【正文】 希望今天的課程能給各位帶來(lái)一點(diǎn)啟發(fā)。 合法性審查 1,500 員工手冊(cè) +勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣合同 )+各類(lèi)協(xié)議 制訂或完善 套 20,000 不超過(guò) 3萬(wàn)字。 120 （三）違紀(jì)員工處理原則 ? 以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩； ? 公開(kāi)、公平、公正； ? 以教育為主，懲罰為輔； ? 區(qū)別情節(jié)，分別對(duì)待。 117 六、如何運(yùn)用規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度的執(zhí)行、運(yùn)用 118 （一）影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素 規(guī)則觀念淡薄 內(nèi)容存在缺陷 ? 表述模糊、含義不清 —— 難以執(zhí)行。 ? 針對(duì)“小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)沒(méi)有”的員工處理方式 （ 1）就單個(gè)行為累計(jì)式 （ 2）就處罰方式累計(jì)式 （ 3）逐步加重式 （ 4）邏輯機(jī)構(gòu)式 109 違紀(jì)行為之間的邏輯結(jié)構(gòu) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 輕微違紀(jì) 110 （九）“爭(zhēng)議處理制度” 的制訂 ?內(nèi)部處理渠道：?jiǎn)T工申訴。 ? 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約金由雙方約定，注意合理性。 102 競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、期限 ? 內(nèi)容：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己不得開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。 100 經(jīng)營(yíng)管理信息 ? 國(guó)家工商行政管理局在 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 ：經(jīng)營(yíng)管理信息 ， 包括用人單位的管理訣竅 、 客戶(hù)名單 、 貨源情報(bào) 、 產(chǎn)銷(xiāo)策略 、投標(biāo)的方法及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息 。 ? 具有主觀保密性 （ 采取了合理的保密措施 ） 96 具有客觀秘密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋 》 第 9條規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得 。 ? 保密的行為規(guī)范：各類(lèi)應(yīng)當(dāng)、可以及禁止 的行為。 ? 其它財(cái)產(chǎn)管理：購(gòu)置、登記、維護(hù)、使用、處分等，可單獨(dú)制訂細(xì)則。 92 離職手續(xù)的辦理 工作交接、薪資結(jié)算 公司物品歸還、清理文件資料、清償債務(wù)； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（辦理工作交接之日支付）； 退還員工有關(guān)證件、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系（離職 15天之內(nèi)辦理）； 對(duì)從事有職業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)員工作健康檢查； 出具離職證明（解除、終止之日出具）。 91 離職文本的送達(dá) ? 直接送達(dá)： 直接交給受送達(dá)員工或他的成年家屬、代收人 。 88 離職類(lèi)型 離 職 情 形 解 除 終止 （第 44條） 逾期終止 （第 45條） 協(xié)商解除 （第 36條） 單方解除 單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除 即時(shí)通知解除（第 39條） 過(guò)失性解除 預(yù)告通知解除（第 40條） 非過(guò)失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 （第 41條） 不得解除 （第 42條） 即時(shí)通知解除 無(wú)需通知立即解除 （第 38條） 過(guò)失性解除 預(yù)先通知解除 （第 37條） 非過(guò)失性解除 89 離職文本 ? 離職文本是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的法律文件，離職文本與離職類(lèi)型有直接聯(lián)系。 ? 月度績(jī)效考核連續(xù) 2次以上或一年中累計(jì) 3次以上考核得分在 50分以下，或年終考核得分在 50分以下的，視為不能勝任工作。 ? 考核程序：規(guī)范、透明。 81 （四）“人事制度” 的制訂 培訓(xùn)制度制作要點(diǎn) ? 培訓(xùn)目的 ? 培訓(xùn)組織實(shí)施部門(mén)及各自的權(quán)責(zé) ? 培訓(xùn)類(lèi)型與培訓(xùn)協(xié)議 上崗培訓(xùn)、不能勝任工作培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 培訓(xùn)費(fèi)用及審批權(quán)限 ? 培訓(xùn)紀(jì)律 ? 培訓(xùn)評(píng)估 82 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期 ? 設(shè)定服務(wù)期的條件： 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) +專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 服務(wù)期的期限： 法律沒(méi)有規(guī)定 ， 約定注意合理 性；同時(shí)應(yīng)服務(wù)期的期限起算 ? 違約情形的規(guī)定 ? 違約金的數(shù)額： 總額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi) ， 違約金計(jì)算遵循等額遞減原則 。 額外福利：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、商業(yè)保險(xiǎn)、家屬保險(xiǎn)等。 ? 最低工資。 78 婚喪假及女職工假期管理制度疑點(diǎn)分析 ? 員工在原單位結(jié)婚或出喪事但未休婚喪 假，來(lái)現(xiàn)單位后申請(qǐng)休假，必須批準(zhǔn)嗎？ ? 再婚職工可否享受婚假？ ? 婚喪假有無(wú)有效期？ ? 