文工團績效工資考核管理辦法-wenkub.com
2025-08-13 18:58 本頁面
【正文】 （2）每月月底27號前交于考核領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)計、經(jīng)文工團負責人審核。（8）及時完成上級交辦的其他任務(wù)考核指標序號考核內(nèi)容指標分值實際得分備注考核指標（1）工作效率（遵守紀律、服從管理、完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)等）30（2）基本功測試20（3）工作創(chuàng)新20（4）政治學習10（5）雙語學習10（6）其他工作10備注：（1）總分100分，其中評分70（含）分為良好，60（含）分以上合格。（4）平時勤練基本功，業(yè)務(wù)技能不斷有新提高。（3）最后交于局主管領(lǐng)導。60分以下為不合格，無當月考核獎50元。（5）認真參加雙語學習和政治學習，雙語水平和理論水平不斷得到提高。備注聲樂演員工作標準崗位名稱聲樂演員所屬部門文工團上 級樂隊隊長下 級無工作標準（1）在文工團的領(lǐng)導和隊長的直接指揮下開展工作，服從管理聽從指揮。（2）具體考核細則請查看工作人員考核評定標準表對應進行評分。（6）認真學習業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平不斷提高。（2）嚴格遵守、認真貫徹落實黨和政府的各項方針政策和單位的規(guī)章制度?？己肆鞒蹋?）由舞蹈隊長長協(xié)助文工團負責人對演員進行考核。（7）創(chuàng)新工作能力，每季度新編舞蹈2個以上。（3）遵守工作紀律，自覺服從工作安排。第二十二條：考核結(jié)果申訴被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應與部門負責人溝通來解決；如不能妥善解決，被考核者可向單位主管領(lǐng)導和考核領(lǐng)導小組辦公室提出申訴，考核領(lǐng)導小組辦公室需在接到申訴之日起五日內(nèi)，對申訴者的申訴請求予以答復。第十八條：備注以上幾種運用方式作為考核結(jié)果一種參考，具體以實際操作為準。第十一條：考核流程局主管領(lǐng)導考核績效工資考核領(lǐng)導小組考核發(fā)放績效工資、根據(jù)考核結(jié)果做相應調(diào)整文工團負責人對部門工作人員進行考核如有異議可以局主管領(lǐng)導和考核辦申述考核文工團各專業(yè)隊負責人對本隊人員進行考核核定績效工資考核結(jié)果反饋員工第四章 考核面談與績效改進第十二條：考核面談工作人員考核的核心是結(jié)合工作計劃和目標，干部對下屬的工作進行監(jiān)督、指導和對工作思路和績效改進上提供幫助，因此每次考核結(jié)束后，考核者應被考核者進行考核面談。第六條：考
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