塑造優(yōu)秀企業(yè)文化-wenkub.com
2024-08-12 04:48 本頁面
【正文】 通過考評，表揚獎勵與企業(yè)文化相一致的員工，鞭策與企業(yè)文化相違背的員工，并引導(dǎo)其向著企業(yè)文化所認(rèn)同的方向發(fā)展。IBM新員工在培訓(xùn)中，不同的價值觀念和思維方式會發(fā)生激烈的碰撞，對企業(yè)會有鮮明強(qiáng)烈的感受和印象，不僅會使新的員工加快對企業(yè)已有文化價值觀念的認(rèn)同，而且更重要的是，它會給企業(yè)文化注入新的活力因素，保持企業(yè)組織具有不斷變革的動力。企業(yè)的培訓(xùn)體系要體現(xiàn)“以人為本”的精神，不僅是技術(shù)和專業(yè)層面，更要加強(qiáng)精神層面，體現(xiàn)人文關(guān)懷，更加貼近員工的需求，形成具有本企業(yè)特色的培訓(xùn)文化。現(xiàn)實中很多招聘失敗不是因為員工技術(shù)、技能或經(jīng)驗不足，而是他們和企業(yè)的文化不相適應(yīng)。通過有效的企業(yè)人力資源管理，在招聘中、培訓(xùn)中、考評中、晉升中培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)精神，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，是人力資源管理與企業(yè)文化的精神支柱，是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。為了員工能適應(yīng)多種工作的需要，企業(yè)必須有計劃地進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，員工是企業(yè)最為重要的資源，他們不僅有物質(zhì)上的需要，更需要被尊重和公平對待，能夠參與決策，促進(jìn)全體員工與企業(yè)共同發(fā)展，從而實現(xiàn)發(fā)揮自己最大潛力的希望。因此，人力資源的管理必須與企業(yè)文化相匹配，企業(yè)應(yīng)該著力于建設(shè)一整套與自己企業(yè)文化相匹配的人力資源管理系統(tǒng)。這也是企業(yè)人力資源追求的理想目標(biāo)。由此可見，人力資源管理體系是企業(yè)文化推廣與完善的重要手段之一。企業(yè)文化只有與企業(yè)人力資源管理結(jié)合，才能真正發(fā)揮其精神激勵等作用。由此可見，企業(yè)文化和人力資源管理都是基于對人的管理，強(qiáng)調(diào)以人為本。企業(yè)文化與人力資源管理密不可分，主要表現(xiàn)在：（一）兩者的結(jié)合點是“以人為本”。成功企業(yè)的企業(yè)文化注重人的因素，強(qiáng)調(diào)尊重每一個人，相信每一個人，凡事都以員工的共同價值觀念為尺度，而不是單
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1