【正文】 一月 213:36 下午 一月 2115:36January 31, 2023? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 15:36:2515:36:2515:36Sunday, January 31, 2023? 1知人者智，自知者明。 3:36:25 下午 3:36 下午 15:36:25一月 21? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 31 一月 20233:36:25 下午 15:36:25一月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 15:36:2515:36:2515:361/31/2023 3:36:25 PM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 一月 213:36 下午 一月 2115:36January 31, 2023? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 15:36:2515:36:2515:36Sunday, January 31, 2023? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧?！　? 對(duì)於公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理，一般而言都與相關(guān)的管理指標(biāo)有關(guān)， 並且很多公司也都有對(duì)管理指標(biāo)的內(nèi)涵進(jìn)行損失的調(diào)查，在此特 別建議對(duì)於內(nèi)部成本低減的改善，應(yīng)用損失的角度來(lái)了解公司內(nèi) 部運(yùn)作的狀況。 　 (1)首先須對(duì)對(duì)象商品的成本做了解?！?(6) 依所評(píng)價(jià)的順序，列出關(guān)鍵流程。 (2) 其次是將 CTQ的最下層需求填入表一的縱向面 (例如： A、 B、 C……) ，再依實(shí)際與客戶接洽中評(píng)價(jià)出權(quán)重分?jǐn)?shù)?！?（控制） ：確立相關(guān)的控制變數(shù)來(lái)確定相 關(guān)需求的精確與穩(wěn)定。 所謂６ σ的 DMAIC是指： ? （定義） ：定義面臨的問(wèn)題與專案計(jì)畫?！　?根據(jù) Marry Schroeder所述達(dá)成６ σ目標(biāo)的企業(yè) ,僅需付出營(yíng)業(yè)額１～５％做為品質(zhì)成本 ,而３ σ企業(yè)則需付出 20～ 25％左右 ,６ σ企業(yè)比３ σ企業(yè)的支付成本大約少 20％ 左右 .以顧客為導(dǎo)向的管理模式 ? ６ σ的思考模式是以顧客為導(dǎo)向，無(wú)論用什麼理由來(lái)解釋企業(yè)的存在價(jià)值，如果沒(méi)有了顧客或者是顧客不再光顧，那麼企業(yè)存在的價(jià)值也就沒(méi)有了。當(dāng)將外部顧客的聲音與內(nèi)部潛在的缺失，做一適當(dāng)?shù)恼蠒r(shí)，６ σ的推行，將更符合一般企業(yè)的需求，並足以創(chuàng)造內(nèi)、外雙贏的局面。 結(jié)語(yǔ) ? ６ σ比之 TQM、 QIT、 QCC、 TQC雖然相仿，但不可忽略的是它更能掌握到企業(yè)成功的關(guān)鍵，使企業(yè)更能快速有效擴(kuò)大績(jī)效，雖然有些品管先進(jìn)對(duì)６ σ有些許負(fù)面評(píng)價(jià)，懷疑是否只是「葡式蛋塔」的激情或是「國(guó)王的新衣」，不過(guò)６ σ所強(qiáng)調(diào)的論點(diǎn)方法，的確值得企業(yè)參考，改進(jìn)自己追求企業(yè)成功的步調(diào)。微調(diào)關(guān)鍵九：漢威 (Honeywell)的成功要訣 (The Right People)。 微調(diào)關(guān)鍵四：培養(yǎng)合格的專案人才（大黑帶、黑帶、綠帶） 臺(tái)灣隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)業(yè)的比重日增，事實(shí)上不只存在於單純的製造業(yè)，任何企業(yè)都存在著服務(wù)（業(yè)務(wù)）流程，當(dāng)展開顧客品質(zhì)關(guān)鍵要素分析時(shí)，製造業(yè)潛藏著藐視服務(wù)流程的危機(jī)（如行銷運(yùn)送、顧客滿意度調(diào)查等流程），許多服務(wù)流程，經(jīng)過(guò)流程分析、衡量後會(huì)如夢(mèng)初醒般發(fā)現(xiàn)令人驚訝的失誤 (Miss or Loss)，一般而言服務(wù)流程比製造流程更容易進(jìn)行改善，亦有更大的改善空間，來(lái)獲取顧客滿意。 臺(tái)灣企業(yè)推進(jìn)６ σ，當(dāng)然企業(yè)內(nèi)部人才訓(xùn)練已具有相當(dāng)程度，轉(zhuǎn)換成黑帶、綠帶資格應(yīng)謹(jǐn)慎評(píng)估，否則徒具形式，無(wú)助於企業(yè)成功，黑帶、綠帶這些名詞不重要，重要的是有足夠資格的人才。 　　 希望臺(tái)灣企業(yè)亦能「微調(diào)」原有品質(zhì)系統(tǒng)，而立即獲得重大成功，何樂(lè)不為？微調(diào)的關(guān)鍵要素概略如下： 微調(diào)關(guān)鍵一：對(duì)６ σ的堅(jiān)定信仰與支持 奇異公司董事長(zhǎng)傑克．