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2025-01-12 22:56 本頁面
【正文】 57 做培訓找大兵 15801533708 小鳥的故事。 團隊的狀態(tài) 如果下屬對領導者有不滿情緒或者產生抵觸，授權的風險特別大。 假如你是禾田一夫進行第二次創(chuàng)業(yè)，你還會授權嗎？授權的好處有哪些？風險有哪些？ 34 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 授權的風險 授權的風險 解釋或舉例 工作任務 工作任務有可能被耽誤。他的弟弟送來的財務報告每次做得很漂亮。 26 做培訓找大兵 15801533708 KISS原則是英語 Keep It Simple, Stupid 的首字母縮略字，也有人稱“懶人原則”。西點自 1802年創(chuàng)校以來，建立了一套獨特的教學體系，為國家社會栽培最杰出的領導人才。對于西點的獨特之處有人曾給出這樣的說法：美國前五百大企業(yè)是交給人倫理，而西點是交給人品德。 KISS原則是指在設計當中應當注重簡約的原則。但實際上，他弟弟背地里做了假賬來蒙蔽他。 決策代價 分析所要完成的目標，決策代價可能巨大。 35 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 授權的益處 對自己？ 對組織？ 對下屬？ 36 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 授權的原則 時、位、應、中理論應用？ 37 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 授權的步驟 確定任務 選擇被授權人 授權后跟蹤 明確溝通 38 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 授權的范圍 39 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 授權的范圍 授權事件 勝任能力 Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅳ 40 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 授權案例（討論） 在授權中出現(xiàn)了什么問題？ 41 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 激勵的意義 激勵就是為向塑造方向前進而進行鼓勵或者懲罰的行為、秀才趕考 42 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 激勵原則 因人而異 公正、公平、公開 獎懲適度 激勵 機制 43 做培訓找大兵 15801533708 團隊人事管理 激勵理論應用 馬斯洛需求層次理論 44 做培訓找大兵 15801533708
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