【正文】 l本手冊(cè)收取押金100元，員工在離職時(shí)將此手冊(cè)交還辦公室領(lǐng)取押金；l如若不慎遺失，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交工本費(fèi)。3. 總工程師llllll2. 副總經(jīng)理llllll崗位工作人員任職要求1. 總經(jīng)理l7. 協(xié)助工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向建設(shè)單位催要工程款。 3. 對(duì)空白收據(jù)和空白支票要嚴(yán)格管好，認(rèn)真辦理領(lǐng)用和注銷手續(xù)。9. 組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。4. 負(fù)責(zé)管理各類資金，統(tǒng)籌安排，降低資金成本，提高資金利用率。9. 發(fā)生工傷事故要及時(shí)上報(bào)總工程師，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好工傷事故的處理工作。6. 　2. 督促分管工程項(xiàng)目施工人員嚴(yán)格遵守登高作業(yè)規(guī)定和各工種安全生產(chǎn)規(guī)章制度。7. 7. 協(xié)助項(xiàng)目部申報(bào)優(yōu)質(zhì)工程、安全文明工地、用戶滿意工程工作。3. 對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)存在的質(zhì)量安全問(wèn)題負(fù)責(zé)督促整改。5 .收集和掌握工程材料成本價(jià)格,并隨時(shí)做好造價(jià)測(cè)算,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù) 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。預(yù)決算員職責(zé)1．能夠熟練掌握國(guó)家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識(shí),熟悉工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額費(fèi)用定額及有關(guān)政策規(guī)定。7. 及時(shí)協(xié)助項(xiàng)目部做好竣工工程驗(yàn)收決算工作。3. 負(fù)責(zé)對(duì)投標(biāo)人的資格審查和工程介紹信保管、開(kāi)具、報(bào)名等工作。7. 配合各施工班組工作，及時(shí)發(fā)放施工班組所需的施工材料。3. 材料員要隨時(shí)掌握好各種材料的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，采購(gòu)材料應(yīng)貨比三家，購(gòu)回的材料應(yīng)有稅務(wù)發(fā)票。配合項(xiàng)目部做好完成工程竣工后的交驗(yàn)工作。6. 督促項(xiàng)目部技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)交底，并按照技術(shù)內(nèi)容貫徹到施工作業(yè)中。2. 對(duì)施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，用科學(xué)可行的指導(dǎo)思想完善設(shè)計(jì)審核、監(jiān)督設(shè)計(jì)有效實(shí)施。8. 督促本部門(mén)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。5. 掌握中標(biāo)工程施工進(jìn)度，對(duì)在建、擬建項(xiàng)目工程施工技術(shù)提出合理化建議。5. 負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育工作。文秘人員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)各部門(mén)呈送材料打印登記工作。3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理室及會(huì)議接待服務(wù)及衛(wèi)生保潔工作。10. 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。6. 負(fù)責(zé)公司員工招聘、解聘、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)勞動(dòng)人事工作。2. 負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的組織安排，會(huì)議記錄整理工作。4. 對(duì)本單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備和會(huì)計(jì)人員的聘任提出方案，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。5. 對(duì)招標(biāo)文件、圖紙答疑等技術(shù)文件進(jìn)行綜合把關(guān)和重大工程技術(shù)交底?？偣こ處熉氊?zé)1. 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的全面技術(shù)管理工作。8． 負(fù)責(zé)編制工作的方針目標(biāo),并對(duì)工作目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行審定、檢查。3．領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)工作,提出可行性論論證報(bào)告和經(jīng)營(yíng)決策方案。7. 負(fù)責(zé)分管部門(mén)工作組織實(shí)施和獎(jiǎng)懲考核。3. 及時(shí)與業(yè)主和監(jiān)理單位聯(lián)系，調(diào)查了解負(fù)責(zé)分管的中標(biāo)工程合同履行情況和合同履行能力?？偨?jīng)理職責(zé)1. 主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告；2. 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；3. 擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案；4. 擬訂公司的基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章；5. 提請(qǐng)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人；6. 聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員和工作人員；7. 依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退； 8. 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表公司處理業(yè)務(wù)；9. 董事會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)。第七條 第五條 需加班打印材料的部門(mén)，應(yīng)提前2個(gè)小時(shí)告知辦公室。上報(bào)或下發(fā)文件的校對(duì)、發(fā)放由起草人員負(fù)責(zé)。文印室管理規(guī)定 雙方協(xié)商解決不成時(shí)，應(yīng)在合同法規(guī)定的時(shí)效內(nèi)合同履行地人民法院起訴。 