【正文】 反安全守則或部門規(guī)定的。(3)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。(3)嚴格控制開支、節(jié)約費用有顯著成效者。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者，均不享受該項獎勵。假期結(jié)束后無正當(dāng)理由而不上班的，以曠工論處；情節(jié)嚴重者，將被解雇。五、婚假員工結(jié)婚享有五天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)可享有七天婚假。休息日由部門經(jīng)理預(yù)先編排，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補償，嚴重者移交公安機關(guān)處理。九、值班時間員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更，否則以曠工論處。員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦理。員工在離職時須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失或不交則按價賠償。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。十一、辭職員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，須提前一個月遞交申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補償金。八、工資分類工資分類表崗位名稱基本工資崗位工資職務(wù)津貼全勤獎合計物業(yè)經(jīng)理：暫定7個級別，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。簽訂勞動協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。，須于變更后一個星期內(nèi)通知綜合管理部，并提供有關(guān)證明。 物業(yè)管理有限公司 物業(yè)公司總經(jīng)理 謹啟 二零零四年二月電子文檔：YGSC003人事宗旨物業(yè)管理的目標是使其成為一個關(guān)心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè)。物業(yè)管理是一項新興的行業(yè)，與其他服務(wù)性行業(yè)一樣，是為各用戶提供細致而周到的全面服務(wù)。我們的指導(dǎo)思想是：員工無論從事何種工作，對物業(yè)公司而言是同等重要的。第二章 員工手冊電子文檔：YGSC001前言員工手冊旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo)，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策、程序、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。我們必須在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下，團結(jié)合作，達到盡善盡美。電子文檔：YGSC002總經(jīng)理致詞各位同事：歡迎大家加入物業(yè)管理有限公司工作。如有疑問，請向您所屬部門經(jīng)理及綜合管理部查詢。，如有隱瞞、虛報，將被隨時做解雇處理，且不給任何補償。勞動協(xié)議制員工即臨時工，指安全管理員、保潔員。七、升職與降職物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對員工進行升職、降職的考評，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批。十、調(diào)職根據(jù)員工實際工作情況，物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。(3)嚴重失職、營私舞弊，對物業(yè)公司利益造成重大損失的。員工證由綜合管理部發(fā)放，并請妥善保管；如果丟失，應(yīng)立即報綜合管理部補領(lǐng)，并需交工本費。制服損壞或丟失，按成本價百分之百賠償。八、嘉賓設(shè)施除因上司指派及因工作關(guān)系外，員工在任何時候不得在接待嘉賓的場所逗留。十四、物業(yè)公司財產(chǎn)員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞物業(yè)公司的財物或設(shè)施，物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。由于工種性質(zhì)決定必須實行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應(yīng)安排。四、病假病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年15天的有薪病假。八、請假制度所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得授權(quán)主管人批準后方可生效，否則以曠工論處。十二、全勤獎員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績，多次受到客戶表揚者。(2)值班時制服衣著不整的。(10)工作散漫或粗心大意的。(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。(17)要求別人或代別人打鐘卡的。(4)偷竊的。(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費用)。，但又拒不簽認，物業(yè)公司對其將作即時開除處理，不給任何補償。部門經(jīng)理解決，在必要時總經(jīng)理可參與協(xié)助。