5市基層?jì)D女組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-09-07 02:25 本頁面
【正文】 將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨員，將優(yōu)秀女黨員培養(yǎng)成婦代會(huì)主任，將優(yōu)秀婦代會(huì)主任培養(yǎng)成女村長(zhǎng)、女支書，爭(zhēng)取選拔一批政治思想好、年紀(jì)輕、有文化、有本領(lǐng)、熱心婦女兒童工作的新 人，將她們調(diào)整到婦 第 15 頁 共 15 頁 代會(huì)主任隊(duì)伍中來。 規(guī)劃上保證后備力量。婦聯(lián)要配合組織部門制定 “ 農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計(jì)劃 ” ，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長(zhǎng)的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會(huì)干部，把婦代會(huì)干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建 “ 婦字號(hào) ” 龍頭企業(yè)，示范帶動(dòng)，共同致富。加強(qiáng)對(duì)基層?jì)D女組織規(guī)范化管理和動(dòng)態(tài)管理，注重日?？荚u(píng)和工作調(diào)研的經(jīng)常化，使基層?jì)D女工作有指標(biāo)可量化、有進(jìn)度可參考、有績(jī)效可評(píng)定，更好地調(diào)動(dòng)基層?jì)D女干部的工作積極性和主動(dòng)性。及時(shí)同主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，結(jié)合實(shí)際大擔(dān)提拔女干部，鞏固和提升現(xiàn)有女干部的地位。二是向當(dāng)?shù)攸h委和上級(jí)部門反映真實(shí)情況，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和政策的支持。在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的 “ 三個(gè)傾斜 ” ，并要求村民在提名各村委會(huì)候選人時(shí)，必須要有兩個(gè)婦女代表候選人以保證選舉，形成村級(jí)婦代會(huì)組織在新的形勢(shì)下只能加強(qiáng)，不能削弱的良好氛圍?！吨腥A人民共和國村民委員會(huì)組織法》第九條規(guī)定：村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。應(yīng)將保證婦女干部職數(shù)列入指導(dǎo)性文件中，在換屆選舉中每一個(gè)環(huán)節(jié)都要有具體的保障措施，婦女 干部入選村兩委會(huì)。逐步形成 “ 品牌設(shè)計(jì)，村有特色，鎮(zhèn)有亮點(diǎn) ” 的婦女工作格局。實(shí)行政策保障，將年滿 60 周歲，工作滿 20 周年的村婦代會(huì)主任納入享受農(nóng)村干部退休津貼的人員范圍。提高村婦代會(huì)主任的工資待遇。要繼續(xù)堅(jiān)持各項(xiàng)有效的工作活動(dòng)制度，通過定期召開工作匯報(bào)與交流會(huì)，確立婦聯(lián)工作責(zé)任制、工作督查制等，將各項(xiàng)工作以制度的形式落到實(shí)處。各村黨組織要貫徹落實(shí)男女平等基本國策，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持基層?jì)D女組織建設(shè)，完善婦女活動(dòng)陣地建設(shè)，建立完善 “ 婦女之家 ” ，關(guān)心基層?jì)D女干部的成長(zhǎng)，支持基層?jì)D女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們?cè)谌齻€(gè)文明建設(shè)中的不可替代的作用。由于機(jī)制 缺乏激勵(lì)因素，導(dǎo)致婦代會(huì)工作的惡性循環(huán)，婦代會(huì)自身建設(shè)遲滯不前，甚至嚴(yán)重退化。二 是一些婦女競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)這些存在問題進(jìn)行分析，我們認(rèn)為，主要原因有：一是認(rèn)識(shí)上有差距。婦女工作不列入黨建工作，不屬于 “ 一票否決 ” 之例，在一定程度上影響了女干部的工作積極性。部分村婦女干部 “ 雙帶 ” 能力差，科技素質(zhì)低，無一技之長(zhǎng)，自身 第 8 頁 共 15 頁 致富能力弱，有愿望、有熱情，但帶領(lǐng)婦女群眾致富的作用發(fā)揮不好，因而，也降低了在婦女群眾中的威信，削弱了婦女組織的凝聚力。難建立順暢的信息網(wǎng)絡(luò)，只能以點(diǎn)帶面引導(dǎo)。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動(dòng)十分困難。 婦女組織活力不足。在經(jīng)濟(jì)待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。 第 6 頁 共 15 頁 村婦代會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。婦聯(lián)工作涉及的知識(shí)面較廣，要求的能力也很強(qiáng)，如：維權(quán)工作涉及法律知識(shí)， “ 雙學(xué)雙比 ” 活動(dòng)中需要農(nóng)業(yè)知識(shí)，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識(shí)等等。全市還有 52 個(gè)村沒有婦代會(huì)，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。村婦代主任能干事，工作能力強(qiáng)，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔(dān)的工作有計(jì)生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對(duì)什么樣的任務(wù)，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認(rèn)真，做群眾工作有耐心，為民辦實(shí)事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不少婦女生活出現(xiàn)問題，就會(huì)及時(shí)找到婦代會(huì)主任進(jìn)行解決。把推進(jìn)家庭美德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，充分利用 “ 三八 ” 節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展 “ 五好文明家 第 4 頁 共 15 頁 庭 ” 、 “ 好婆婆
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