【正文】 公司項目基金立項申請、跟蹤、報批、執(zhí)行、驗收 公司重大經(jīng)營管理信息和財務信息的歸納、分析和對外發(fā)送，并與信息接受者進行溝通 公司股權類、融資類文案的協(xié)調組織、對應執(zhí)行、及規(guī)范保管 對公司的戰(zhàn)略融資提出觀點、參與談判成本費用主管Fa004 在財務經(jīng)理領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關規(guī)定，負責擬訂公司各部成本核算實施細則，在上級批準后組織執(zhí)行 主動會同有關人員對公司重大項目、產(chǎn)品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的成本資料 當公司推行全面成本核算管理時，協(xié)助有關主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、標準，并協(xié)助各部門和下屬子公司的推廣培訓 不斷監(jiān)督、調查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報 學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議 正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作稅務會計主管Fa014 在財務管理經(jīng)理領導下，按照國家稅收保險等有關規(guī)定，負責擬訂公司各部門稅務工作計劃，在上級批準后組織執(zhí)行 負責公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢 按照國家的相應規(guī)定，核算公司員工個人所得稅，并負責登記、繳納 核算法定保險和補充保險的個人、公司繳納部分，并管理相關的資金 整體維護財務信息數(shù)據(jù)，為公司進行相關的財務決策提供支持 按月正確計算固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作 及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作 主動進行財會信息分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議期款主管Fa024 與銀行、保險公司及律師事務所保持聯(lián)系和溝通，及時把握這些相關部門的信息 進行銀行按揭貸款和公積金貸款的操作 解釋和幫助審核貸款合同條款 建議業(yè)主如何合理的分配貸款期限總帳會計Fa005 在財務經(jīng)理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規(guī)定，負責公司各種核算和其它業(yè)務的記帳工作 根據(jù)會計制度規(guī)定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正 及時了解、審核公司原材料、設備、產(chǎn)品的進出情況，并建立明細帳和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時辦理結算和出入庫手續(xù)，進行應收應付款項的清算 負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續(xù) 負責公司的各項債權、債務的清理結算工作 正確進行會計核算計算機化處理，提高會計核算工作的速度和準確性 協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責范圍問題提出工作建議稅務保險會計Fa015 在財務經(jīng)理領導下，按照國家稅收保險等有關規(guī)定，負責擬訂公司各處稅務工作計劃，在上級批準后組織執(zhí)行 負責公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢 依稅法規(guī)定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄 按照國家的相應規(guī)定，核算公司員工個人所得稅，并負責登記、繳納 核算法定保險和補充保險的個人、公司繳納部分，并管理相關的資金成本費用會計Fa025 對公司各個項目、產(chǎn)品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的成本資料 按照公司成本核算管理要求，確定各類成本定額、標準，并協(xié)助各部門和下屬子公司的實施 核查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報 學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算器操作，提出降低成本的控制措施和建議 做好相關成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作出納Fa006 在財務管理經(jīng)理領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務 根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉帳結算業(yè)務﹔及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符 登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正 審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限 正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳；配合對應收款的清算工作 嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全 負責妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關印章、空白支票和收據(jù)，做好有關單據(jù)、帳冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作以及公司財務保險柜的安全使用資產(chǎn)管理員Fa016 對國資局、財政局等上級部門交送報表 根據(jù)公司綜合考核辦法對子公司的經(jīng)營業(yè)績考核 清產(chǎn)核資資料的保存、管理和調整 配合公司的制度，協(xié)助做好清產(chǎn)清資和資產(chǎn)重組工作 根據(jù)公司的要求，加強在資產(chǎn)運營各主要領域的運作 (AM)準崗位名稱職位代碼基本職責描述總審計師Am002 主持制定公司審計長期規(guī)劃和年度審計工作計劃 充實審計人員，培養(yǎng)推薦審計骨干 安排部署審計工作任務，起草、簽發(fā)有關報告、文件 審定審計報告，作出審計結論和決定，負責向公司領導報告工作 參與公司有關財務制度、管理辦法的研究、制定，參與有關工作會議 組織制定公司審計的工作制度和管理制 負責本部門人員的工作考核 協(xié)調與公司內(nèi)外各單位、各部門的工作關系審計經(jīng)理Am003 協(xié)助領導搞好部門內(nèi)有關行政、管理工作 在總審計師的領導下，主持審計處的日常工作，改進和完善審計工作的基礎管理 主持審計工作的實施，指導和監(jiān)督各項審工作 對審計中發(fā)現(xiàn)的管理方面的問題，向領導報送審計報表或審計調查結果，并根據(jù)規(guī)定向有關部門通報審計結果審計主管Am004 參與審計項目的實施工作，協(xié)助領導解決審計工作的業(yè)務難點，把關審查各類業(yè)務報告、報表，把好審計關口 起草公司審計工作規(guī)劃、計劃、工作報告、規(guī)章制度等 督辦經(jīng)公司領導批準的審計結論和處理的執(zhí)行情況，并向領導匯報 負責本部門人員的業(yè)務培訓稽核專員Am005 審計公司財政預算執(zhí)行情況和決算 審計公司預算外資金的收支及其使用情況 審計公司的資產(chǎn)、負債、損益情況 審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務正確 進行各項專項審計調查和稽核準崗位名稱職位代碼基本職責描述人力資源總監(jiān)Hr002 規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向 主持人力資源部全面工作，根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司董事會/總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源 全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施 考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并解答相關問題 綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務發(fā)展提出合理化建議人力資源經(jīng)理Hr003 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業(yè)務順利發(fā)展 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性 負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施 根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標 制定公司的福利政策，在符合國家標準的前提下，根據(jù)公司的具體情況，制定能在最大程度上滿足員工整體需求的補充福利政策薪酬福利主管Hr004 草擬公司年度薪酬福利規(guī)劃，報上級審批，保證制定的薪酬福利制度能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用 定期的收集市場薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，配合咨詢公司完成薪酬福利調查工作，從而掌握第一手的薪資材料，為公司的薪酬福利政策的制定和調整提供客觀的數(shù)據(jù)和信息基礎 組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定公司薪酬調整