第三章第十六條第十四條合同管理員收到已生效的合同應(yīng)及時(shí)對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)，分類管理，并填寫(xiě)《中標(biāo)工程傳閱單》報(bào)分管副總及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后傳遞給工程部。第十條 合同簽訂必須使用公司合同專用章，并及時(shí)到工商管理部門(mén)辦理合同備案手續(xù)。第八條第二章 合同管理總目標(biāo)：機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、制度系列化、行為規(guī)范化、傳遞程序化、履行全面化、經(jīng)營(yíng)管理和合同管理一體化標(biāo)準(zhǔn)。第二條 第一章 總 第九條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。第一條 為建立特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金，規(guī)范項(xiàng)目特種作業(yè)人員培訓(xùn)上崗，提高特種作業(yè)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)教育，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)進(jìn)行有效的預(yù)防，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際需要，特制定本辦法。 1. 榮獲市級(jí)安全文明工地給予2000 元獎(jiǎng)勵(lì)；2. 榮獲省級(jí)安全文明工地給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)；3. 榮獲國(guó)家級(jí)安全文明工地給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)；第二十七條 項(xiàng)目部在施工中存在嚴(yán)重安全隱患且不予整改的給予100元至1000元經(jīng)濟(jì)處罰。第二十四條 項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全巡視和檢查，督促施工人員遵守生產(chǎn)的安全操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)安全隱患以及違反施工安全技術(shù)規(guī)范或者安全操作行為的，及時(shí)予以制止和糾正。第二十條 項(xiàng)目部安裝使用施工機(jī)械、機(jī)具和電氣設(shè)備應(yīng)按規(guī)定的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安裝檢測(cè)，經(jīng)試驗(yàn)合格后方可使用，并派專人負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)。第十六條 施工現(xiàn)場(chǎng)有條件實(shí)行封閉管理的項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)周圍設(shè)置圍檔，臨街和特殊環(huán)境作業(yè)處應(yīng)采取特殊防護(hù)措施。第十三條 協(xié)助項(xiàng)目部辦理施工作業(yè)人員意外傷害保險(xiǎn)及傷害情況發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)支付。第九條 根據(jù)工程設(shè)計(jì)單位提供的設(shè)計(jì)圖紙，幫助項(xiàng)目部制定符合國(guó)家規(guī)定的安全防護(hù)措施和方案。第五條 安全部及工程管理員在分管生產(chǎn)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)分管的項(xiàng)目工程安全生產(chǎn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)查出的安全隱患及事故苗頭，應(yīng)指及時(shí)制定整改計(jì)劃，在隱患未消除前，應(yīng)采取可靠的防護(hù)措施。 總則第一條 為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障人身財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。榮獲 “魯班獎(jiǎng)”的項(xiàng)目部給予50000 元獎(jiǎng)金。 質(zhì)量獎(jiǎng)罰第十四條第十一條 負(fù)責(zé)配合駐地監(jiān)理工程師進(jìn)行工程質(zhì)量檢查和驗(yàn)收，收集來(lái)自駐地監(jiān)理工程師的各種質(zhì)量信息，并及時(shí)向分管副總經(jīng)理報(bào)告。第三章第二章 質(zhì) 量 管 理 辦 法項(xiàng)目部公章用于非項(xiàng)目工程資料使用的；利用項(xiàng)目公章從事詐騙等非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自刊刻項(xiàng)目部公章啟用的；第九條 項(xiàng)目部公章保管人員是項(xiàng)目部公章管理使用的第一責(zé)任人，因管理使用不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛由保管人員人員承擔(dān)全部責(zé)任。第五條 項(xiàng)目部公章只限在本項(xiàng)目工程建設(shè)中上報(bào)工程資料使用，不得在收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項(xiàng)目部公章。第一條 為加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進(jìn)行規(guī)范管理，從源頭上預(yù)防項(xiàng)目部公章因使用保管不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，特制訂本辦法。第十三條 公司所有人員申請(qǐng)監(jiān)印時(shí)，必須在登記表上簽字，并對(duì)加蓋印件后的文件承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的承擔(dān)連帶責(zé)任。項(xiàng)目部因撥付工程款、竣工決算、上報(bào)材料需要公司監(jiān)印時(shí)，應(yīng)由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意陪同辦理監(jiān)印手續(xù)。 公司開(kāi)具的工程介紹信及投標(biāo)文件申請(qǐng)監(jiān)印時(shí)，公章保管人應(yīng)根據(jù)《招投標(biāo)管理辦法》查驗(yàn)財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)具的收款收單據(jù)原件。 印章保管人應(yīng)對(duì)所保管的印章發(fā)生丟失或盜用所引起的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任等負(fù)全部責(zé)任。 印章指公司行政印章、合同印章、法定代表人印、財(cái)務(wù)專用章等部門(mén)印章。 派駐人員在項(xiàng)目工程結(jié)束后，應(yīng)持項(xiàng)目部對(duì)個(gè)人的綜合評(píng)定回公司報(bào)到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實(shí)施方案》執(zhí)行。