內(nèi)部審計(jì)報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容-wenkub.com
2024-08-11 13:45 本頁面
【正文】 這種格式一經(jīng)確定，就應(yīng)該保持一致，不應(yīng)該經(jīng)常處于變化之中。5．其他相關(guān)內(nèi)容要準(zhǔn)確地表達(dá)被審查者所持的不同意見或觀點(diǎn)不是一件容易的事情。這種格式一經(jīng)確定，就應(yīng)該保持一致，不應(yīng)該經(jīng)常處于變化之中現(xiàn)的問題和缺陷所表述的與審計(jì)人員不同的意見和看法。5．其他相關(guān)內(nèi)容要準(zhǔn)確地表達(dá)被審查者所持的不同意見或觀點(diǎn)不是一件容易的事情。這部分主要說明被審查者對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題和缺陷所表述的與審計(jì)人員不同的意見和看法。只有這樣，才能使有權(quán)對之采取行動的管理人員接受并將其付諸實(shí)施。審計(jì)報告所提出的審計(jì)建議應(yīng)該與審計(jì)發(fā)現(xiàn)存在必然的聯(lián)系。 原因——導(dǎo)致目前狀況的真實(shí)原因，即“為什么”。 (3) 說明情況——目前的實(shí)際狀況是什么，即“實(shí)際怎樣”；這需要審計(jì)發(fā)現(xiàn)的寫作應(yīng)該具有符合邏輯的思維。至于一般意義上的細(xì)小缺陷只需寫進(jìn)審計(jì)備忘錄或采用其他方式提醒被審計(jì)單位注意，并督促其改正便可。同樣，這種陳述必須有充分的審計(jì)證據(jù)支持，并完整地記錄于審計(jì)工作底稿中，否則，不符合實(shí)際的贊美之詞會損害內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和聲譽(yù)。 審計(jì)發(fā)現(xiàn)是通過對被審計(jì)活動“應(yīng)該怎樣”與“實(shí)際怎樣”的分析比較而揭示的事實(shí)。通常，意見可以包括令人滿意的和令人不滿意的工作狀況兩個方面，但更多的是后者。 審計(jì)意見是內(nèi)部審計(jì)人員對審計(jì)發(fā)現(xiàn)所作的職業(yè)判斷和評價結(jié)果，它表明了審計(jì)人員對被審查活動所持的態(tài)度和看法。但是，這一部分應(yīng)該避免將達(dá)到目標(biāo)、目的的具體審計(jì)步驟和方法列示在內(nèi)，因?yàn)槠髽I(yè)高層管理人員想知道的往往是內(nèi)部審計(jì)人員做了些什么及其原因和結(jié)果，而不是怎么做。因此，在必要的情況下，范圍說明應(yīng)該清楚地指明所審查的具體領(lǐng)域及其原因，還可以適當(dāng)?shù)刂赋雒恳粋€審計(jì)領(lǐng)域的工作深度。如果是企業(yè)管理當(dāng)局或董事會審計(jì)委員會所要求完成的特殊任務(wù)，應(yīng)該首先指明這一點(diǎn)，并簡明說明被審查者的目標(biāo)、權(quán)力和責(zé)任范圍。 1．背景介紹這些組成部分構(gòu)成了現(xiàn)行最終審計(jì)報告的總體結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要求。但是，這并非意味最終審計(jì)報告沒有共同的質(zhì)量要求可循。 最終審計(jì)報告是在審計(jì)實(shí)施階段的工作完成之后，依據(jù)中期審計(jì)報告的內(nèi)容和與被審計(jì)單位適當(dāng)層次的管理人員討論的結(jié)果編寫而成的，并由經(jīng)授權(quán)的內(nèi)部審計(jì)人員(一般是項(xiàng)目審計(jì)主管)簽字確認(rèn)的，反映審計(jì)工作最終成果的正式書面文件。 一般而言，中期審計(jì)報告的篇幅較短，寫作要求也不像最終審計(jì)報告那么嚴(yán)謹(jǐn)，尚不具有公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)格式。這些不良狀況任其存在和蔓延將會給組織帶來更
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