九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目崗位績效考核實(shí)施方案五篇模版-wenkub.com
2024-10-29 00:19 本頁面
【正文】 龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院2013年4月2日龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院2013年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核技術(shù)指導(dǎo)小組組 長：張有昌（衛(wèi)生院院長）副組長：羅在會（衛(wèi)生院副院長）彭明貴（衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科科長）成 員：陳美容（衛(wèi)生院保健科負(fù)責(zé)人）王遠(yuǎn)奎（衛(wèi)生院檔案管理負(fù)責(zé)人）鄭 利（兒童保健門診負(fù)責(zé)人）湯 昕（衛(wèi)生監(jiān)督負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公共衛(wèi)生科由湯昕同志負(fù)責(zé)績效考核日常工作。（四）街道衛(wèi)生院項(xiàng)目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各村衛(wèi)生室工作開展情況進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督考核工作，公布考核結(jié)果。（二）完善制度，強(qiáng)化考核。所有扣除的獎勵(lì)性績效工資將作為該評優(yōu)的村衛(wèi)生室及先進(jìn)個(gè)人的獎金?？己朔种?0分以下—60分者，村衛(wèi)生室所有職工年終30%的獎勵(lì)性績效工資扣除20%，村衛(wèi)生室考核基本合格。街道項(xiàng)目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣公共衛(wèi)生科對項(xiàng)目實(shí)施單位的績效考核成績，作為核定項(xiàng)目實(shí)施單位本項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，考核結(jié)果應(yīng)用如下：考核分值達(dá)90分以上者，村衛(wèi)生室年終基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目工作定為優(yōu)秀等級，作為每年進(jìn)行醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理審核的優(yōu)先條件?？己酸t(yī)改監(jiān)測數(shù)據(jù)。（附表）（三）工作進(jìn)展報(bào)告（5分）。如預(yù)防接種工作考核不合格，則視為基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作不合格（按60分以下計(jì)算）?！獔?jiān)持考核結(jié)果與資金撥付相結(jié)合，強(qiáng)化績效考核結(jié)果的應(yīng)用。加強(qiáng)對村級信息人員的培訓(xùn)，規(guī)范婦保信息工作。進(jìn)一步加強(qiáng)免疫規(guī)劃人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與日常的監(jiān)督指導(dǎo)，保證預(yù)防接種人員的時(shí)間，在預(yù)防接種日必須保證足夠人員。積極探索一些群眾喜聞樂見，易于理解、接受的傳播方法和措施。加快體檢工作進(jìn)度，體檢結(jié)果統(tǒng)一輸入到2013年規(guī)范版模塊下，對照省老年健康管理考核表的要求，做到不漏項(xiàng)，填寫規(guī)范，與事實(shí)相符。及時(shí)輸入隨訪管理與體檢就醫(yī)等信息，提高檔案的完整性、真實(shí)性。要定期開展督查、自查、評比，促進(jìn)工作進(jìn)度與工作質(zhì)量，推動公共衛(wèi)生工作全面提高。（七）衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管。（六）婦幼健康管理。（四）健康教育。（二）電子健康檔案。二、存在問題（一）項(xiàng)目管理。5歲以下兒童血紅蛋白監(jiān)測率明顯提高，檢測率達(dá)100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有玉山、新渥、仁川、雙溪、萬蒼、大盤、方前。（六）婦幼保健工作扎實(shí)。健康教育活動規(guī)范化較往年提高，后村、萬營村開展各類較大規(guī)模健康教育講座均超過6次。及時(shí)更新居民健康檔案，完善電話號碼，做好隨訪管理信息輸錄。附件：趙莊鎮(zhèn)九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目崗位績效考核評價(jià)細(xì)則（試行）趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院二0一一年三月十日第三篇：關(guān)于基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核通報(bào)關(guān)于2015基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核情況的通報(bào)各村衛(wèi)生室：為全面了解2015基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，根據(jù)城衛(wèi)計(jì)發(fā)【2015】67號關(guān)于印發(fā)《城固縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目精細(xì)化考核評價(jià)管理辦法（試行）》的通知，我院組織人員對全鎮(zhèn)31所村衛(wèi)生室進(jìn)行了績效考核評估。八、保障措施（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)管理做好此次考核工作關(guān)系到廣大廣大人民群眾的切身利益，對調(diào)動公共衛(wèi)生工作人員的工作積極性，具有非常重要的意義，因此我院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我鎮(zhèn)公共衛(wèi)生工作人員的考核工作。六、績效考核結(jié)果與運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，分值90分以上為優(yōu)秀，80—89分為合格，70—79以下為基本合格，70以下為不合格。（2）成立公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)考核的具體組織和實(shí)施。四、考核方法趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核時(shí)采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽查核實(shí)、入戶調(diào)查等方式。（四）堅(jiān)持內(nèi)部考核評估與社會評價(jià)相結(jié)合的原則。公開考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和評分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分和綜合評價(jià)。一、考核目的督促指導(dǎo)我院公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理人員認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職責(zé)與職能，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)行為，保證我鎮(zhèn)居民公平享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)，促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。（三）嚴(yán)明紀(jì)律，公正公平 嚴(yán)格按照考核細(xì)則對公共衛(wèi)生工作人員進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性?？己似趦?nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按個(gè)人績效考核系數(shù)的50%確定其考核得分系數(shù)。在公共衛(wèi)生的每項(xiàng)年度完成4次對公共衛(wèi)生項(xiàng)目工作人員的年度績效考核，考核結(jié)果作為績效工資兌現(xiàn)、本人崗位聘任、表彰獎勵(lì)等工作的重要依據(jù)，并建立相應(yīng)的績效考核檔案，根據(jù)考核結(jié)果，
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