第六條 派駐人員與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因工程管理發(fā)生嚴(yán)重分歧時(shí)要及時(shí)匯報(bào)，公司將根據(jù)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)解決或另行安排技術(shù)人員。第四條第二條 件本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。 因公出差到外地辦事人員中、晚餐每人每餐補(bǔ)貼30元，不報(bào)銷餐費(fèi)。業(yè)務(wù)招待時(shí)間為中午時(shí)，禁止飲用白酒， 確因招待人員要求飲用白酒的，陪同人員應(yīng)量力而行，嚴(yán)禁過(guò)度飲酒影響工作。 業(yè)務(wù)招待由接待部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管經(jīng)理陪同，非相關(guān)部門(mén)人員不得參加。 為加強(qiáng)對(duì)公司業(yè)務(wù)招待規(guī)范管理，嚴(yán)格控制招待費(fèi)用支出，本著勤儉節(jié)約，有利工作的原則，特指定本辦法：第二條 第八條 第五條 辦公設(shè)備在規(guī)定使用年限期間，因個(gè)人原因造成毀損、丟失、被盜等所造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人按價(jià)賠償。第二條第九條 駕駛員出長(zhǎng)途車超過(guò)200公里的，按1角/公里給予補(bǔ)貼。 第六條 駕駛?cè)藛T要牢固樹(shù)立“安全第一、文明駕車”的思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁酒后駕車、無(wú)證駕車，不得將車輛交給他人駕駛。第二條 交通車輛是公司為解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外，其它人一律不配專車。第十七條 本規(guī)定自公布之日起施行。5．在公共場(chǎng)所破壞環(huán)境衛(wèi)生的。第十條 第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和批評(píng)教育兼經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲。3. 實(shí)行崗位技能工資制人員加班加點(diǎn)工資計(jì)算方法以崗位工資、技能工資、。五、崗位工資有關(guān)規(guī)定1. 實(shí)現(xiàn)崗位技能工資制的員工，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)等屬于個(gè)人繳納部分的，每月由財(cái)務(wù)部門(mén)給予代扣代繳。4. 輔助工資指交通費(fèi)、通信費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等各種政策性補(bǔ)貼及特殊崗位補(bǔ)貼。二、工資標(biāo)準(zhǔn)正式聘用員工工資由崗位工資、技能工資、年功工資、輔助工資、效益工資五個(gè)部分組成，新招聘人員試用期工資680元（見(jiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)）。辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工填寫(xiě)內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告。　　* * * 2. 招聘人員要求1. 招聘程序第七條 總經(jīng)理辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)會(huì)議要求整理編印會(huì)議紀(jì)要發(fā)給參會(huì)人員。 第三條 總經(jīng)理辦公會(huì)議不定期召開(kāi)，業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議每月召開(kāi)一次，時(shí)間由辦公室在會(huì)議舉行前一天通知與會(huì)人員，部門(mén)會(huì)議每周舉行一次，時(shí)間由部門(mén)決定，臨時(shí)會(huì)議時(shí)間由召集人根據(jù)工作需要決定。第二條 議第十三條 本辦法自2004年7月1日起由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第八條 由上級(jí)主管部門(mén)臨時(shí)通知要求培訓(xùn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)組織符合條件的員工參訓(xùn)。 第二條 新錄用員工報(bào)到后由辦公室制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃，組織崗前培訓(xùn)、考試，培訓(xùn)結(jié)果作為各部門(mén)正式聘用考核依據(jù)。 員 工 培 訓(xùn) 實(shí) 施 細(xì) 則（6）喪假：?jiǎn)T工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等親屬去世的，給予喪假三天，外地員工及需到外地辦理喪事的，往返路程除外，喪假期間工資照發(fā)。假手續(xù)，治療期間工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4. 請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限一天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工。 下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)申訴，但不可以越級(jí)報(bào)告。 下級(jí)必須堅(jiān)決服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。 各部門(mén)、各崗位之間必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合。不得從事任何損害企業(yè)利益的活動(dòng)。 不傳播任何不利于團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息，不準(zhǔn)在公司嬉鬧、打架斗毆。 不在辦公室或工作場(chǎng)所用餐、吃零食。 重要場(chǎng)所不要把與工作無(wú)關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū)。 不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。* 水瓶、茶葉筒、茶杯應(yīng)規(guī)范擺放，客人走后用過(guò)的紙杯應(yīng)及時(shí)送到垃圾桶內(nèi)；現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范待人接物 在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益；上班時(shí)段，隨季節(jié)變換而予以調(diào)整，以公司辦公室公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 組 織 架 構(gòu) 宗 企 珍愛(ài)生命 針 安 努力追求持續(xù)創(chuàng)新嚴(yán)格控制生產(chǎn)程序針質(zhì) 愛(ài)崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)、高效的完成工作任務(wù)是我的基本原則。 第 38頁(yè)…………………………………………………… 第 3