赫山區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施辦法-wenkub.com
2025-04-04 22:18 本頁(yè)面
【正文】 區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的有關(guān)政策的順利實(shí)施。實(shí)施績(jī)效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位在核定的績(jī)效工資總額外，不得自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定和程序的辦法進(jìn)行分配，對(duì)違反政策規(guī)定的堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、經(jīng)費(fèi)保障和財(cái)務(wù)管理區(qū)疾控中心、婦保院、血防院、泉交河血防站等4個(gè)公共衛(wèi)生服務(wù)單位，所有退休人員所需經(jīng)費(fèi)及在職在編人員實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算全額安排。幾類(lèi)特殊人員的績(jī)效工資處理①內(nèi)退、病休人員原則上只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績(jī)效工資，病休人員時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可按上級(jí)有關(guān)政策、文件執(zhí)行。三、績(jī)效工資的計(jì)算與考核發(fā)放所有退休人員的績(jī)效工資必須按月發(fā)放。績(jī)效工資的實(shí)施時(shí)間為2009年10月1日（二）績(jī)效工資總量及分配原則績(jī)效工資總量是指除基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資和護(hù)士工資提高10%）之外的其它各項(xiàng)均列入績(jī)效工資，我區(qū)在職在編人員擬設(shè)年標(biāo)準(zhǔn)2009年10月1日—2010年12月31日為14000元（見(jiàn)表表2）；2011年元月1日起擬設(shè)年標(biāo)準(zhǔn)為16000元（見(jiàn)表表5）。一、指導(dǎo)思想及工作原則以中央、省市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資相關(guān)政策為依據(jù)，以服務(wù)和促進(jìn)我區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)和基層醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展為目標(biāo)，以提高衛(wèi)生
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