宅急送員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-26 02:06 本頁面
【正文】 司歌： 《眾人劃漿開大船》一支竹篙耶，難渡汪洋海眾人劃漿呦，開動(dòng)大帆船一棵小樹耶，弱不禁風(fēng)雨百里森林呦，并肩耐歲寒一加十，十加百，百加千千萬你加我，我加你，大家緊相連同舟嘛共濟(jì)海讓路，號(hào)子嘛一喊浪靠邊百舸嘛爭流千帆進(jìn)，波濤在后岸在前。敬請(qǐng)反復(fù)閱讀本手冊(cè)，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方，請(qǐng)別忘記向您的主管或人力資源部詢問。附 則本手冊(cè)如與《勞動(dòng)法》相抵觸，按《勞動(dòng)法》執(zhí)行；本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸宅急送總公司人力資源部。 第五章 安全忠告安全是建立在規(guī)范的條件下，以及你每時(shí)每刻工作上的小心。1接轉(zhuǎn)電話，要先說：“您好”，再報(bào)上部門名稱，聲音溫和，文明用語。接待客人時(shí)。忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，謹(jǐn)記個(gè)人言行代表公司的形象。愛護(hù)環(huán)境，不隨地吐痰，亂扔雜物、紙屑等。站立時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。第三節(jié) 工會(huì)組織為維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，宅急送總公司成立工會(huì)組織，負(fù)責(zé)全國員工的投訴處理及協(xié)調(diào)解決；公司員工有權(quán)自愿申請(qǐng)加入工會(huì)，得到工會(huì)工作小組批準(zhǔn)后，即可成為工會(huì)正式成員；工會(huì)成員有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；為及時(shí)對(duì)“特困員工”實(shí)施救助，宅急送特設(shè)“愛心救助”基金，“愛心救助”基金由全國宅急送人員捐款，由總公司財(cái)務(wù)部和總公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)聯(lián)合監(jiān)管，?？顚Ｓ茫痪戎鷮?duì)象：個(gè)人或家庭發(fā)生變故，需要救助和支援的全國宅急送特困干部員工；救助實(shí)施程序。嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保業(yè)務(wù)流程和工作程序的順暢高效，對(duì)業(yè)務(wù)流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。民主選舉產(chǎn)生員工代表大會(huì)。備注：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)人員解除勞動(dòng)合同，且無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)保留向辭退人員索賠的權(quán)利。（14）私自注冊(cè)、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經(jīng)營的。（10）在公司工作期間，又與其他單位保持或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。（6）錄入虛假信息累計(jì)3次（含3次）以上的。（2）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損害的。（10）指使下屬人員違反公司規(guī)定行事或從事非本崗位工作，帶來經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的?；蚺紶柊l(fā)生上述行為，給公司造成惡劣影響的。（3）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，散布謠言，挑撥關(guān)系，拉幫結(jié)派，影響正常的工作秩序和社會(huì)秩序的。在給予上述行政處分的同時(shí)，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予一次性罰款501000元。優(yōu)秀員工出國游總公司每季度組織優(yōu)秀員工出國游（香港、澳門、泰國等），出國人選由各分公司、基地推薦，從每月（季）之星中產(chǎn)生。對(duì)有下列表現(xiàn)之一者將酌情給予晉級(jí)、晉職（1）素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的；（2）綜合素質(zhì)好，管理能力強(qiáng)，所屬部門工作成績突出的；（3）一年內(nèi)受到公司通報(bào)表彰五次以上的。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以給予一次性獎(jiǎng)金。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，公司鼓勵(lì)有能力的員工參加內(nèi)部競聘活動(dòng)。培訓(xùn)記錄將作為對(duì)員工工作能力評(píng)估的一部分；公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期、違約責(zé)任等事項(xiàng)；分公司、航空基地表現(xiàn)優(yōu)秀的干部員工，可以參加由總公司培訓(xùn)中心舉辦的相關(guān)專業(yè)及管理培訓(xùn)；日常工作中，老員工有培訓(xùn)新員工的責(zé)任；新員工入司及崗前培訓(xùn)由公司統(tǒng)一組織，培訓(xùn)時(shí)間為3－5天。第三節(jié) 提成與績效制度績效管理包括績效考核和績效提成。因公司業(yè)務(wù)需要，員工有義務(wù)在節(jié)假日有償加班，公休日加班工資為基本工資的200％，法定節(jié)日為300％。公司每月15－20日將上月工資存入由公司統(tǒng)一辦理的銀行工資卡中。正式轉(zhuǎn)正錄用的員工，公司為其繳納五險(xiǎn)。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束時(shí)，提交實(shí)習(xí)報(bào)告，填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，并參加人力資源部組織的轉(zhuǎn)正考試，通過公司審核合格者予以轉(zhuǎn)正，不合格者予以解除勞動(dòng)合同。三、全國小件價(jià)格重量同城省內(nèi)地級(jí)城市區(qū)域、省內(nèi)縣級(jí)城市全國1KG 8910152KG 91113253KG 101316354KG 111519455KG 121722556KG 131925657KG 142128758KG 152331859KG 1625349510KG 172737105 第二章 公司制度第一節(jié) 招聘制度一、招聘標(biāo)準(zhǔn)公司招聘條件：認(rèn)同企業(yè)文化，吃苦耐勞，誠實(shí)敬業(yè)，形象良好，身體健康，具有較大的發(fā)展?jié)摿εc空間，符合崗位的基本素質(zhì)要求及專
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