企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-wenkub.com
2025-01-16 11:21 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部 董明教授 博士 導(dǎo)論：什么是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 1 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的定義 2 要把握的三個(gè)基本前提 3 貫串始終的一條主線 一 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì) （一） 有識(shí)別人才之眼 1 相信身邊有人才 (1) 什么是人才 (2) 人才的客觀標(biāo)準(zhǔn) (3) 人才的主觀標(biāo)準(zhǔn) 一 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì) （一） 有識(shí)別人才之眼 2 墻內(nèi)開花墻外香的原因 (1) 許國(guó)璋的例子 (2) 人才并非全才 (3) 對(duì)人才宣傳中的誤區(qū) 一 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì) （一） 有識(shí)別人才之眼 3 識(shí)別人才和人品的 7種方法 : (1)用談話的方式 ,全面考察和了解對(duì)方的思路是否周全 ,知識(shí)面是否廣博 ,見解是否深刻 . (2)用言辭追問對(duì)方 ,直至對(duì)方處于十分窘迫的地步 ,以此來觀察對(duì)方的應(yīng)變能力 . (3)用正反兩方面的假相來考驗(yàn)對(duì)方 ,以此觀察對(duì)方的忠誠(chéng) 一 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì) （一） 有識(shí)別人才之眼 3 識(shí)別人才和人品的 7種方法 : (4)裝糊涂 ,了解真實(shí)情怳 .裝糊涂 ,不想了解真實(shí)情怳 . (5)通過對(duì)方對(duì)金錢女色的態(tài)度 ,了解對(duì)方的德行 . (6)將面臨的困難和艱險(xiǎn)告訴對(duì)方 ,以此檢驗(yàn)對(duì)方的勇氣和才能 (7)醉之以酒 ,以觀其性 . 一 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì) （二） 有尋求人才之渴 1 對(duì)人才要真心渴望 (1) 人才普遍存在的毛病 (2) 感情留人是第一要?jiǎng)?wù) (3) 有本領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者的氣量 一 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì) （二） 有尋求人才之渴 2 士為知己者而死 (1) 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才渴望的現(xiàn)實(shí)目的 (2) 對(duì)人才要放長(zhǎng)線 ,釣大魚 一 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì) （二） 有尋求人
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