有效發(fā)放變動(dòng)薪酬及年終獎(jiǎng)-wenkub.com
2024-12-30 14:16 本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)來源：翰德報(bào)告 《 招聘與人力資源趨勢(shì) 》 中國(guó)版（ 2023年 7月 9月） 變動(dòng)薪酬的定義 Human Resources Strategy Selection/Staffing Total Rewards Strategy Benefits Strategy Compensation Strategy Base Pay Structure Variable Pay Structure WorkLife Strategy Performance Recognition Strategy Development Career Opportunities Strategy Labor/Employee Relations Strategy 202313 9 ? A variable ponent of pensation that is delivered contingent upon results ? 薪酬成分中根據(jù)工作結(jié)果而發(fā)放的可變的工資部分 薪酬成本 GP Increase (Fixed Cost) 固定工資增長(zhǎng) (固定 成本 ) Variable Pay (Variable Cost) 變動(dòng)薪酬 (浮動(dòng)成本 ) Promotions (Fixed Cost) 晉升 (固定成本 ) Benefits (Fixed Cost) 福利 (固定成本 ) 變動(dòng)薪酬成為激勵(lì)員工和增加員工薪酬的最佳途徑之一 * 5 常見變動(dòng)薪酬項(xiàng)目 ? Shortterm Incentive短期激勵(lì)計(jì)劃 ? Profit sharing利潤(rùn)分享 ? Performance sharing ? Goal sharing(目標(biāo)分享 ) ? Gain sharing(收益分享 ) ? Individual Performancebased Plans ? MBO(目標(biāo)管理 ) ? Output based(產(chǎn)出計(jì)劃 ) ? Commission(傭金計(jì)劃 ) ? Longterm Incentive長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 ? Equity(股權(quán)計(jì)劃 ) ? Cash based(現(xiàn)金計(jì)劃 ) * 6 確定薪酬策略需要考慮的因素 ? 所處行業(yè) ? 所處發(fā)展階段 7 企業(yè)周期 薪酬成
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