【正文】 違反一次扣 10 分。票據(jù)管理票據(jù)管理不嚴(yán)，為患者多開(kāi)或少開(kāi)發(fā)票的每發(fā)現(xiàn)一次扣 10分，發(fā)票流失者每次扣30分，并責(zé)令其追回?fù)p失。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3分。差錯(cuò)事故本月每出一例差錯(cuò)事故扣 10 分1廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。急診急救常用急救藥品儲(chǔ)備充足，急救病人時(shí)反應(yīng)迅速。藥品質(zhì)量藥庫(kù)要做好通風(fēng)排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2分；藥品分類擺放，無(wú)霉?fàn)€變質(zhì)、過(guò)期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3分。差錯(cuò)事故診斷錯(cuò)誤一次扣 10 分。違反1項(xiàng)扣8 分。崗位名稱：心電圖室崗位 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。差錯(cuò)事故診斷錯(cuò)誤一次扣 10 分。違反一次扣8 分。 崗位名稱：檢驗(yàn)科崗位 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。差錯(cuò)事故診斷錯(cuò)誤一次扣 10 分?？剖乙?guī)范管理科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無(wú)雜物，不堆放私人物品，墻角無(wú)蛛網(wǎng)；建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細(xì)；熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；加強(qiáng)儀器設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)，依法處置醫(yī)療廢棄物，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)胎兒性別鑒定。其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 10 分?；灸芰Ψ派涔ぷ魅藛T必須重視技術(shù)操作技能，時(shí)刻檢查和維護(hù)器具的安全有效使用，做好維護(hù)記錄；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量；報(bào)告字跡清楚，描述準(zhǔn)確無(wú)誤，出具及時(shí)；X線片編號(hào)歸檔，妥善保管，無(wú)丟失，以便查找。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象?；I資管理資料錄入不及時(shí)扣 2 分、統(tǒng)計(jì)上報(bào)不及時(shí)扣 2 分、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確扣 2 分；基本能力能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；搞好會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，控制預(yù)算定額；做好會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，做到科目核算準(zhǔn)確、數(shù)字真實(shí)、憑證記載清晰，裝訂整齊；及時(shí)、準(zhǔn)確編制報(bào)表，做到賬賬相符，賬表相符；嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，及時(shí)清理債務(wù)；管好會(huì)計(jì)檔案，做好財(cái)產(chǎn)登記，確保賬實(shí)相符。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3分。違反一次扣 10 分。未及時(shí)收集報(bào)銷資料扣 2 分，報(bào)銷資料上報(bào)不及時(shí)扣 5 分。籌資管理資料錄入不及時(shí)扣 2 分、統(tǒng)計(jì)上報(bào)不及時(shí)扣 2 分、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確扣 2分；合療證無(wú)發(fā)放登記冊(cè)扣 2 分。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3分。按月報(bào)帳，及時(shí)完成加 2 分。差錯(cuò)事故本月受到上級(jí)批評(píng)扣 5 分，每出一例差錯(cuò)事故扣 10 分。下鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于15天，每村督導(dǎo)不少于2次，每少一天扣 1 分，每村督導(dǎo)每少一次扣1分。抽查時(shí)3項(xiàng)違反一次扣8分。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3分。1廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。 基本能力能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格。免疫規(guī)劃冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)未進(jìn)行扣 10 分、運(yùn)轉(zhuǎn)不規(guī)范扣 5 分；疫苗管理不規(guī)范扣5分；各項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，每項(xiàng)扣 2 分；傳染病管理疫情未上報(bào)扣 10 分、報(bào)告不及時(shí)扣 5 分，填寫不規(guī)范扣 2分；傳染病資料不全扣 5 分、不符扣 2 分；突發(fā)公衛(wèi)事件處理不及時(shí)每例扣10分，未上報(bào)扣 5 分。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。下鄉(xiāng)接種一天加 2 分。違反一次扣 10 分。