員工滿意度與顧客滿意度關(guān)系調(diào)查報告論文-wenkub.com
2025-06-25 03:15 本頁面
【正文】 H因此，企業(yè)要想獲得持續(xù)、健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須對員工滿意度和顧客滿意度采取高度的重視，“兩手都要抓，兩手都要硬”。但無論采取多么科學(xué)的測量方法和分析。五、總結(jié)提高員工滿意度與提高顧客滿意度相結(jié)合，兩者之間的關(guān)系理論在目前國內(nèi)是較為缺乏的。⑵逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。通常晉升存在的問題與現(xiàn)象是職等的劃分完全依照職務(wù)的層次高低。晉升是種渠道，也是一種激勵因制，通過晉升的方式，把一個普通員工提升為領(lǐng)導(dǎo)者，才更能規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為，領(lǐng)導(dǎo)才更加知道員工需要的是什么，需要改善什么。⑵如何對能力進(jìn)行衡量。所以在進(jìn)行工作分類時又要注意工作的關(guān)聯(lián)性，所謂分工不分家，發(fā)揮產(chǎn)品質(zhì)量的提升才是整個企業(yè)需要注重的問題。員工只有在自己適合的崗位上發(fā)揮自己的才能，通過產(chǎn)品質(zhì)量，最后達(dá)到客戶滿意，才得以實現(xiàn)。團(tuán)體協(xié)作是團(tuán)隊正常運作的基礎(chǔ)，它所需要完成的工作是一個系統(tǒng)工程，需要技術(shù)、業(yè)務(wù)、后勤、人力等多種元素支撐，缺一不可。，提高產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，工作本身的安排模糊是影響員工滿意度的重要原因。日資更注重的是員工的忠誠度，而美資則更看重員工的工作熱情和工作能力。因此我們要妥善選擇管理方式和提高管理者水平。因此，我們建議應(yīng)該加強(qiáng)薪酬福利管理，使其更趨于公平化，科學(xué)化。⑶個人收入延續(xù)性，即與過去相比獲得的薪酬所表現(xiàn)出的延續(xù)性。薪酬通常是指實實在在的物質(zhì)因素，例如：工資、獎金、福利、補貼、股權(quán)等。美國顧客滿意度指數(shù)模型是由Fomell等人在SCSB模型的基礎(chǔ)上創(chuàng)建的。北京大學(xué)的陳曦和謝曉非在《關(guān)注員工的滿意感》中分析了國內(nèi)外學(xué)者對員工滿意感的近期研究情況，將工作滿意感與組織承諾、組織公民行為等更加人本的因素聯(lián)系在一起了，并且提出了生活滿意感同樣對工作績效存在干預(yù)效應(yīng)。早期的一些行為科學(xué)家赫茲伯格（F．Herzberg）在對人的滿意度因素研究基礎(chǔ)上提出了有名的雙因素（激勵因素、保健因素）理論，“一種因素是激勵因素，包括工作本身、認(rèn)可、成就和責(zé)任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。顧客對服務(wù)的感知易受服務(wù)人員和所體驗到的服務(wù)質(zhì)量的影響。當(dāng)他們實際感受到的服務(wù)質(zhì)量不及預(yù)期的服務(wù)質(zhì)量時 ,他們的感知服務(wù)質(zhì)量就差 ,顧客就會感到不滿意或相當(dāng)不滿意。滿意度低的員工，會因為對企業(yè)的不滿而產(chǎn)生不良的情緒，這必然會影響其個人工作效率的提高，從而導(dǎo)致顧客滿意度的降低。如果員工對企業(yè)不滿，滿意度差，就無法生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品或提供良好的服務(wù)，而且他的情緒和態(tài)度會直接影響到顧客的滿意度。三是通過員工滿意度調(diào)查能夠發(fā)現(xiàn)解員工對改善企業(yè)經(jīng)營管理的意見和要求，同時又能激發(fā)員工參與組織改革的熱情，提升員工對組織的歸屬感和責(zé)任感。員工滿意度，不僅是企業(yè)員工的幸福指數(shù)，還是企業(yè)管理的“晴雨表”，還可以是樹立團(tuán)隊合作精神的一種參照。正如美國奧辛頓工業(yè)公司的總裁對此總結(jié)出的一條“黃金法則”：“關(guān)愛你的客戶，關(guān)愛你的員工，那么市場就會對你倍加關(guān)愛”。然后進(jìn)一步對員工滿意度和顧客滿意度兩方面的影響因素進(jìn)行分析。 員 工 滿意度與顧客滿意度關(guān)系調(diào)查報告摘要隨著社會快速發(fā)展，企業(yè)的管理模式在不斷發(fā)生變化，企業(yè)的經(jīng)營理念也因企業(yè)的性質(zhì)而不同，員工和顧客扮演著怎樣的角色一直是社會各方爭論的要點。最后本文得出通過提高員工滿意度提高顧客滿意度的結(jié)論并提出合理措
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