廣大專業(yè)技術(shù)人員深入開(kāi)展科學(xué)研究工作，提高創(chuàng)新能力，我們聯(lián)合市人事局、市科技局、市科協(xié)在全市組織開(kāi)展了首次優(yōu)秀自然科學(xué)論文評(píng)比活動(dòng)?！顿F港日?qǐng)?bào)》開(kāi)設(shè)了 “ 專業(yè)技術(shù)拔尖人才風(fēng)采 ” 專欄，已刊登
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