處方統(tǒng)計(jì)每月28日前做好上月處方統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)不及時(shí)扣 5 分。藥品效期預(yù)警對(duì)3個(gè)月內(nèi)到期藥品及時(shí)掌握上報(bào)，不能及時(shí)追蹤上報(bào)致藥品過(guò)期每種藥品扣 3 分，過(guò)期藥品流入臨床每例扣 10 分。窗口服務(wù)嚴(yán)格審方、準(zhǔn)確核價(jià)；精確配藥，認(rèn)真復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，并向患者說(shuō)明；處方書寫合格率﹥95%；有義務(wù)向住院患者提供費(fèi)用情況。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。1其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 30 分。積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以上各項(xiàng)以護(hù)理組每月統(tǒng)計(jì)情況為準(zhǔn)，無(wú)記錄每項(xiàng)扣5 分，記錄不準(zhǔn)扣 2 分，指標(biāo)不合格每項(xiàng)扣 3 分。以上各項(xiàng)以每周查房為準(zhǔn)，達(dá)不到要求每項(xiàng)扣3 分。床下少放雜物；墻上不掛衣物，治療器具用后整理規(guī)范。抽查時(shí)5項(xiàng)違反一次扣2 分，4項(xiàng)違反一次扣 5 分。違反一次扣 8 分?？己藣徫唬鹤o(hù)理崗位 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。不能獨(dú)立完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 30 分。疫情漏報(bào)、報(bào)告不及時(shí)（﹥3天）、不準(zhǔn)確、謊報(bào)每例扣 5 分，登記不全每例扣 2 分，門診日志與疫情報(bào)告不一致每例扣 3 分。政策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合及各種商保規(guī)定。急診急救及時(shí)搶救、及時(shí)出診，記錄完善。處方不合格每張扣1 分，檢查單不合格每份扣 1 分。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。本績(jī)效工資分配方案屬試行方案，自2011年1月1日起實(shí)施，存在的問(wèn)題不足在今后的工作中將逐步修改完善。（具體考核細(xì)則見(jiàn)“新化縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)”）（三）績(jī)效工資計(jì)算：所有工作崗位考核分?jǐn)?shù)上不封頂，下不包底?；A(chǔ)性部分占績(jī)效工資總量的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性部分占績(jī)效總量的40%。二、基本原則（一）遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。附件：XX縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案（參考） 附件：XX縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案（參考） 為了切實(shí)解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問(wèn)題，進(jìn)一步做好醫(yī)院人員管理、增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行活力、規(guī)范財(cái)務(wù)管理和收益分配。其中特殊人才的執(zhí)行對(duì)象僅限于為本單位事業(yè)發(fā)展發(fā)揮舉足輕重作用的個(gè)別業(yè)務(wù)骨干，由單位推薦、縣衛(wèi)生局審查確定。基層醫(yī)療衛(wèi)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由縣衛(wèi)生局在縣人事和勞動(dòng)社保、財(cái)政部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，根據(jù)對(duì)單位的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，不參加單位內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與分配。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人考核綜合情況原則上每季度發(fā)放一次。所有崗位均按績(jī)效考核得分發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效工資的發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的60%（公共衛(wèi)生單位占70%），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效總量的40%（公共衛(wèi)生單位占30%）。（3）遵循“績(jī)效得分付酬為主、崗位補(bǔ)助付酬為輔”的原則。（三）績(jī)效工資的核發(fā)。（二）考核結(jié)果運(yùn)用。工作數(shù)量實(shí)行加分制，即干一項(xiàng)工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實(shí)行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個(gè)人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)為即為個(gè)人得分?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位年終考核實(shí)行末位淘汰，單位排名倒數(shù)第一的黨政負(fù)責(zé)人免除職務(wù)、班子重組，排名倒數(shù)第二的進(jìn)行誡勉和黃牌警告，排名倒數(shù)第三的進(jìn)行誡勉，同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。經(jīng)考核確定為不合格的單位，單位干部職工績(jī)效工資額度根據(jù)扣減