公司年終獎發(fā)放制度聲明2023精選7篇-wenkub.com
2024-09-24 06:46 本頁面
【正文】 本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績平均總分?jǐn)?shù)(80～85分)限制之外。②各部門考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過880=640分。(1)曾受記過以上處分未予撤銷者；(2)遲到早退壘年累計達(dá)20次以上(含)者；(3)曠工奎年選2日以上(不合)者。注：考績分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。六、表彰和獎勵對獲獎人員通報表彰，同時頒發(fā)證書和獎金。二、適用范圍本辦法適用于公司全體中基層員工，高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評選。第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。第十三條 凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12＊員工在職月數(shù)。第四章 績效獎金的支付管理第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。第八條 年度績效獎金的發(fā)放條件（一） 公司各部門的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)。第四條 年度績效獎金支付的原則以考核成績?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動全體員工工作積極性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。公司年終獎發(fā)放制度聲明2023（篇5）第一章 總則第一條 為了激勵員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護(hù)公司與員工雙方的`合法利益，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法。第九條 考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依下列等級加發(fā):優(yōu)等者加發(fā) 10日份；甲等者加發(fā) 3日份；乙等者不予加發(fā)。第五條 在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎金:辭職或解雇者；資遣者；停薪留職者(期間扣除)；其他原因中途離職者。推薦名單推薦部門：推薦名單推薦部門：公司年終獎發(fā)放制度聲明2023（篇4）第一條 為加強(qiáng)公司競爭機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。三、評選辦法：第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評選標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合擬推薦人員(部門)日常表現(xiàn)，進(jìn)行選評，形成以上獎項(xiàng)推薦名單及推薦理由(含事例)。根據(jù)考勤記錄，符合最佳出勤獎a、b項(xiàng)的有以下人員：(以下順序不代表排名先后)請在以上人員中選擇符合c、d項(xiàng)的最佳出勤獎候選人。（9）當(dāng)年年終獎金發(fā)放前，離職或解雇者，不參與年終獎金的分配。例如：未完成目標(biāo)，假設(shè)該年凈利潤是1000萬，提留比例為98%，該年目標(biāo)利潤是2000萬，則：獎金總額=1000萬x（198%）x（1000萬/2000萬x100%），相當(dāng)于總利潤的1%。按公司年度利潤提取年終獎金總額，即提取公司利潤的多少百分點(diǎn)，建議公司根據(jù)達(dá)到多少利潤值可以提取2%5%個利潤點(diǎn)。個人年度考核系數(shù)取數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人獎金計算公式：個人獎金=部門獎金總額__（個人績效系數(shù)/考核總系數(shù)之和）__其他年度績效說明（1）、試用期的員工不參與考評，只發(fā)放過節(jié)費(fèi)；（2）、員工出勤與年終獎金掛鉤（不含產(chǎn)假和工傷休假）：在80小時以內(nèi)（含80小時）不和獎金掛鉤，超過80小時后則與獎金掛鉤，體對應(yīng)如下表：（3）、員工產(chǎn)假休假的獎金計算：產(chǎn)假3個月以內(nèi)，不扣年終獎，3個月以上，按超出時間比例進(jìn)行扣獎；（4）、工傷休假原則上按缺勤時間扣除年終獎金，但為了保護(hù)公司財產(chǎn)而做出的見義勇為的，可以在3個月以內(nèi)不扣年終獎金，超出3個月的按超出時間比例來扣除；（5）、員工曠工工時與年終獎金掛鉤比例對應(yīng)下表：（6）、員工入職時間獎金比例：該項(xiàng)主要是針對當(dāng)年新進(jìn)人
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