【正文】 第一的思維方式，是為實(shí)現(xiàn)上述宗旨的重要因素。 二、員工類別員工的試用期為1～3個月。經(jīng)理①級經(jīng)理②級經(jīng)理③級經(jīng)理④級經(jīng)理⑤級經(jīng)理⑥級經(jīng)理⑦級部門經(jīng)理：暫定7個級別，分別為工程、安全、物業(yè)、財務(wù)、綜合管理部。，物業(yè)公司可以解除勞動合同，但須提前七天以書面形式通知員工本人。四、更衣柜穿著制服的員工可領(lǐng)用一個更衣柜，但不得隨便與他人調(diào)換，不能私自改用其它鎖和私配鑰匙，不準(zhǔn)存放貴重物品。十、曠工員工未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，無故不來上班的，均被視為曠工。二、年假l .員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。(11)未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的?！翱陬^警告”當(dāng)月在其工資中扣25元。為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備或措施足以導(dǎo)致意外傷害的，應(yīng)立即報告部門主管，及早做好預(yù)防工作。(18)未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。(2)有不道德行為的。(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財物的。(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。十六、雇主責(zé)任險公司為安全管理員購買《雇主責(zé)任險》以保障工作特殊性所需。如員工要請?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。十七、部門內(nèi)部規(guī)則除本部分的規(guī)則外，各部門可制訂各自的崗位規(guī)則，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案，成為該部門員工應(yīng)遵守的規(guī)則。但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場方可進(jìn)行。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。五、超時工作如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時工作，超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。每個在物業(yè)公司工作的員工，人格都會受到尊重，我們自覺地維護(hù)每個員工的尊嚴(yán)，每個員工的人生價值都會得到體現(xiàn)。我們應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務(wù)。本“員工手冊”按中華人民共和國有關(guān)勞動、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂。由于所服務(wù)的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不論其職位與身份，以服務(wù)至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時，可延長試用期。部門①級部門②級部門③級部門④級部門⑤級部門⑥級部門⑦級業(yè)務(wù)級：暫定6個級別，分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。要鎖好衣柜，物業(yè)公司對個人丟失的物品不負(fù)任何責(zé)任。十一、通告物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上，員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定。申請產(chǎn)假必須有市級醫(yī)院的分娩證明。(5)為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。(13)下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。(7)收受賄賂或向別人行賄的。每簽二次“書面警告”，當(dāng)月在其工資中扣50元，當(dāng)月簽署第三次“書面警告”，員工將被立即解雇，公司不給任何補(bǔ)償(注：本項處罰與全勤獎處罰條例發(fā)生沖突時任選其一執(zhí)行)。電子文檔：YGSC010安全守則一、因工意外受傷一切因工意外受傷的，必須立即報告主管，并作工傷報告交綜合管理部及提供有關(guān)醫(yī)療診斷證明。(17)違反安全條例或守則，導(dǎo)致重大損失的。(1)使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身安全的。(6)未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的。(7)在