某公司20xx年培訓(xùn)建議及實(shí)施計(jì)劃-wenkub.com
2025-05-24 21:59 本頁面
【正文】 時(shí)間：培訓(xùn)完成兩個(gè)工作日內(nèi) 責(zé)任人：培訓(xùn)部 記錄：《員 工 培 訓(xùn) 簽 到 表 》、考 核、反 饋 資 料 和 教 材 的 收 集。 （由于影響業(yè)績的原因很多，培訓(xùn)只是其中的一個(gè)方面，因此在實(shí)際操作中很少做到這個(gè)層面。通過對反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層的考核學(xué)員中的表現(xiàn)。如果有需要，可以聯(lián)系一些高校對公司的中高層管理人員（含儲(chǔ)備干部和種子）專門開設(shè)系統(tǒng)的 MBA素質(zhì)培訓(xùn)班（如“ ****MBA 訓(xùn)練班），這種培訓(xùn)方式的費(fèi)用比較高，周期也比較長，而且高校老師所講授的內(nèi)容理論居多，實(shí)用性略顯不足（難以在短期形成效益），但這種培訓(xùn)一方面可以幫助公司統(tǒng)一思想和理念，為公司培養(yǎng)大量的后備人才，而且可 中國最大管理資源中心 第 7 頁 共 9 頁 以給員工創(chuàng)造一個(gè)美好的發(fā)展愿景，減少員工、特別是骨干員工的流失率；另一個(gè)方面，由于公司剛剛上市，在很多方面需要調(diào)整，系統(tǒng)的理論培訓(xùn)可以為公司的一些具體的工作（如企業(yè)文化的提煉 、形成、傳播等）提供理論指導(dǎo)。 在培訓(xùn)中，管理人員可以提升自己的綜合素質(zhì)，講課是一種很鍛煉人的方法，必需有良好的溝通能力、表達(dá)能力和感染能力，相信大部分人一下子 是達(dá)不到要求的，但這關(guān)鍵的第一步邁出去了，他們以后就有信心了。 對于老員工和中層管理干部： 采用專題培訓(xùn)的方式，根據(jù)實(shí)際的需要采用不同的培訓(xùn)方法 : ◆ 講課、講演 ◆ 小組討論 ◆ 會(huì)議、討論會(huì) ◆ 在崗培訓(xùn) ◆ 利用電化教學(xué)設(shè)備 ◆ 工作實(shí)習(xí)法 ◆ 案例研究 ◆ 研究、表達(dá)、演示、解說（論文、讀后感、口頭表達(dá)） ◆ 游戲法 ◆ 外派培訓(xùn) ◆ 讀書會(huì)、培訓(xùn)資料的發(fā)放 ◆ 參觀、考察 ◆ 其他 對于這個(gè)層次的員工可以選擇不同的人員（或機(jī)構(gòu)）充當(dāng)培訓(xùn)老師： 選拔內(nèi)部培訓(xùn)講師，并通過培訓(xùn)制度和激勵(lì)制度（如公司設(shè)置的 KPI指標(biāo)）來保證其順利執(zhí)行； 走出去，請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) /人員對員工進(jìn)行培訓(xùn)； 各合作機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)人員（公司可與這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行課程互換，互相培訓(xùn)）。 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 9 頁 ３ ．推薦給在
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