公司年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度條例精選7篇-wenkub.com
2024-09-24 06:59 本頁面
【正文】 第十二條實(shí)施及修訂：本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修改時(shí)亦同。：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。(期間扣除)。第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍：從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算。公司年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度條例【篇7】第一條為加強(qiáng)公司競爭機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。熱愛集體、愛崗敬業(yè)、樂于助人、與公司同事相處融洽。四、評(píng)選條件公司轉(zhuǎn)正員工，截至評(píng)選日，在公司工作滿半年以上人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評(píng)出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實(shí)者，將予以重罰。（含15天），不參與當(dāng)月評(píng)比。，偷盜、故意破壞者，此條無分。，否則此條無分。行政部于20__年元月份進(jìn)行累計(jì)每人的總分?jǐn)?shù)，加上基數(shù)即是20__年生產(chǎn)員工的年終獎(jiǎng)金，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部發(fā)放。第十七條 年終獎(jiǎng)的計(jì)算周期為每年的1月1日起至12月31日止。第十三條 凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：員工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12＊員工在職月數(shù)。第四章 績效獎(jiǎng)金的支付管理第九條 公司辦公室人員獎(jiǎng)金分配按崗位職級(jí)，以個(gè)人工資為計(jì)算基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。第八條 年度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件（一） 公司各部門的年終獎(jiǎng)發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)。第二章范圍月度采購計(jì)劃包含根據(jù)各部門獎(jiǎng)金額度和員工的績效考核情況，管理獎(jiǎng)金的分配，包括確定部門獎(jiǎng)金分配方案、編制部門獎(jiǎng)金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)整）第三章 年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放第五條 年度績效獎(jiǎng)金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏得額外利潤而產(chǎn)生的報(bào)酬。第二條 公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次。177。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。K4綜合系數(shù)。S表示職員月薪資。E)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)。5 內(nèi)容：A)職員薪資。4 職責(zé)：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算。E) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。2 適用范圍。（2）停薪留職者。（4）警告1次，扣減50元獎(jiǎng)金（5）年度內(nèi)請(qǐng)事病假（合并計(jì)算）達(dá)7天以上15天以下者扣減獎(jiǎng)金50%；本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。（3）嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)50元。發(fā)放單位：以部門為整體單位計(jì)年終獎(jiǎng)金（即年終獎(jiǎng)金為整個(gè)部門年終獎(jiǎng)金，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門員工工作情況進(jìn)行發(fā)放），項(xiàng)目部所有員工獎(jiǎng)金與項(xiàng)目進(jìn)展情況掛鉤。（6）附件六：《20__年員工績效評(píng)估表》(F表)，針對(duì)基層非管理人員層級(jí)考評(píng)；（三）年終考核的實(shí)施主管級(jí)以上管理人員的考核實(shí)施，由人力資源部確定上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)三個(gè)維度的評(píng)估人人選，原則上上級(jí)為被評(píng)估人的直接上級(jí)，下級(jí)、同級(jí)人數(shù)一般為3人，不足三人的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1