赫山區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法(存儲版)
【正文】 修改，取消院長獎勵基金和院領(lǐng)導(dǎo)、科主任崗位補貼，取而代之的是提高院領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干的崗位系數(shù)獎勵（見附表）。②停薪留職人員不發(fā)放績效工資。實施績效工資的公共衛(wèi)生服務(wù)單位的在職在編人員其基本工資必須無條件足額發(fā)放，績效工資各單位根據(jù)本單位績效工資總量抽提30%作為績效考核，實施獎優(yōu)罰劣，其余的70%必須相對固定（見表表4）。一、指導(dǎo)思想及工作原則以中央、省市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資相關(guān)政策為依據(jù)，以服務(wù)和促進我區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)和基層醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展為目標(biāo)，以提高衛(wèi)生系統(tǒng)隊伍素質(zhì)為核心，以激勵醫(yī)務(wù)人員工作積極性為導(dǎo)向，堅持公開、公正和績效與待遇掛鉤的原則，全面啟動我區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作，維護社會穩(wěn)定。三、績效工資的計算與考核發(fā)放所有退休人員的績效工資必須按月發(fā)放。四、經(jīng)費保障和財務(wù)管理區(qū)疾控中心、婦保院、血防院、泉交河血防站等4個公共衛(wèi)生服務(wù)單位，所有退休人員所需經(jīng)費及在職在編人員實施績效工資所需經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預(yù)算全額安排。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的有關(guān)政策的順利實施。實施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位在核定的績效工資總額外，不得自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定和程序的辦法進行分配，對違反政策規(guī)定
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1