【正文】 三是切實(shí)解決婦女組織活動經(jīng)費(fèi)，確保她們有錢辦事，更好地履行職能，發(fā)揮作用。重點(diǎn)突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)。我們將著眼于示范爭創(chuàng)的目的，著眼于城區(qū)工作的特色，認(rèn)真部署，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，擦亮品牌，創(chuàng)新特色，扎實(shí)推進(jìn)，以達(dá)到示范引路、以點(diǎn)帶面的工作效能。積極爭取黨委政府的高度重視，積極爭取組織部門關(guān)心支持，積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委重視示范點(diǎn)爭創(chuàng)工作，加大政策協(xié)調(diào)力度，力爭把婦女組織建設(shè)工作擺上當(dāng)前各級黨委工作的重要日程，加強(qiáng)對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持婦女組織建設(shè)工作，關(guān)心女干部的政治成長，更好地發(fā)揮在三個文明建設(shè)中不可替代的作用，為組織建設(shè)工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。目前，全區(qū)28名村婦代會主任中，占村主要干部70%的有13人，占總數(shù)的46%，工資來源主要是靠兼任計(jì)生專干、會計(jì)等職，婦代會主任一職年工資總額為2600元，占村主要干部的49%；在社會保障方面，沒有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，在一定程度上影響了基層?jì)D女干部的工作積極性，影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定性。政治權(quán)利得不到很好維護(hù)，嚴(yán)重挫傷基層?jì)D聯(lián)干部的工作積極性。兼職現(xiàn)象較多。社區(qū)婦聯(lián)主席的收入情況新浦地區(qū)比較平衡，年工資能拿到社區(qū)主要干部70%以上的有71人，年工資最高的是18000元，最低是6000元（南城鎮(zhèn)）?；鶎?jì)D女干部待遇情況村婦代會主任的收入情況不平衡，年工資能拿到村主要干部70%以上的有13人，年工資最高的是7500元，最低的是4800元。；大專3人、高中12人，初中13人；中國共產(chǎn)黨黨員25人。婦聯(lián)主席平均年齡39歲；其中本科1人、大專5人、高中4人；中國共產(chǎn)黨黨員9人；屬行政編為3人，事業(yè)編為7人；專職2人，兼職8人；在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)干部中，婦聯(lián)主席兼任其它職務(wù)的有8人，沒有其它人員兼任婦聯(lián)主席，分別兼任計(jì)劃生育、工會主席、文化站長、關(guān)工委、民政、人等職務(wù)，一人兼任4個以上職務(wù)的有5人。建立健全規(guī)章制度，推動?jì)D女工作科學(xué)化、規(guī)范化。五是基層?jì)D女干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村工作的政策和精神，增強(qiáng)駕馭全局，參政議政的能力。三是加強(qiáng)婦女干部之間的溝通與交流。一是舉辦村婦代會主任培訓(xùn)班。由于缺少經(jīng)費(fèi)，致使有的村存在有組織無活動的現(xiàn)象。一部分村婦代會主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度太低，掌握不了先進(jìn)的科技文化知識，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要。稅費(fèi)改革后，由于鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)收入減少，村里經(jīng)費(fèi)開支相對減少，工作人員精減，因此，婦代會主任身兼數(shù)職的問題一時難以解決?；鶎?jì)D聯(lián)組織以家庭美化建設(shè)為重點(diǎn)，在農(nóng)村重點(diǎn)開展“創(chuàng)‘三化’庭院、爭‘十星’之家”競賽活動，全區(qū)評出十星級文明家庭5848戶；同時，組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教、維護(hù)社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，積極為婦女排憂解難。（三）基層?jì)D聯(lián)組織及廣大婦女群眾為三個文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，支持婦聯(lián)圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入開展農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動；在精神文明建設(shè)中，支持婦聯(lián)以“星級文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，全面提高農(nóng)村婦女思想道德素質(zhì)；并為婦聯(lián)組織“三八”節(jié)、“母親節(jié)”、“六一”兒童節(jié)等重大節(jié)日開展活動提供資金保障。三是作用發(fā)揮較好，促進(jìn)了基層?jì)D女工作的開展。村級婦女干部進(jìn)兩委的達(dá)到219人，其中進(jìn)村委會的117人，進(jìn)黨支部的49人，進(jìn)村兩委交叉任職的53人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部平均年齡在35歲以下，大專以上文化占90%。政治待遇偏低，主要表現(xiàn)在，極少數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進(jìn)入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進(jìn)兩委，隨之經(jīng)濟(jì)待遇未達(dá)到應(yīng)有的比例，村婦代會主任工資待遇不平衡，好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦代會主任年工資12全文查看第四篇：基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告為深入貫徹省、市婦聯(lián)加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的意見，為婦聯(lián)整體工作的開展提供強(qiáng)有力的組織保障。二、存在問題第一，村級婦女干部兼職過多。全區(qū)有萬名農(nóng)村婦女參加“雙學(xué)雙比”活動，涌現(xiàn)出了全國“雙學(xué)雙比”女能手1名，省“雙學(xué)雙比”女能手2名，有近5000名農(nóng)村婦女通過培訓(xùn)掌握了1—2門實(shí)用技術(shù)。目前，全區(qū)400個村建立了婦女活動室，為基層?jì)D女工作和各種活動的開展提供了寬松的環(huán)境。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視婦聯(lián)工作。部分村婦代會主任是從全村選民中推出來的，政治素質(zhì)好，文化水平高，年富力強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，她們來源于群眾，植根于群眾,具有比較堅(jiān)實(shí)、深厚的群眾基礎(chǔ)。同時，全區(qū)各級婦聯(lián)組織抓住去年村委會換屆選舉的有利時機(jī)，在黨委、政府和有關(guān)部門的配合下，積極推進(jìn)村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，497個行政村都建立了婦聯(lián)、婦代會組織，組建率分別達(dá)到100。針對婦聯(lián)干部兼職較多情況，區(qū)婦聯(lián)將積極爭取組織部等部門的支持，在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部時，力爭專職，如確需工作兼職，提倡“主體兼職”和“高位兼職”。婦女組織活動沒有經(jīng)費(fèi)保障。全區(qū)28名村婦代會主任中，有14名進(jìn)村委，占50，黨員婦代會主任有8人進(jìn)支委，占32?；鶎痈刹抗ぷ鲏毫Υ?，工作受影響。二、存在的主要問題基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡。拿定額補(bǔ)貼的有11人，其中能拿到村主要干部收入5070的有8人，這部分人中，年工資最高的是4300元，最低的是2700元。全區(qū)現(xiàn)有71個社區(qū)，71個社區(qū)全部建立社區(qū)婦聯(lián)，有社區(qū)婦聯(lián)主席71人，無空缺，配備率達(dá)100。工資待遇有一定保障。建立健全婦代會工作制度和崗位責(zé)任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化，使基層?jì)D女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。六是要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳鄉(xiāng)村婦女干部典型、宣傳她們的先進(jìn)事跡和工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用。要通過舉辦座談會，外出學(xué)習(xí)考察等方式，使她們之間加強(qiáng)了解和溝通，交流工作體會，取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。換屆后，全區(qū)有126名婦代會主任是新走上婦女工作崗位的，要盡快加強(qiáng)對她們的培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)工作能力和素質(zhì)。三、建議提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。目前，婦聯(lián)工作任務(wù)重，要求婦女干