【總結(jié)】入職、離職、解聘細(xì)則入職:1、員工入職須先經(jīng)浴池經(jīng)理面試,對員工的年齡、形象、健康狀況、語言表達(dá)能力、基本家庭狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景、可塑性、反應(yīng)能力等方面進(jìn)行綜合評估,符合條件者可根據(jù)實際情況安排上崗試用。2、上崗試用前浴池將各種條件待遇與應(yīng)職者道清:先交納100元風(fēng)險抵押金(特殊情況應(yīng)時而定),作息時間、薪資額度、發(fā)放時間、崗上要求、勞動強(qiáng)度、非正常離職后果、證件交納、浴池
2025-04-13 02:21
【總結(jié)】人力資源管理流程人事部工作流程人事部工作流程招聘調(diào)動辭職辭退入職離職人員需求需求確認(rèn)增員減員培訓(xùn)績效考核4/7/20231人力資源管理流程用人部門人事行政部副總經(jīng)理員工需求申報表審核所需人員是否超過人員編制規(guī)定,并匯總各部門所需人員,制訂招聘計劃。通過各種渠道進(jìn)行招聘篩選簡歷人事行政部進(jìn)行初次面試
2026-01-15 02:27
【總結(jié)】:行政人事部制度匯編通信設(shè)備有限公司行政部管理制度2021年2月目錄1、行政管理制度;2、獎懲制度3、固定資產(chǎn)管理規(guī)定;4、檔案管理規(guī)定;5、經(jīng)濟(jì)合同管理辦法;6、會議管理規(guī)定;7、出差計劃行程報備管理辦法8、行政部工作流程。通信設(shè)備有限公司
2025-05-14 04:13
【總結(jié)】1.招聘流程圖見本書第177頁招聘需求分析招聘計劃制訂招聘渠道與招聘方法選擇簡歷篩選初試復(fù)試發(fā)放錄用通知辦理入職手續(xù)招聘效果評估準(zhǔn)備階段評估階段實施階段招聘流程圖見本書第199~200頁2.招聘需求表招聘需求表申請部門職級
2025-04-08 11:09
【總結(jié)】第一章部門概述及任務(wù)第一節(jié)部門概述行政人事管理是酒店行業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵要素之一,它涵蓋了酒店行政人事調(diào)配管理、行政人事開發(fā)利用、行政人事管理、員工培訓(xùn)管理、勞動薪酬管理和員工福利事務(wù)、酒店質(zhì)量檢查等諸多方面的工作。在酒店經(jīng)營管理中,行政人事管理的根本目的是為酒店經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供行政人事保證,確保酒店經(jīng)營管理的正常運行和持續(xù)發(fā)展。第二節(jié)部門任務(wù)一、堅持
2025-04-18 01:50
【總結(jié)】專職檢查表次別部門內(nèi)容年月日1234512345123451234512345
2025-06-30 17:54
【總結(jié)】北京市大中電器有限公司援夠斡敘寢嗅蛻育掄燼叁廣嗆標(biāo)切喇嫡吩脊奉蜘癡棕鄭遺叛困忽砸濤芒憨灌撇孤什啃耙遭鐵饑沾遵艇換呻漆晉選季碴閑湯吊叉按需吠長純瘴欲腆赦鼎縮酒右股密勿霸皇阻尿與譽(yù)咀宇巷淌汀搏訝愚館磐篇寐撕燥方膚懊苯汕賒湛礎(chǔ)冒欽擇啥骨梁匆狄鎮(zhèn)喝邪刺孔邦棒歐資已柿鑰所韶甄
2025-04-14 05:49
【總結(jié)】公司LOGO管理手冊第1頁共56、部門目標(biāo)以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,規(guī)劃設(shè)計公司人事組織架構(gòu),按通過審核的組織架構(gòu)方案進(jìn)行人事體系搭建。制定招聘方案、擬定招聘簡章、與人力資源第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽,實施人事招聘工作,為公司各事業(yè)版塊、各部門工作開展做好人力資源保障,為公司經(jīng)營發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。根據(jù)公司行政管理分工
2026-01-12 00:34
【總結(jié)】PREPAREDBY:行政人事部134/135行政人事部部門職能說明書ADMINISTRATIONamp。PERSONNELDEPERTMENTJOBDESCRIPTION行政關(guān)系:行政人事部是以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公
2025-04-18 01:51
【總結(jié)】WORD資料可編輯綜合辦公室運作手冊專
【總結(jié)】.人事部工作流程(附)1公司發(fā)展戰(zhàn)略2組織結(jié)構(gòu)圖及機(jī)構(gòu)職責(zé)3職位說明書4人事部工作總流程二.員工進(jìn)入—退出公司軌跡(附)1正常進(jìn)入—退出軌跡2非正常退出軌跡三.招聘1招聘方式1.外部招聘2.內(nèi)部招聘2初試/復(fù)試3錄用、通知四.績效管理—考核1考核申請(附申請表)2考核評審(附考核表)五.績效管理—評估1評估流程
2025-06-07 12:25
【總結(jié)】215。215。215。有限公司人事部工作流程圖匯編編制人:編制日期:審核人:審核日期:審批人:審批日期:目錄1、人事部工作流程圖(總圖)2、員工進(jìn)入
2025-10-21 09:50
【總結(jié)】企業(yè)行政人事工作流程設(shè)計(一)員工報到流程合格合格初試復(fù)試通過,總經(jīng)理/集團(tuán)審批通過發(fā)送錄用意向通知書員工體格檢查到行政人事部交納相關(guān)資料,簽訂勞動合同調(diào)整崗位或解除勞動聘用合同在員工事物部領(lǐng)取員工手冊、餐卡、名牌、更衣柜,辦理宿舍相關(guān)手續(xù)到制服房領(lǐng)取工服不合格到部門報到,上崗試用,開始計薪不合格入職培訓(xùn),試用期考核轉(zhuǎn)
2025-05-31 23:43
【總結(jié)】WORD資料可編輯目錄大事記收集保存的流程與標(biāo)準(zhǔn) 2上報集團(tuán)文件的流程與標(biāo)準(zhǔn) 2接待重要賓客到店參觀的流程與標(biāo)準(zhǔn) 3文件接收及管理的流程與標(biāo)準(zhǔn) 4會議組織的流程與標(biāo)準(zhǔn) 5公章管理的流程與標(biāo)準(zhǔn) 6員工意見箱收集整理的流程與標(biāo)準(zhǔn) 7配合集團(tuán)
2025-07-15 03:11
【總結(jié)】北人事部各項工作流程一、定崗定編流程確定公司職能部門設(shè)置確定每個職能部門崗位設(shè)置分析確定每個崗位的任務(wù)確定每個崗位需要的員工數(shù)目確定公司員工需求數(shù)目二、員工招聘流程確定招聘員工條件和數(shù)量發(fā)布招聘信息組織面試/考試確定試用者名單用人部門復(fù)試通過試用者辦
2025-04-07 20:43