未婚先育及違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職 工能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？ ? 違反計(jì)劃生育的職工，單位可否以違紀(jì)為 由解除勞動(dòng)合同？ 79 （四）“人事制度” 的制訂 工資制度制作要點(diǎn) ? 工資的構(gòu)成。 如病假工資、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。 76 應(yīng)對(duì)員工小病大養(yǎng)、惡意請(qǐng)病假或請(qǐng)假病假的六條措施 請(qǐng)假手續(xù)要求完備。 全日制員工凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退，但有請(qǐng)假記錄者，發(fā)給準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金 100元。 ? 全勤獎(jiǎng)、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)的設(shè)定。 ? 休假手續(xù)和審批權(quán)限。單位卻只是支付他每天 50元的值班費(fèi)。 70 加班申請(qǐng)制度的作用 “考勤卡”：加班加點(diǎn)的證據(jù)。 ? 違反加班規(guī)的處罰。 ? 加班申請(qǐng)流程與審批規(guī)定。 65 遲到、早退、曠工界定的實(shí)例參考 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后 30分鐘內(nèi)到崗者為遲到。 ? 考勤對(duì)象和考勤方式。員工愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在接到 《 員工流動(dòng)意向表 》 后 7天內(nèi)將簽署意見(jiàn)后的《 員工流動(dòng)意向表 》 提交人力資源管理部。如果張某在 1個(gè)月未將垃圾全部清理，工廠不支付報(bào)酬。 ? 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估及續(xù)簽時(shí)間要求。 ? 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間。 ? 錄用禁忌。 56 （四）“人事制度” 的制訂 錄用制度制度制作要點(diǎn) ? 避免就業(yè)歧視，提倡就業(yè)機(jī)會(huì)均等。 55 重要名詞解釋實(shí)例參考二 本手冊(cè)所稱(chēng)“損害” 指任何種類(lèi)或性質(zhì)的任何及所有損失、責(zé)任、衣物、成本、費(fèi)用、損害或判決等。任職期間包括員工在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論正常工作場(chǎng)所或加班場(chǎng)所是否在公司工作場(chǎng)所內(nèi)。但作為一 份好的員工手冊(cè)，加個(gè)“前言”，有益無(wú)害。 法律已有明確規(guī)定的處理方式可不在規(guī)章制度中規(guī)定 。 47 （二）規(guī)章制度制定的技術(shù)要求 ? 內(nèi)容明確 ， 避免籠統(tǒng)和大而化之 ? 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔 、 條理清晰 （ 1） 用詞 （ 2） 造句 （ 3） 邏輯 ? 靈活運(yùn)用授權(quán)性條款 （ 1） 避免規(guī)章制度內(nèi)容龐雜； （ 2） 發(fā)揮職能部門(mén)優(yōu)勢(shì) 。 ? 乙企業(yè)：職工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。 如對(duì) “ 嚴(yán)重違紀(jì) ” 、 “ 重大損害 ” 的界定如果顯示公平 ， 就無(wú)法獲得法律的認(rèn)可 。請(qǐng)問(wèn)朱某是否需要支付違約金？ 42 常見(jiàn)十類(lèi)違法事項(xiàng)之八、違約金制度 濫設(shè)違約金 新法第 25條規(guī)定： 除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限 制約定的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。朱某等人入職后，該公司對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)。 新法第 24條規(guī)定： 競(jìng)業(yè)限制的期限最多不超過(guò) 2年。 38 常見(jiàn)十類(lèi)違法事項(xiàng)之五、離職手續(xù)辦理制度 ? 變無(wú)條件為有條件 新法規(guī)定：離職證明應(yīng)該在離職之日出具； 離職 15天之日要為員工辦理社保和 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 36 常見(jiàn)十類(lèi)違法事項(xiàng)之三、勞動(dòng)合同變更制度 用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同 無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議單位可以解除勞動(dòng)合同 37 常見(jiàn)十類(lèi)違法事項(xiàng)之四、勞動(dòng)合同解除制度 侵權(quán)類(lèi)條款，如侵犯婚姻權(quán)、生育權(quán)等。 32 常見(jiàn)十類(lèi)違法事項(xiàng)之二、試用期制度 序號(hào) 違法事項(xiàng) 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 1 試用期過(guò)后再簽訂合同 超過(guò)一個(gè)月雙倍工資 2 試用期的期限隨意約定 支付賠償金 第 83條 3 單獨(dú)簽訂試用期合同 視為放棄試用期 第 19條第 4款 4 試用期可以不上社保 員工隨時(shí)走人 第 38條 5 試用期可以低于最低工資 補(bǔ)足差額支付賠償金 6 試用期不符合條件可再延長(zhǎng) 視為試用期已過(guò) 7 續(xù)簽合同再規(guī)定試用期 無(wú)效 8 試用期可以隨便辭退員工 違法辭退，雙倍成本 33 試用期期限的嚴(yán)格化 、 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 一年 三年 不得約定試用期 不得超過(guò)1個(gè)月 不得超過(guò)2個(gè)月 不得超過(guò)6個(gè)月 注： 以完成一定工作任務(wù)的合同，不得 約定試用期。 ? 對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度按照照新法規(guī)定的程序進(jìn)行修改和完善。 29 規(guī)章制度制定步驟 ? 單位制定規(guī)章制度草案， 征求意見(jiàn)稿； ? 提交職工代表大會(huì)或全體職工 討論，提出修改意見(jiàn)或方案； ? 單位搜集職工代表或職工的意見(jiàn)，修訂并完善規(guī)章制度， 形成建議稿； ? 單位代表與工會(huì)或職工代表就建議稿進(jìn)行協(xié)商，最終確定規(guī)章制度 定稿； ? 對(duì)最