威爾許 (Jake Welch)對(duì)６σ的堅(jiān)定支持，有如基督徒於「神愛(ài)世人」之堅(jiān)定信仰，使６ σ成為全公司的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)，意味著一個(gè)高品質(zhì)目標(biāo) ，即良率為 %，宣稱６ σ是「最佳工作保障」，強(qiáng)悍的口號(hào)，使全公司上下沒(méi)有遲疑者，全公司上下一心，匯集的力量如排山倒海，可以想見，如此的威力何事不可成，臺(tái)灣企業(yè)引進(jìn)６ σ方法，企業(yè)領(lǐng)袖是否有了威爾許先生的堅(jiān)定信仰，這是首要關(guān)鍵?！　∮辛藢?dǎo)入策略，若知而不行，等於不知，則企業(yè)也就不易轉(zhuǎn)型或升級(jí)成功，在全球競(jìng)爭(zhēng)的洪流中，將逐漸被逃汰，就好像目前臺(tái)灣一些瀕臨關(guān)閉的公司，或外移到中國(guó)大陸，或茍延殘喘沒(méi)有幾年。　 ■ 6 Sigma的教育配合專案活動(dòng)一起展開。至於 DMADV，係針對(duì) DFSS(Design For Six Sigma)方面的主題予以展開適當(dāng)?shù)膶０富顒?dòng)，透過(guò)６ Sigma的技巧，去創(chuàng)造新的效益。標(biāo)竿學(xué)習(xí)的策略 5. 知行合一的全員教育訓(xùn)練　 ■ 專案指導(dǎo)者、專案管理者及專案執(zhí)行者，需一面教 育訓(xùn)練，一面推動(dòng)專案。 2. 全面顧客滿意導(dǎo)向　 ■ 所有專案管理必須先定義顧客需求，並檢測(cè) 專案完成 ,是否達(dá)成顧客需求？標(biāo)竿學(xué)習(xí)的策略 3. 關(guān)鍵流程的革新與管理 ■ 針對(duì)不同顧客需求，認(rèn)定有最適當(dāng)流程 管理 , 因此品 質(zhì)有問(wèn)題或顧客不滿意，就須確認(rèn)關(guān)鍵流程合理性及 其流程品質(zhì)特性與條件參數(shù)的適當(dāng)性?！　∽鰹橐粋€(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，你的任務(wù)是塑造及維持整個(gè)組織的顧客價(jià)值共識(shí)，給員工舞臺(tái)，讓他們有能力做最好的績(jī)效表現(xiàn)。他除了擔(dān)心年事已大，重新學(xué)習(xí)會(huì)力不從心之外，也不了解６ sigma的專案管理方式會(huì)在部門裏造成多大的刺激。　　企業(yè)所創(chuàng)造的一個(gè)封閉環(huán)圈系統(tǒng)，處在這個(gè)系統(tǒng)中，每個(gè)人都可靠著內(nèi)部各項(xiàng)流程的衡量得到刺激自主改變，而外部的回饋，讓企業(yè)獲知是否達(dá)成目標(biāo)、維持在正確的路上。６ sigma的公司擁有一套大家都可共同遵循的核心價(jià)值觀念，一種我們公司就是要這樣做的想法。 黑夜傑克的信念 ? 此時(shí)，傑克的心愈來(lái)愈明白，顧客聲音(Voice of Customer)，６ sigma所揭櫫企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵就在於此。傑克已經(jīng)知道 (x) 在組織中代表的是什麼了。何況他認(rèn)為，６ sigma之所以能夠順利推動(dòng)，不是光靠老闆的睿智和有力的支持就可以，還要加上員工的意願(yuàn)、技術(shù)和能力的配合，更重要的還有經(jīng)濟(jì)上的考量。 黑夜傑克的信念 ? 「人才培訓(xùn)該如何做？」傑克私下評(píng)估過(guò)，以公司現(xiàn)在的規(guī)模和營(yíng)運(yùn)，還有大環(huán)境的改變，廠商關(guān)門的關(guān)門，外移的外移，許多量產(chǎn)的大訂單都轉(zhuǎn)向?qū)Π度チ恕Ｆ鋵?shí)，他自己倒覺(jué)得應(yīng)該是「黑夜傑克」比較適合。 阿里伯的煩惱 ： ? 有這麼嚴(yán)重嗎 ?」阿里這樣想，前兩年因?yàn)橥苿?dòng)TQM和 QCC，生產(chǎn)線的同仁也都因推動(dòng)６ sigma很努力地透過(guò)材料的改良、製程重新設(shè)計(jì)、專長(zhǎng)技術(shù)的加強(qiáng)等等，使得要命的不良率和重工減低到最少，現(xiàn)在的 DPU不到１％，節(jié)省下來(lái)的 COPQ(Cost Of Poor Quality)少說(shuō)也有新臺(tái)幣８、９百萬(wàn)元，這樣還不夠嗎？說(shuō)不定 M公司是受了經(jīng)濟(jì)景氣的影響才降低產(chǎn)量吧！　　「別再自我安慰了！」馬處長(zhǎng)說(shuō)道，「 M公司的採(cǎi)購(gòu)決策已經(jīng)頒布下來(lái)，他們的訂單要下給有在推動(dòng)６ sigma的協(xié)力廠，因?yàn)樗麄兪菄?guó)際級(jí)的品牌，也必須要有世界級(jí)的品質(zhì)水準(zhǔn)，惟有推動(dòng)６ sigma的經(jīng)營(yíng)管理，我們才會(huì)有源源不斷的訂單和收入。其實(shí)他好歹也是高工畢業(yè)，在學(xué)時(shí)還認(rèn)真得很，進(jìn)入社會(huì)，從黑手做起，因?yàn)楦宋卉嚧驳睦蠋煾?，多年的磨練和傳承，總算學(xué)得了一身好工夫。阿里伯的煩惱 ： ? 他自認(rèn)工作勤奮，不論是 TQM還是 QCC(苦死死 )，他也都跟著場(chǎng)長(zhǎng)一起 Q，從不落人後。5. 專案的目標(biāo)須與公司策略方針結(jié)合，否則無(wú)法評(píng)估對(duì)公司的效益。國(guó)內(nèi)企業(yè)欲成功推動(dòng)６ sigma須掌握下列關(guān)鍵因素： 關(guān)鍵因素 ? 1. 選擇理論與實(shí)務(wù)兼具、經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)，協(xié)助公司推展６ sigma，可縮短自行摸索的