第2章員工手冊-wenkub.com
2025-06-27 04:34 本頁面
【正文】 超時工作的時間，由部門主管待日后另作同等時間的補償，或發(fā)放超時工資以作補償。為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備或措施足以導致意外傷害的，應立即報告部門主管，及早做好預防工作。四、仲裁小組若遇重大問題，物業(yè)公司會由總經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工代表組成仲裁小組協(xié)商解決，協(xié)商結(jié)果為最后裁決結(jié)果。一、直屬主管員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭執(zhí)時，應首先向直屬主管報告（此直屬主管未必是部門經(jīng)理），直屬主管應盡力解決；若屬權(quán)限外的，必須向上級部門經(jīng)理請示?！翱陬^警告”當月在其工資中扣25元。(18)未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽或形象受損害的。(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機密的。(2)有不道德行為的。(19)有嚴重失職行為的。(15)拾遺不報的。(11)未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財物的。(3)曠工一天的。(16)更衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更衣柜的。(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。(4)上下班不打鐘卡的。獎勵方式為：下發(fā)《獎勵通知書》、通報表揚、升職、授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。十六、雇主責任險公司為安全管理員購買《雇主責任險》以保障工作特殊性所需。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎，遲到、早退二次扣20%全勤獎，曠工一天者，當月不享受此項獎勵。十一、因工受傷或死亡員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報綜合管理部。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。如員工要請?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可休假。婚假必須提前兩周向部門主管申請，報綜合管理部并呈交有關(guān)證明文件。如果因工作需要而無法休假，可作一定的補償，具體辦法參照物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。二、年假l .員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。十七、部門內(nèi)部規(guī)則除本部分的規(guī)則外，各部門可制訂各自的崗位規(guī)則，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案，成為該部門員工應遵守的規(guī)則。十五、鐘卡記錄員工上下班必須打鐘卡。十三、親友探訪及電話使用請告知親友不要到本物業(yè)內(nèi)做私人探訪。十、曠工員工未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，無故不來上班的，均被視為曠工。但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場方可進行。六、員工出入通道員工上、下班必須佩戴員工證，按物業(yè)公司指定的員工通道出入，并自覺接受安全管理員的檢查。五、制服上崗時制服穿著必須整潔。四、更衣柜穿著制服的員工可領(lǐng)用一個更衣柜，但不得隨便與他人調(diào)換，不能私自改用其它鎖和私配鑰匙，不準存放貴重物品。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員，物業(yè)公司有權(quán)裁減人員，并呈報勞動主管部門備案。，物業(yè)公司可以解除勞動合同，但須提前七天以書面形式通知員工本人。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，物業(yè)公司不出具解除合同證明書，不辦理任何有關(guān)手續(xù)，并以曠工論處。警員①級警員②級警員③級警員④級警員⑤級警員⑥級物業(yè)管理部：暫定6個級別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進行定級、晉級、降級。經(jīng)理①級經(jīng)理②級經(jīng)理③級經(jīng)理④級經(jīng)理⑤級經(jīng)理⑥級經(jīng)理⑦級部門經(jīng)理：暫定7個級別，分別為工程、安全、物業(yè)、財務(wù)、綜合管理部。五、超時工作如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時工作，超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資。三、體格檢查員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進行體檢，身
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